aaaa1826 wrote:
回樓下:...(恕刪)
若不知道也不想知道，沒人逼您知道，可以打住無須回文，
您說看過勞基法，但是否知道勞基法第4條之內容，主管機關指得是？
01是開放的網路論壇，錯誤的信息有更正之必要，
權益受損是否申訴決定權在於各位勞工，小弟只是更正機關之錯誤，
工作了許久不知主管機關為何？認為主管機關可有可無，
您口中可有可無是草擬法案主管機關，既然否定懷疑存在必要性，
又何必拿著勞基法向公司主管爭取放假一事，此等言論令人唏噓。
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這些人包括客人、上下游廠商、同事，以及你的老闆；
勇於表達和正確表達，是不一樣的道行，就是因為道行不夠，所以才要進入人群裡不斷的去修煉，
老闆就是老闆，在職場倫理之前，他永遠是老闆，當他是SVIP不就好了；
如果敢自稱是服務業，卻參不透這一個部分，那.....別做服務業了，趁早轉行吧。
溝通之前，要學會表達，不會表達遑論溝通；
溝通之後，要接下去進行協調，沒有協調鴻溝永遠都在。
遇到問題，並不是直接跑去進行協調，
因為不知其所以然的協調只會陷入各說各話、各自為各自的利益不肯讓步；
何妨先讓雙方表達意見，或站在對方的立場思考一下，為何他會如此作為，之後，
再在收集各方意見進行整理，進行分析，再拿來大家討論溝通，
最後，有人讓步就算是協調成功了，
成功就成功了，
別再咬著對方不放，對方只是退讓，並不一定是理虧，
而，已經協調到最後的步驟了，還不知進退，還在扯協調之前的紛爭，還在搞不清楚民國幾年....
這只會把自己原先的贏面又輸光光，到後來，就真的理虧了。
表達、溝通、協調，是需要不停學習的功課，要學習就要進入人群裡去，
去上班，就是一種一邊工作一邊學習的場域，換個腦袋想想---去上班，不一定就是去被老闆苦毒，
生活是個人在過的，太過情緒化憤恨不平的過也是一天，樂觀豁達的過也是一天。
玩過遊戲沒？
常常在某個關卡，就卡住了，一直過不去，
有時候，不知怎麼地，就過關了，
如果知道是怎麼過關的，那麼，爽度一百，
如果不知道是怎麼過關的，好像就醬就被推到下一關去了，其爽度也是很爽；
但是，不知其所以然的狀況下，
在你後面的關卡過不去的時候、被打回來又要從第一關重新再來的時候，
你，還是，會，卡在不知其所以然的那一關!
Peace, love and Pinstripes.
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