kmj1 wrote:
突然想到一個問題.....(恕刪)
我們被call來大都不能報加班
頂多只能報報補休而已....
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taipeiwalk wrote:
聽起來很不合理，請問每週輪3種班，究竟有什麼好處？因為一定有優點，才有這種制度存在
傳統產業的三班制,很喜歡來這套!
早班:07:00~15:00 中班:15:00~23:00 晚班23:00~07:00
好處是:公司不用發太多錢~~
以小弟目前作4休2,每天12HR來算,一個月已經超過基本工時
所以超過的那些全部以加班費來計算 (公司把這筆錢叫做輪班津貼)
傳產的做法,一個月下來大約等於基本工時,不用給太多錢!
頂多是你上晚班的時候,一天給個幾百元(各公司給的不一定)意思一下!
(通常這筆錢叫做叫做夜班津貼. 當然,作2休2/作4休2也有啦)
除非是待業中,不然看到三班制的都直接跳過~
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是前段的
接觸的的是12吋WAFER的封裝
ATI的顯示卡是我們做的以前還有做NVIDIA的喔
不過N家的很久沒看到了
可能訂單都跑到矽X了
哈！！製程的良率提升不起來而且一直破片所以才跑單
42輪做久了
身體的一些毛病就跑出來
像我就是肝指數異常 心悸 小感冒很久都不會好
公司都會很好心的幫我們安排體檢
可是報告一拿到都是說妳的身體很OK沒什麼問題
可以在替公司打拼個幾年
不過當我換工作而必須花錢去做體檢後
拿到的報告卻是身體都爛光了
有時候懷疑這份體檢報告可信度有多少
可能只剩下身高體重可以信吧 XD
有時候想想這工作真的能做多久
雖然說薪水部分在南部來講是還勉勉強強
可是都是用身體換的
問在裡面的工作的每個人都說想不幹了
都想換個朝八晚五的平穩工作
所以當台電中油在招考的時候
都會看到一堆人都跑去考試即使有上班的都會請假去考
在考場都會遇到認識的～
每個人不想做的想法都只是想想而打打嘴泡
現在工作不好找況且要找到錢多的不容易
至少不能比現在少吧（日班36K夜班46K）
到了真的要走的時候卻沒有勇氣
像我還沒有家庭要走還OK
大不了錢少了些
可是有些同事有家庭的有小孩要養的就只能做一天算一天
上面的說要裁員
好像每個人都朝不保夕
真的很慘
還在裡面做都同事說我走的時間正好都羨慕我
或許是我運氣好吧
找一個錢少不過還穩定的工作
既然是當設備就說個例子吧
只要是人有操作機台就一定會有機故
（有遇到沒人動卻機台自己故障的 怎麼壞的都不知道 XD ）
當機台故障時要先自己修看看
OK
這本來就是設備的工作～應該的
上面的長官也都說盡量修沒關係
可是不是每個設備都是神對機台恨熟
我們這個廠機台少卻都因為製程的不同而很亂
如果遇到真的修不好或越修越爛的時候
那維修的人或OWNER就慘了
除了被人釘到牆壁上HIGHLIGHT到不行甚至把妳當砲灰而犧牲
設備的地位永遠比OP還低
我有遇到廠裡面的機台有ROBOT故障不會動
設備已經把維修手冊翻爛了可是還是找不到問題點
沒辦法只好CALL VENDOR
VENDOR來看了報價3000K是換新的ROBOT還是整修過的不太記得了
上面的嫌太貴不想修
可是客戶貨還是要RUN阿生產線不能停阿
所以就叫設備當做ROBOT
當WAFER RUN 完製程後就用手動的方式取WAFER放到FOUP中
哈～這就是我們這廠的設備（ME）
這情況到我走之後好像還繼續著～
PS 我也曾經當過那支ROBOT XD
如果問我3年設備學到了什麼
在本質學能上的都沒有（PM能學到什麼）換酸要技術？
如果真的要我仔細想就是
WORD ＆ POWERPOINT更流利了
會吵的孩子永遠有糖吃也更會打嘴泡
人性的貪婪與自私
管理階層的勾心鬥角
不要想我不犯人人不犯我 這是不可能的
設備跟製程就像台灣跟大陸 誰都不服誰都想幹掉對方
大家看看笑笑就好了就當作我在嘴泡吧
人類在歷史上作的最熟練的一件事 就是為自己找藉口 ╮(﹀_﹀")╭
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小弟之前是在某封裝大廠,
剛進廠歷經設備助工->工程師->RD->產線主管...,設備商...,
講講小弟在各部門的感想吧!
設備部門:
小弟算是比較紅的人吧!?
所以只有菜的時候,上過2年晚班,是整整2年!
優點:1.一般來說,設備要升官也還好阿.
君不見,產線主管大概都是設備或製程出身!
總不能叫產線的OP做主管吧??OP頂多當到領班就很不錯了!光是英文就要他們的命.
但是也有例外的.
2.加不完的班,所以雖然底薪低,但是加上加班費後,月薪也是很可觀.
3.工作可以不斷的交接,修不好就換下一班或是call設備商,反正下班時間到就收工了歐.
3.進可攻,進可守. 進-->可以轉製程或是主管. 退-->可以到設備商
缺點:1.四班二輪,所以放假時間不定,唉...
2.日夜輪班,這缺點大家已討論過,不說了!
3.路會越走越小,如果一直不晉升或其他的發展,真的很慘...
RD/產線主管:基本上這都是責任制的工作,所以放在一起吐苦水
優點:1.認識的層級會不一樣,至少職稱都會是"理"字輩以上,所以對日後很有幫助
2.認識的人來源會倍增,例如廠內PC,IE,MIS,採購..., 廠外:供應商,同業...
3.不同的工作方式,增加經驗
缺點:1.由於小弟是以助工身分入廠,所以起薪較低,雖然考績很好,但是仍有調薪幅度的限制.
因此,當小弟不斷的轉戰各部門時,因為薪水不高再加上責任制,生活實在是很拮据...
...2.工作都別擔心會有人給你偷偷做完,因為是責任制,所以今天想早點下班回家抱小孩,可以,
反正deadline是固定的,自己看著辦...
各個工作都是有其甘苦啦,如人飲水 冷暖自知,所以大家要堅守崗位!
對了,其中幾位講的 我有點疑問
例如:dun3375 sir所說,
[真的敗給他們每天都要操作機台的人,竟然輸給我偶爾才去碰他們機台的外人～～]
基本上,我的認知是OP只有負責1.執行操作(放料/收料/品質確認) 2.反應異常, 他們是不做設定....
而OP的執行呢,是執行設備人員已經調/改機完成並經品質確認的機器,
設定這部分是需要設備人員去處理,也許是產業別不同吧,所以有些差異!
[還有遇到一種很自以為是的OP,..............]
說真的,這個要這樣搞,OP也不會痛,反正他的報表就會忠實的呈現出您的修機時間,產能的loss就知道啦!
至於您所說原本只要15分鐘就可以修復,放心啦!
一般來說,如果sense夠的老闆就會把你釘死了!
我的建議是如果有機會,還是應該多多進修與換換跑道!
小弟當初只有專科學歷起薪22,000(87年退伍),到目前已經碩士畢業薪水已經是當初的幾倍了.
加上不斷的累積經驗與人脈,
目前要換工作的話,已經不需要104了,而且是常有人在問要不要過去.
再加上我目前人在大陸,所以接到這種邀約機會很多!
與大家共勉!
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