勇猛強悍的主管離職了,現在五個人頂他一人工作,苦了

日本人的民族性, 就是台語說的龜毛...
在二次大戰後, 日本工業開始慢慢崛起, 一開始美國都還不屑使用日本貨, 認為那是次級品.
但是日本重視品質的管控也漸漸抬頭, 很多品質管理的學說或大師, 都是源自日本.

日本也提倡以廠為家的觀念, 對於公司的忠誠度極高, 公司內的階級制度極為明顯.
很多人在一間公司待上20-30年直到退休, 是很平常的事.

當然, 日本公司對於員工的照顧也相當不錯, 我妹夫在日商公司上班, 就算工廠訂單量減少, 也不輕易裁員,
家離公司不到3公里, 還按里程每月發放交通燃料費.

之前看到報導, 日本人雖然發展了成人影片行業, 但是平均每對夫妻的性生活, 每年只有3X次, 是世界倒數的.
其中一個原因就是因為太投入在工作.

不過日本最近失業率也是節節高升, 昨天看電視, 目前已高達4.1%.
linwahaha wrote:
之前看到報導, 日本人雖然發展了成人影片行業, 但是平均每對夫妻的性生活, 每年只有3X次, 是世界倒數的.
其中一個原因就是因為太投入在工作.
...(恕刪)


但是跟外遇對象的性生活,每個月就有3x次............難怪A片產量這麼大,尤其是啥人妻的....
惡魔常常偽裝成假先知的模樣 帶領無知的羔羊走進死亡的墓地
idlechen wrote:
推 +1這位小日本只...(恕刪)


我覺得既然新主管不是下面的人升上來, 因此也就沒有前主管沒有好好培養人才的問題
就算下面的人能力很強, 上面主管的做事風格與態度不佳, 也是沒輒阿~
日本人這麼拼命~造就工業強國~滿理所當然~

比較納悶的是:
法國人那麼悠閒~還常罷工~這樣也能是工業強國之列~
台灣人那麼拼命~12小時工作變成應該的~卻感覺一直倒退嚕~那是做白工嘛?
人爽身體勇 wrote:
日本人這麼拼命~造就...(恕刪)


同樣在工作:

賣出一顆飛彈,利潤是 50,000,000元 <--美國
賣出1,000 瓶化妝品,利潤是 50,000,000元 <--法國
賣出1,000,000 顆螺絲,利潤是 50,000 元 <--台灣

這就是差異。
puffycat wrote:
您覺得以日本人這樣的...(恕刪)


講老實話....我覺得民族性有差, 這個日本人很努力的想要讓底下的成長所以要求,
但是台灣人, 很多人都是多一事不如少一事, 不想讓自己做得更好, 只要過得去就好的心態...

在我們公司也是.....只要去要求, 還是有一堆人不管是怎麼拉, 怎麼推, 怎麼教.....就是不會往前走~
人爽身體勇 wrote:
日本人這麼拼命~造就...(恕刪)


台灣人很多人是用工作時間長短去換取金錢.
為何會成為工業強國是因為他們是思考如何增加每個工作小時所賺的錢.

老外賺得錢多是因為他們知道怎麼利用其他人幫他們賺錢 -> 拚命做專利, 做研發

台灣人大部分是做代工....那個是苦力錢居多~
Ducati_S2R wrote:
這只能算好員工不能算...(恕刪)


說的不錯,推一個
不過版主一開始文章就有說到原因了
我想會有這樣的結果並不意外
而且重點不在幾個人頂他的工作,五個不行就六個阿
重點在單子丟了,還有工作需要頂嗎
有點像諸葛孔明先生哦。

工作態度超贊的,但是沒有創建出一個良好的工作團隊,西方的大公司,除了決策層,換一兩個骨幹對公司運作不會產生大影響。

鞠躬盡瘁,死而後已的態度要提倡,但歐美的科學管理帶來的效率更高,工作效率更高,而且有時閒體驗生活開眼界,日本韓國天天加班,工作績效比起基本不怎麽加班的德國人差距仍然明顯。
相較於之前廠商的國外大採購來台灣議價,
結果業務部門的主管被請去度假,
公司要看底下的人怎麼表現,
比較起來
樓主研發部門的領導方式真是比較特別。
也許這就是所謂的部門文化不同。
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