我發現公司面試其實不必讓自己準備太多
因為這一切都是靠緣份
不會因為你好好準備、沙盤推演而錄取
也不會因為你發現自己說錯話而被打槍
舉自己的例子:
退伍後去永慶房屋應徵,結果當場填完資料、初面試,立刻被請到裡面去二次面試,
然後就回家,得到不錄取通知
那次永慶的面試真的是用心準備、沙盤推演、打扮光鮮、以一擋百,結果失敗
收到不錄取信以後幾天突然有一家永慶的加盟店要我去面試,說從總公司那得到我的資料對我很有興趣
那次我就生氣了,穿著T恤牛仔褲加藍白拖,就是要去亂的
還在該店副理面前罵了永慶的人事主任(戴眼鏡那位)結果竟然當場說我錄取了
另一次故事:
之前工廠要應徵行政助理,結果來了一些人
其中有一位是年約20的小女生
在整個工廠中可說是一點紅
於是經理不經考慮就錄取她了
也不管她會不會、能不能操
甚至最近新錄取的工作
在面試的時候我也覺得自己說錯了不少話
卻也有好的結果
反而是去幾間行銷企劃公司
我準備了自己過去的企劃書、活動經歷過去
統統都得到不錄取的回音

所以,結論是
一切都看緣份啦!!
小弟提供一下最近看的書剛好有談到面試的內容~

A:博士班
B:大學碩士
C:國中畢
一起去應徵"清潔員工作"
三位都把學歷事實寫上..
結果C錄取,原因是因為國中畢業相信會吃苦耐勞(沒什麼可選擇的職業)
A跟B是因為一個年紀過大一個學歷高可能做不久這些原因沒錄取...
有時應徵真的是要看該公司需要的是什麼職缺,在考慮寫什麼履歷,會比較有幫助

這本書叫"定位商數LQ"有機會可以去拜讀看看!


關於到公司時還要寫一次個人資料,其實也是面試的一部份,能不能理解就看個人吧

而且每個人的格式都不一樣,主管頭腦不清楚的話不易辨別,事實上清楚的話通常也懶得記,所以才會看過前幾天直接收資料,後來就請它們寫公司自已印的表格
國家三要素人民、土地與主權。連基本配備(王冠、城堡跟軍隊)都沒有的女王,簡直比想『叛亂』的山寨夫人還不如。
我是覺得什麼準備都不用 一切看機運

主管面談的話 其實他/她心裡早就有想要錄取的類型

你又不是對方怎麼知道對方想要什麼

但是我確定一件事情

男生長的帥/女生長的漂亮 這絕對有用

其他一些什麼應徵技巧的 就聽人隨便說說就好



要成熟就對了

好像你可以比他還強的感覺
14700K 4070 / Redmi Note 14 5G
小弟也有些面試經驗(以主考官,非面試者之角度),稍微分享一下
1.版上有些大大會說, 或許不用多作準備, 因為緣分的比重似乎佔了不少
但小弟開場後, 面試的第一個問題, 通常就是"你對本公司的了解有多少"
答不出來或不太正確, 不就有點尷尬了嗎? (而且就我所知, 這個問題常出現)
問這個問題的潛在目的是, 你是否有"心"要進這家公司, 你是否有"準備"要進這家公司
2.小弟也會問你(妳)有沒有男女朋友, 並且會加問另一半從事何種工作
目的是很簡單的, 因政策及商業目的的考量, 並不希望男女雙方在同一產業
因為商業秘密守不住 (小弟呆過的IC Design House & 通信設備商都有同樣要求)
3.有人反映為何面試時要重新再手寫一份Resume,這個我以前也有向HR反映過浪費時間
告知之理由也很簡單, 因為有部份之資訊是104的履歷或本來的履歷所沒有提供的
例如小弟公司有經濟狀況的這一欄, 會填寫房屋為自有或租賃, 負債狀況等等...
老闆是希望找有些經濟壓力的人進來, 感覺上比較不會輕易離職, 穩定性會較高
但這只是其中的一個小例子, 都非重點
主要似乎是要面試者於"上表所填皆屬事實, 如有虛報情事, 願受免職及法律等處分"之親筆簽名
4.面試時攜帶的行頭, 請盡量中規中矩, 比如說手上戴的錶, 手裡握的筆, 手中提的包等
據八卦消息透漏, 副總撞見面試結束要離開的某小姐, 手中提著號稱數十萬包包來面試
副總事後只是淡淡的跟面試主考官說, 那個小姐不要用, 我們公司養不起
後來人事單位也擴大解釋, 所以通常都會偷偷瞧一下行頭

以上都是電子業的情況, 其他行業別並不清楚.....

