小弟老婆在台銀上班,她們公司的老員工只要退休,有500萬的額度可以用13%計息,一年可以領利息65萬,一個月大概5萬4左右,不過這項福利也跟18%一樣,民國96年底就廢除了,但是大家好像都只針對18%或是每年漲油價電價的中油台電罵,反而也是公營機關的台銀都沒人有意見,不知道是什麼原因?
一皮二賴三糾纏 wrote:看你說這些就箮.(恕刪) 講難聽點,你的老闆今天發不出薪水給你,你是不是也來這邊說,老師不應該拿薪水,因為我老闆沒發薪水給我,我有繳稅,國家不應該給老師薪水,這什麼跟什麼呀???
當老師真的沒有那麼難。就算沒體罰,還是教的下去。在國外光是罵個「笨」字都會被家長告咧!學生的部份真的不算難搞,長久以來只會靠職權壓倒學生,不懂得「領導力」的人,本來就會在這規定下被淘汰。說難聽一點,只靠職權壓人的上司,去哪都被瞧不起,就算是老師也一樣。但是台灣的家長才是可怕的地方....不能打不能罵不能考低分,最重要的是回家後自己又不好好「家教」,什麼事好像都老師搞定一樣。拜託那種叫「保母」好嗎?老師就是要恩威並施,讓學生為出社會的殘酷做好準備的。保母才是事事呵護的職位。當老師不難。難在校方沒骨氣把胡鬧家長攆出去!
cplien wrote:看你說的振振有詞....那就請你說說看,到底什麼是合理的退場機制???貴公司的合理退場機制又是如何規劃???還是,你只知道[退場機制]是最近的流行語....PS:我不是老師.........(恕刪) 連你都知道[退場機制]大街小巷應該每個人都知道了吧講到退場機制你就要人家報自己公司的退場機制那講到老師薪水待遇你是不是要每個人都把自己月薪行業別都報告一遍?你這像就事論事嗎?感覺你這種只是在打爛仗。瞎扯一堆。我們公司退場機制很簡單啦基本上老闆想要誰走誰就依勞基法資遣。最近一次大規模 "退場機制"是2008年金融風暴的時候,全部部門(含研發)裁員10%老師要不要比照辦理?你家有沒有小孩讀國小國中?每個父母都知道現在幾乎每個學校都有荒腔走板的老師這些人才,沒人趕得走老師退場機制的建立不重要嗎?