現在的年輕新人....很多都是這樣的嗎? (無奈~)

綠奶茶奇異筆

80分

樓主

綠奶茶奇異筆

個人積分：80分

文章編號：10737787

kate166 wrote:
我覺得不會教，不懂得怎麼帶新人的問題比較嚴重

那請kate166兄教教小弟要如何帶新人

為什麼幾年前的新人都很少有這些問題呢...方式沒有改變
反而還對現在的比以前的更寬容....

很好奇...kate166兄有帶過新人嗎

小弟自己和周遭一些擔任主管.老闆.店長的友人...對現在剛就業的小朋友...聽到的幾乎都是不好的評價
懇請kate166兄賜教啊...

禍龍~~

11分

52樓

禍龍~~

個人積分：11分

文章編號：10738145

綠奶茶奇異筆 wrote:
對現在的新人素質......蠻疑惑的.(恕刪)

這道理很簡單，新人素質也許差了點
但這不是重點

重點是很多新人，沒工作過，剛從單純學員生活拉出來，初生之嬻，沒一個懂
別說工作方面不懂，做人處事，眼色方面都比較不好

但這只要耐心教導，讓他碰一些壁，明白社會黑暗，很快就上軌道
她們不是跑跳江湖很久，如很久還這樣，那就是個性問題

你想想你剛開始踏入社會，不也是沒一個懂

至於樓下所說思想奇怪，價值觀異類，但這些跟公司營運沒關係
公司賺錢就好，工作他們會搞好就好，其他怪異那也是她家的事

妳是商業機構，不是教育部，也不是管海邊的，管好獲利就好

更生人

0分

53樓

更生人

個人積分：0分

文章編號：10738218

這樣發文有意義嗎
樓主用人時找個啞巴，還是你面試時擺明跟他講你要的類型是啥不就完美了嗎
而且現在大學生思想奇怪〈爛〉不是一天兩天的事了
↑不是所有的大學生，但是真的想找位子坐，我也不好意思

kate166

3分

54樓

kate166

個人積分：3分

文章編號：10739363

綠奶茶奇異筆 wrote:
那請kate166兄...(恕刪)

小小嚇一跳，感覺閣下有點激動

我只是想說，有時候帶人的人本身有問題而不自知的例子而已
說的是看身邊的人，又不是指你還有你朋友

況且以前是以前，現在是現在
個性就知道差那麼多了，為什麼還用一樣的方式管理，然後再抱怨沒有用？

meredith

85分

55樓

meredith

個人積分：85分

文章編號：10739574

kate166 wrote:
小小嚇一跳，感覺閣下有點激動

我只是想說，有時候帶人的人本身有問題而不自知的例子而已
說的是看身邊的人，又不是指你還有你朋友

況且以前是以前，現在是現在
個性就知道差那麼多了，為什麼還用一樣的方式管理，然後再抱怨沒有用？

因為以前經濟不差，父母還有能力給小孩零用錢
現在經濟差，父母已經沒有多餘的錢
溫室的花朵不得不出來賺點零用來花
所以最近才會場碰到這種情形.......
------------------------------------------
隨便猜猜的，各位也就隨便看看

綠奶茶奇異筆

80分

樓主

綠奶茶奇異筆

個人積分：80分

文章編號：10739684

kate166 wrote:
小小嚇一跳，感覺閣下有點激動

還好啦...

如果我說我用一樣的方式...有人會說...為什麼還用一樣的方式管理
如果我說我用不一樣的方式...會不會又有人說...管理方式不一樣..這樣跟以前的新人...要怎麼比較呢?

grumpyjc

0分

57樓

grumpyjc

個人積分：0分

文章編號：10739817

雖然可能被反擊不要以偏蓋全，但我也想抱怨一下：
這個月才剛剛結束近二年的帶助理的日子，我遇到的幾個是：每天都當成反正明天不來了的工作態度在做。交給她的工作都隨便做，很仔細的講過幾次，還交代好說不懂要問，當時也很認真的在記、還頻頻說知道，然後看到她做出來的東西還是很想哭(舉例：上網找文章來當公司電子報內容，但是文章卻沒啥幫助就算了連別人家的公司名也都一併COPY，完全沒有自己努力寫文案)，開始懷疑是對方腦袋有問題還是自己大舌頭。總之就是不用心啦！