特別說明:男生長的帥/女生長的漂亮 這絕對有用-->小弟覺得未必
男生長的太帥, 小弟我就不會用, 沒事把我比下去幹麻, 我也是公的耶
(事實上, 男性員工還是能力取向啦, 以電子業來說, 帥不帥沒差, 其他產業不知..)
但女生長的漂亮, 這絕對有用,
小弟公司副總大人開會中就有"明白"指示, 不要再找恐龍妹了, 尤其是櫃檯總機
花差不多同樣的薪水, 為何不找可以提升士氣, 又可以賞心悅目的
不要打我, 這是老闆的指示, 故自此以後, 據我所知,
助理職的女性員工, 履歷中沒附相片, 據說人事單位是不約的.....(作人事的也是要學會如何狗腿的)
若其他職務還是要靠真本事啦 (故本公司之恐龍集中地都在RD)
但, 總而言之, 稍加打扮一下再來面試總是沒錯的


spencerk wrote:
2.小弟也會問你(妳)有沒有男女朋友, 並且會加問另一半從事何種工作
目的是很簡單的, 因政策及商業目的的考量, 並不希望男女雙方在同一產業
因為商業秘密守不住...(恕刪)

不認同。
每個新進員工本來就必須簽屬保密契約,何必口頭詢問?
況且,如果禁止另一半在相同產業,直接在求才條件告知不就得了?
再說,男女朋友沒有法律關係,沒有人數限制,更沒有時效限制,
您問人家有沒有男女朋友豈不是白問??
她也可以說她沒有男友,結果一個月之後交到一個啊~

spencerk wrote:
3.有人反映為何面試時要重新再手寫一份Resume,這個我以前也有向HR反映過浪費時間
告知之理由也很簡單, 因為有部份之資訊是104的履歷或本來的履歷所沒有提供的
例如小弟公司有經濟狀況的這一欄, 會填寫房屋為自有或租賃, 負債狀況等等...
老闆是希望找有些經濟壓力的人進來, 感覺上比較不會輕易離職, 穩定性會較高
但這只是其中的一個小例子, 都非重點
主要似乎是要面試者於"上表所填皆屬事實, 如有虛報情事, 願受免職及法律等處分"之親筆簽名...(恕刪)

如果企業要求應徵者填一份專屬的履歷格式,我沒有意見,
但希望可以自行上網填寫,比較能填寫詳盡,也較不浪費時間。
也方便公司存檔管理,不然還不是要Key in建檔~

至於看字跡,我不是很認同在履歷這方面,
如果讓人重複填寫履歷視為合理,
那是不是以後員工做什麼事都可以重複好幾遍?效率在哪裡?

"如有虛報情事, 願受免職及法律等處分"這是廢話,簽約的時候都有這條不是嗎?
何必重寫履歷~直接列印出來簽名不行嗎?

填寫經濟狀況更是離譜!公司並沒有權利清查員工經濟狀況啊~
真要玩這一條的話,也應該在求才條件明顯告知才對吧?
更扯的是就算房屋有貸款,也不代表經濟好或不好啊!
公司根本就無法證實真相如何~
haa0107 wrote:
不認同。每個新進員工...(恕刪)


嗯!! 想不到3個月前寫的東東, 現在被翻出來鞭一頓!!
在01不用太認真啦!! 太認真就輸了呦!!
況且我說的也真的是五百大上市電子公司的真實情況

據小弟所知, 會這樣的要求一定有其歷史背景
你可以不認同, 不填寫, 但公司也可以考慮履歷資料不齊全而不錄用
小弟僅是分享所知所見, 看看是否能幫助鄉民順利找到工作

說個故事吧
小弟公司的大內什麼都管內務部(就是人資部啦)的總管太監, 是可上達天聽的
多年前白目的小弟曾在會議上反映面試流程太過繁瑣,
現場就被總管太監狠狠將了一軍
說什麼新進員工的離職率過高 (好像是到職半年內離職的高達30多%)
主要的原因就是有部分的主管不太會面試 (暗指小弟我不會看人啦!!)
有些應注意, 可注意的錄用考量點都未注意 (暗指小弟我失職啦!!)
又說, 請神容易, 送神難, 多方面篩選的繁瑣是必要的 (暗指小弟我能力不夠, 所以找人幫我啦)
這個建議不但被大老板認同, 且還有後續動作
1.有部份的主管被請去上”面談技巧” (當然包含小弟我)
2.洋洋灑灑弄了一份組織式面談表(架構式面談表??名稱忘了),按表列進行面談
故事說完了

目前小弟公司就是按照上面所說的組織式面談表進行面談的
小弟是覺得挺方便的---雖然小弟對大內什麼都管內務部的總管太監也有諸多不滿...
但畢竟大部分的主管都不太會面談是事實,
有個標準篩選工具也是好事
至於裡面的評核標準就見仁見智了,
單就H大所批評的經濟狀況的這一點, 個人就覺得蠻有用的
我也覺得有經濟壓力的比較不會動不動就給你離職 (忍耐功夫較好, 相對不草莓)
其他的部份, 也有其他的考量
畢竟面談的時候求職者與公司就彼此篩選掉
比做了3個月後, 公司要求你走路, 或是你覺得不適合這家公司而離職
都來的正面吧!!!
且 這好像是目前絕大部分公司的作法, 不是嗎???

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