真是校長兼撞鐘啊~
反正勞基層工就只能等著被裁員而已...
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早在這波不景氣開始前，有些台灣高科技大廠就開始裁掉台灣人，然後把工作給泰國、菲律賓來的外勞，
而且都不是什麼危險、粗重、骯髒的工作，都是些在無塵室內坐在電腦前進行檢測的工作....
這波不景氣開始，這些高科技大廠更有藉口可以名正言順的繼續這樣幹下去...
樓主要被裁員的人「不要再自私」，可曾想過這些被裁的人大部份都有老婆小孩要養？大部份都有房貸要繳？
一旦被裁，在這種不景氣下，許多行業都人事凍結、遇缺不補，就算你再有能力也不易找到工作，這些被裁
的人不但面臨無收入繳不起房貸導致房子被銀行拿去法拍而無家可歸的窘境，甚至連老婆小孩都養不起，不然
你以為那些燒炭自殺、搶劫、舉家自殺的是怎麼來的？
何況台灣許多裁員的大企業真的是不裁就會倒嗎？別傻了...
有些只是趁機在Cost Down 好讓老闆跟股東、高階主管可以拿更多錢，或是為了這波不景氣在預作準備，
那種「不裁就會倒」的企業應該不多...
也許改天樓主被裁員了，應該就會清醒了吧...
以上發言純屬個人觀點...如有雷同，純屬巧合...更無影射任何企業機構、公司行號，請勿自行對號入座...
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exdolphin wrote:
當員工的可以選擇不幹...(恕刪)
是是~~小的我書沒讀太多.讓大大見怪啦
在下說的那間公司老板是還沒虧空公司
但使用了"錢"坤大挪移弄走了不少公司的錢
上禮拜剛開完股東會
小弟剛好在場
由於公司產業特殊
股東成員複雜
有律師.有媒體老板.有田橋仔.有黑道兄弟等等
這次被股東質疑帳目不清
被改到下次再開
老板臉色難看啊
就像大大說的.當員工的可以選擇不幹
不知大大是靠什麼維生的.這麼豪氣
說不幹就不幹?
若您是一家企業的負責人或主管
難不成您對您的事業也能說不幹就不幹?
若您也做的到的話我一定要認你這個朋友
您的魄力讓小弟佩服的五體投地啊
除非您祖上有德.家產萬貫
出去工作還會被父母罵
這樣小的我就沒什麼好說了
一人做一人份的工作到一人頂3人份的工作還不能走是為什麼?
為了吃飯!那是貪嗎?難不成大大您賴以為生的事業是作慈善事業的
光做賺不到錢的事業??若不是那您也是貪囉??
我知道大大您是認為這家公司頂下3人份工作的人是因為薪水高才不走嗎?
2萬5~3萬5您覺的高嗎??
若您覺的高那小弟更加佩服大大了.因為您一定真的是在做慈善事業的
請容小弟尊稱您一聲師兄或師姐
員工沒走原因很多
例如景氣不好.產業特殊.已習慣環境.不想再重新適應新環境或和同事相處良好甚至是離家近等等都是因數
不單只是公司對員工有沒有良心而已
這是許多企業主在企業人員管理的一大盲點
老認為員工死賴著不走就是代表自己對員工有大恩大德
那有這麼簡單.若這麼簡單的話
龍山寺旁的遊民都可做老板了
賺錢的公司須要好的員工那是當然的
大大一定認為好的員工不能抱怨
什麼是好的員工??
會作事.能力強
還是只要不抱怨.不計較薪水就是好的員工??
許多老板認為公司沒賺錢是因為沒好的員工
但從來不去想好的員工也需有好的老板才能讓他們信服.讓他們賣命
一個尖酸刻薄的老板誰還能為他忠心效命呢??
大大您若是員工有這樣的老板敢問您能對他忠誠嗎??
就連曹操為關羽被斬六將還大聲喊好
劉備為為服趙子龍的心連自己的兒子都摔
若他們是像現在許多老板一樣只管錢賺多少而不管員工死活
哪能成為三國鼎立??
