cplien wrote:因為依照勞基法,員工是有特休的。所以休假不用扣薪,更不需要自掏腰包請代理人。...(恕刪) 先強調不是針對您勞基法只是老闆眼裡的屁而已30天特休,有誰敢請??女生懷個孕就被搞掉了老師相對就當的很安心
walakaho wrote:想到就有氣。我當了2...(恕刪) 嗯這點其實如同某公教人員所說現階段這部份資訊不早點公開說明整天圍繞在18%上沒領到的公務員整體都被牽扯在內加上某些高官三不五時說一些五四三更是雪上加霜不過說好的淘汰制呢
yu2343 wrote:妳的老闆違反勞基法 你要去爭我的老闆違反勞基法 我在爭而不是你批我我批你...(恕刪) 原理上是這樣沒錯但.....您這太不食人間煙火了您錢比老闆多?您關係比老闆好?我們只是被玩的小螞蟻而已
yu2343 wrote:你要找幾個人share? 你要翻幾個人的課表?人家還不一定願意share????證明你不懂教育現場!!share???????? 翻了沒?找過沒?不願意?因為這就是你們根深柢固的文化啊,”我自己好好的生活為什麼要因為別人的休假被影響到?”其他行業為什麼沒有這問題?其他行難道就沒有別人不方便share的問題?一樣有!yu2343 wrote:妳的老闆違反勞基法 你要去爭我的老闆違反勞基法 我在爭而不是你批我我批你 你說的正是我最後一段講的
gilbertchen7 wrote:我就我知道的說吧,電子業費用分紅話之後,很多工程師的薪水突然暴增50%,這點你可能沒看新聞吧,因為公司要彌補少發股票給工程師.要砲人之前,先看看自己砲的有沒有理吧. 以我周遭在竹科上班的朋友來說,暴增50%應該是沒有。但至少增加20~30%是跑不掉的.....但,股票分紅少了是事實.....但,再說句實話,他們早就領的飽飽了.....(當然,錢是沒有人嫌多的~)PS: 我的朋友多是10年左右的年資,最近幾年才進去的爆肝菜鳥,請不要相提並論.....就跟新進教師不會有18%是一樣的....