失業率高的問題到底在哪裡?

其實醫學中心的研究助理缺真的很多(每年八月是新一個會計年度的開始,也是先前申請的計畫開始執行的時間,所以在六七月左右這類人才需求會越來越多,甚至到八月都還有不少還沒找到的在徵人)
像我自己就是本科系出身的,當兵才剛破百開始找工作,沒多久就確定了
而後做了一年半,因為計畫結束不得不離職,網路履歷才剛重新開啟沒兩天又馬上找到現在的工作
(剛好也是在同一家醫院的不同分院,這樣子應該已經有人猜出我在那個體系了)

其實這個工作真的不算太穩定,除了一些拿醫院薪水的編制內研究助理以外,
其他大部分都是一年一聘,且就像我先前的狀況一樣,計畫結束沒有接續的計畫就只能走人,
或者老闆不爽的話,提前一個月跟你說就可以了
不知道這是不是念這一行的男生在畢業服完兵役之後,比較少會留在研究圈的原因
(我是研究所才半路出家進來生科領域,那時在帶大學部的學弟妹做實驗感覺男女比例還差不太多,
為何到了職場,卻變成大部分是女生,另一方面有來往的廠商業務幾乎都是男生....)
不過其實也有不少學士級研究助理缺,技術門檻並不是那麼高,甚至大學不是念生科的也接受
我上個工作有一個同事,組織染色與動物實驗都一把罩的
可是他是工科學士畢業的,他說那時第一個跨進這一行工作時,
那個醫師聽到他完全沒經驗,反而說這樣才好,可以直接重新訓練成為他想要的人
當然也有可能會碰上一些直屬主管會亂要求一堆有的沒的,不過哪一行不會碰到呢?

其實如果真的對生科方面有些興趣,這種職務也是雖不能讓人滿意,但至少薪水也不會太難看的職務
自由度較高,可以當作一個跳板,一邊做一邊繼續尋找是否有自己感興趣的職缺
小弟希望能夠喚醒一些人..
並不是針對誰..
而是以自身的經驗..
小弟在國中時就打暑期工了..(為了可以擁有自己掌握的零用錢)一個月3,000
高職時打下午工(5:00-9:30為了買自己的第一部機車跟學費,公立高職比較省)一個月4,800~6,000/月(到聯考)
高職畢業沒考上大學二專就直接進服務業(21:00-6:00以前叫夜總會少爺)一個月80,000-120,000/月(看小費)
當兵沒花到家裡一毛錢還可以寄回家一點補貼,一個月4,800-6,000/月純當大頭兵(好像跟高職打工一樣的薪水..)
退伍後繼續服務業(9:00-6:00庭院式KTV)40,000-60,000/月
(8:00-5:00冰果KTV)40,000-70,000/月,
(9:00-5:00卡拉OK)50,000-10,000/月(因為只有我一個)
一直到25歲買了屬於自己的房子,全家人搬過去(當然是有房貸壓力)
28歲開始想快30歲了..想轉回正常工作...結果晃了一年(包含自己作生意)


找工作跟各位大大大概都一樣,好像找不到自己要的工作,因為我總是想"這個工作適合我嗎"

29歲轉到仲介業前....自己已經走投無路了(包含跟挺我一起八年的女友分手)
那時萬念俱灰的我只剩一個想法"這個工作是我最後一個工作,在做不好我就上山跑路種田去"

一直到仲介業(0-1,000,000/月).....
開始也是很不如意一直沒有錢可領..
一直做到第六個月(在沒成交就葛屁了)起開始有了一點業績...
做到現在也已經4.5年並且升任主管了(也賺了不少錢)...穩定中(現年32歲)
我打算一輩子作下去,不然就是投資當老闆,不會再走回頭路了....

找不到工作,在台灣我並不會認為是環境的因素...
我看過一天輪三班的..自己也曾經一天輪三班撐了13天(一天睡三個小時,是1+1+1小時喔每個班次前睡)差點趴
只要想到明天的飯錢哪裡來,就會想是不是還可以多塞一個兼職的~

除非在台灣完全沒有企業或是小工在找人了..
不然永遠都有機會...
"除非你以為你有選擇的餘地"罷了!