早就像袁紹董卓一樣草草了結了
做老板的自認聰明
做員工的也不是個個笨蛋
好不好大家都知道
要先有好的老板才能留住好的員工
若還有企業主認為要先有好的員工他才要當好老板
我只能說他頭殼壞去
先去把領導統御學一學吧
若還有老板還認為只要有好員工.老板怎麼惡劣都無彷
反正你們薪水我發的.我愛怎麼惡劣員工只能乖乖承受
你不做還有很多人搶者著做
有這種想法的乾脆去X一X吧
喔～～再提醒大大一下
小弟我所說的這家公司是區域壟斷性產業
是民生必需品．這區只能用他們的．沒別的選擇
而且天天要用到．月月要收錢
這兩年擴張業務項目．絕對賺錢
不是通信業．因有區域性
其餘大大們自己猜吧
小弟不能講太多
小弟不是學法律的
也沒經營企業
沒讀什麼公司法
只能說這家公司一個小單位最高記錄一年全部自動離職４次
一個部門平均２年大離職潮
最高記錄一年．我看過全二十幾人的部門一次走到只剩部門主管和助理及兩個老員工
新進人員２～３個月走一批
連經理級的都受不了走人（獨立單位．不是被鬥垮的喔）
年資滿１５年老員工用降職．減薪．開會羞辱方式逼到受不了自己走
大前年才資遣２個２０年年資主管
今年又資遣２個１５年以上的
就是為了不給退休金
因此有人忍受不了公司的惡質
告上了勞委會
聽說公司敗訴
要乖乖付錢
太屌了
一家公司能這樣一年到頭不斷走人
每月都是新面孔
就像現在的國軍一樣
沒幾個月就退伍了
這種部隊能打仗嗎？？
一兩個員工對公司不滿是那兩個員工是野馬．不受教
一整群員工對公司不滿老板就該檢討自己有沒有問題了
員工和老板都不是完美的
但檢討別人也請檢討一下自己
不是你發薪水你就最大
愛怎搞就怎搞
也許搞到最後員工忍受不下去．大不了一走了之
但企業的成敗是老板自己負責啊
奉勸一些眼光短視的老板們
想要一流的員工就要給一流的待遇
不要只一天到晚只夢想著想得到一大群不吃草的千里馬
就算有這種馬．以你們那種小鼻子小眼睛的行徑你何德何能能得到
千里馬是要給伯樂的
想獲得千里馬前．請先想想如何當一個伯樂吧
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cfa0129 wrote:
裁員當然不好
沒有一個員工想被裁
但是最近看到版上很多人說這公司怎樣怎樣
實在覺得他們很自私
公司又不是惡意裁員﹐ 要考量大環境而且還要面對股東們
今天經濟不景氣﹐ 公司不賺錢, 沒訂單﹐ 它面對選擇
1)裁員﹐ 保留現金﹐ 撐到經濟好﹐ 在開始很多投資計劃,projects(自然會開始請人)
2)不裁員, 繼續燒錢﹐ 等到公司倒閉﹖還是跟政府要錢﹖
而很多人在講道德問題
請問企業是紅十字會嗎﹖
天天做善事嗎﹖虧錢還養人﹖ 那你要不要也做善事﹐ 去做義工?一個企業是以maximizing profit 為目標
有了多餘得錢在回饋社會
要是連錢都沒有﹐ 請問怎麼回饋
還有人說企業都在經濟好時拿最多錢
經濟不好就裁員
。。。。。。。
有本事自己去做老闆
承擔倒閉﹐ 還有負責幾千萬得風險
今天被裁﹐ 畢竟公司覺得你的貢獻 < 它給你的薪水
要是你能夠幫公司每個月要好幾百萬的訂單﹐ 或是賺大錢
它還是會保留你的
所以景氣不好被裁﹐ 公司畢竟有考量
所以不要在一直抱怨﹐ 投資/提昇一下自己﹐ 等景氣一好時﹐ 立刻可以找到好工作...(恕刪)
版主說得太好了
一堆人以為企業要養他一輩子 把他裁掉 就利用輿論的壓力毀謗
虧錢還要養你?頭殼壞掉喔!!
不要在當寄生蟲了!!
趕緊上104投履歷才是王道!!不然年貨大街有許多新職缺 吃到飽還有錢拿 多好的一件優差
希望你們能在那邊找到春天
手腳要快 不然被搶光 可別怪我沒提醒你們喔!!
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