marrisawang wrote:
你拿房仲比創投??...(恕刪)
創投是眼光問題，房仲和保險是嘴巴問題...
個人覺得房仲保險業的的殘酷程度比寫企劃書被打槍來的痛多了...至少在搞保險業的朋友常說今天又被幾個客人打槍，又不得不再接再厲開發新客戶...
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peterTG wrote:
我覺得你講事情好像都沒從各公司面去考量...
升遷快慢跟公司結構有關係，有的公司是年資論的，不管有沒有能力，進去就是要到那個年資才會升...)
前面我說過，
台灣的中小企業幾乎都被夾在"勞資方"的中間，
別以為幹員工很淒慘，雇員只需要應付一個主管或老闆。
而大多數台灣的"業主"卻要應付一大團"大老闆"
(例如郭董也要看APPLE的臉色...股價很實際)
你應付一個就哀哀叫，
業主要應付一群，你真以為業主吃飽撐著沒壓力啊?
(而且景氣無論好壞，業主都要到處跟"大老闆"卑躬屈膝勒!)
雇員被欺負還可以找勞基法、找記者報復-
業主呢?
不只要擔心隨時被上游整，還要防範同業惡性競爭，
外加處理員工不滿，找誰抱怨? 還不是自己摸鼻子吞下肚。
你聽過"業主"為了國外大客戶的爛脾氣，
一面被言語羞辱，一面還得要跟對方陪笑稱是嗎?
身為雇員你大可以說"幹他一頓、不鳥他啊!"
試問這些業主如果沒有客戶撐著，下個月薪水發不出來，又回歸到員工集體抗爭。
事情請看全面，
而不是一昧的搞對立。
peterTG wrote:
另外我覺得你成功的出發點都滿功利的，標準的用錢看人世代嗎?
成功的定義都只有錢的多寡，好像除此之外沒別的定義，這是精神世界極度空虛的徵兆。
不好意思
那些談精神世界空不空虛的人，
往往都是衣食無虞、沒有經濟壓力的。
窮人到最後也只剩"那些有錢人很空虛"這句話來自我安慰，這就是魯迅說的"阿Q精神"
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20110411 wrote:
我曾遇到過很用心努力的年輕人，也遇到過很快就落跑的，比較詬病的是，這一代似乎比較欠缺職場禮貌，面試不來不打電話通知、做一半落跑不打聲招呼，這方面是比較讓人頭疼的。
這我碰過有人跟我提過...
我也問過一些學弟妹，他們大多數反應是：學校沒教
一般學校只會教你面試該注意的禮節，比如進去要跟面試官問好、關門屁股不要對著面試官(要側身站)、面試完不管有沒有上，如果有拿到mail要寫感謝信之類...
另外有一部分的學弟妹反應是面試不來不打電話通知及做一半落跑不打招呼的原因是：怕尷尬...
有學弟反問過我：你不覺得要閃人還要跟人家說會很尷尬嗎?萬一對方問我為什麼不做了，還要想一堆理由敷衍...
以上給你當個參考。