共勉之~(小弟不是要拉人進仲介業喔,這個行業超殘酷...噗噗)
重點是
你用了多少時間 投入多少心血去了解 "你不適合這工作或這公司?"
看到很多年輕人來面試用 上個工作離職的原因 很多都是: "我不適合那公司! 那不是我喜歡的工作!等等的"
坦白說~我都不會給太多的好眼色
或許是我老了~
但我總認為 不可能是組織或企業要遷就你 而是你自己用心去體認
我常常會跟這樣的求職者說~
那你喜歡怎樣的工作呢?哪一種公司才適合你呢?
能夠確切答出來的 真的沒幾個

1.公司西進

2.外勞過多

3.薪資普遍過低啊!!
...

希望不要被罵。

所有超過50K的工作,老闆都認為他擁有你。 He owns your ass.

不加班,準時下班...很難。

小弟現在算是有這樣的工作,而且遠遠超過50K。

可是,前題是所有老闆會問到的問題你都能不用電腦,不翻任何資料,兩秒內回答他。

包括所有產品進度,銷售額,利潤,未來三個月的銷售展望,產品質量隱患以及解決方案(可行的),今年及去年以及明年的roadmap等等。

否則,我就只能乖乖的告訴老闆"15分鐘內回您電話"。

這不管您在哪哩,在做甚麼,跟誰在一起。

每年負責超過23M美金的銷售額,應酬到胃出血...

這是從每桌點甚麼菜,演變成每桌會唱甚麼歌,每間店甚麼東西最好賣,甚麼時候應該提前補貨,到每個客人喜歡甚麼產品以及為甚麼。

然後是每個產品怎麼做出來的,有甚麼"眉角",誰負責甚麼,怎麼讓他先做我的東西。

設計師要的是甚麼?採購重視的是甚麼?怎樣讓倉庫不要"不小心"忘記你的訂單。

怎樣讓業務乖乖的賣你的東西而不是其他看起來比較有"未來"的產品。

怎樣用外語(包括中國本地方言...6種)跟所有需要的人溝通。。。

如果心不定下來,以小弟高中畢業的學歷...很難。

您,做得到嗎?
我覺得.. 沒有失業問題... 只有你有沒有人家要的能力的問題..

有沒想過.. 代表公司 (某一個你一定一個月聽到一次名字的公司). 帶三百萬美金現鈔.
去俄羅斯行賄某機構. 在俄羅斯全程, 對方還派三個保鑣保護你.

簽約之後, 會到飯店, 進自己房間, 有兩個俄羅斯金斯貓在床上等你

有沒辦法想像? ...
light74 wrote:
我覺得人生總是有高有...(恕刪)


大大說得真是好啊,這種心態是比較可進可退的,謝謝分享
choko wrote:
我之前有發過一個問題...(恕刪)

我也忘了我有沒有回過此問題
現在的我來看是:
1.學歷因素,部分人高不願低就,低無法高就所以失業
2.人都有懶惰心態,部分人因週遭環境或家中嬌生慣養,太累太操都不要所以失業
3.在公司遇到問題,不願面對處理者,通常離職收場,當然也有情非得以所以失業
4.部分公司壓榨員工,導致員工出走所以失業
5.部分小公司不依照勞基法走,這點我遇過,直接表明不照勞基法,我當然不會去,也當然很少人會想去
6.還沒想到
如果除了態度的指標外
也要考量經濟、家庭、地位、種族等因素
總稱之為命
我認為今天的失業率和低起薪,其實有幾個原因:
1. 企業的國際化程度與經營技術沒有提升
這兩件事其實是相關的.一樣的產業,別人因為自動化或國際化的經營技術好,所需的人力低,可以提供
員工比較穩定的工作環境和較優的待遇.
2.大學教育和產業脫節
這一點和政府的高等教育政策有很大的關係
再者,馬政府的西進政策對於我所提到的1.有催化效果,也對此間的高失業,低薪資的問題產生惡化的效果
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