lelecheng wrote:
請問"可能會離職"是...(恕刪)
其實可能會離職,聽在主管耳裡有點刺耳吧
是在威脅主管嗎,而且這已經形成了口頭請辭了吧
而且請了兩天連拜託同事補個單都不行嗎
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lelecheng wrote:
當事者對工作及公司有什麼不滿
這並無法得知
但我們還在職的員工
看到公司如此草率的程序
有點無言拉
那麼大的上市公司
怎退保日期會在離職日期前
只能說
好有效率的公司
所以，從１樓起看到現在的推論，樓主是"你朋友"的「朋友」兼「同事」嘍？他10號第一天上班，不知道是不是樓主介紹"你朋友"進你們公司當同事的........
如同前面網友所說，你們辦公室的同事（尤其是樓主"你"）知道新來的同事發生這樣的事，都没人伸出手來幫"你朋友"請個假嗎？没人知道"你朋友"生病不輕了嗎？（奇怪，後來不是說用救護車送去醫院的嗎？怎麼會没人知道~~也没人事後去問候"你朋友"一下然後跟主管報告這個「第一天上班就得請病假」的同事的狀況如何？）
換句話說，只有三種可能：
第一種就是你們辦公室的人（包括樓主你）都是表面上對"你朋友"的狀況表示憤慨而已，實際上也是冷漠一族的人，搞不好暗自叫好，少一個人搶飯碗囉~~~；
第二種就是你們辦公室的人都覺得"你朋友"這樣子做是理所當然的，所以没人覺得會有什麼後遺症，誰曉得這次公司會快刀斬亂麻過了頭搞出這種飛機？公司第一次這樣子做所以不熟嘛~~下次再開除"你朋友"這樣子的人時就不會再出這種包了；
第三種就是你們辦公的人不約而同的遺忘了這件事，等到"你朋友"後來又出現了才回想起了兩天來的過程。
有第四種可能嗎？說來參考一下唄～～～～
小弟前面讚成”你朋友”去申訴是因為貴公司HR處理這件事有明顯的瘕疵，而不是認同”你朋友”的做法。除非”你朋友”去創業，否則没主管肯用這樣子的人的~~~忠言逆耳，聽不聽得進去就看”你朋友”了～～～～
另外，嗯~~~個人覺得這篇有潛力~~~~~~~
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lelecheng wrote:
故事會有所出入,是因...(恕刪)
意思就是連你自己都不知道自己的版本是不是100%正確的...
這樣是要怎麼討論出一個結論呢?
所以你一個人就補了兩個版本?
就是為了修飾"朋友"所說的"可能要離職了"的這句話?
你不覺得很多版友討論的方向沒有把目標擺在公司踢人~而是擺在這句話上面嗎?
不打還好...一打反而越描越黑...
加上你不斷的想出理由替"朋友"的這句話解套
一下是自己講完回家看醫生的啊...一下是昏倒送醫之前意識不清講的啊...
要是一開始就沒有這句話，加上你不斷的試著要找出理由來合理化這句話
相信現在回覆的反應絕對是一面倒的支持你朋友
相信嗎?
弄巧成拙啊
快去申訴吧...這樣卡實在...
啊對，想跟你朋友說一聲
連員工在上班途中因病昏倒送醫事後都不聞不問相關請假事宜
這種沒良心的混蛋公司也不用想著要回去了~申訴吧!
狠狠凹他一筆遣散費! 要是有潛力就搞到上蘋果吧!
媒體的力量是很強大的!
買玩具不幼稚，只是在試著找回一份童年時期心靈無所寄託的安全感而已...
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