雷小炫 wrote:
1.18%優存已取消,忘記是民國幾年考上之後的都沒了
2.國旅卡第一年4000.第二年8000.第三年16000,之後維持每年固定
3.固定1.5月年終加上績效獎金(長官才有)
4.其他比照勞基法
事實上一堆上市公司或傳產的年終可能都已經超過1.5個月
假設超過1.5個月,那國旅卡的優惠也視同虛設
另外會感覺比較好是因為政府單位一定要照著法規走
所以其實是民間單位都沒有照著勞基法規定
再者,公務人員不能兼差,無法調薪(升官才有,新人想升官等10年再說)
唯一可以拿來說嘴的就是所得替代率高,鐵飯碗
不過這些東西只要你有能力考上就有,人人皆平等,有啥好吵的?
中肯!
應該是民國84年以後 考進當公務員的沒有18%優存
gufan wrote:
這是誰呀?
一般公務機關,高考進去工作十年的公務員,本俸也不過2萬多,加給再2萬多,全薪
頂多近5萬,扣掉一堆退撫金及公保,實拿絕對不到5萬。這個35歲就本俸5萬的,想必
不是正常人。
三節獎金?中央機關到各縣市政府,那個公務部門有三節獎金?可以舉個實際例子來看看嗎?
早上睡到9、10點?一般公務機關不是8點半上班刷卡,就是8點到9點彈性上班,怎有人可以到
10點?太神奇了。
公務車?除了機關正副首長外,就算是科長、司處長,誰有專用的公務車可以每天中午開出去,
還晃到七、八點?了不起!
之前有的公務機關有交通補助費,用住家與辦公室的距離計算,最高限度公車2段票的費用來計算,
一個月最多1千多元,而且也不必拿公車票報帳!你的朋友還拿公車票報帳?現在哪裡來的公車票?
是中南部縣市嗎?中南部福利有那麼好?
真是個太特例的機關了,可以說說是什麼單位?可以代表絕大部份的公部門嗎?


























































































