城裡的草包 wrote:
帕雷托法則...(恕刪)
在實務上是雖沒有那麼狠, 但也相差不遠....
約80~90%的股票會給30~40%的同仁
這30~40%的同仁, 當然是所謂的主管與KeyMan
上市櫃公司的老闆精的跟猴子一樣
怎麼會把股票給沒什貢獻度與生產力的助理工程師呢?
股票是留人的手段,
公司老闆留下助理工程師幹什....
除非你的主管有把你的名字向上呈報, 歸納為明日之星, 否則難呦!!!
剩下那10~20%的股票, 要分給60~70%的員工
平心而論真的是為了企業形象而用
大學畢業的助工以常理而言, 第一年是很難拿到股票的, 幾乎是沒有過
到了第二年, 若他還是助工的身分, 他也沒什資格拿股票...
好吧...就多說一些吧!
以園區大部分公司不成文的內部規定
無論你多優秀, 股票所得大概都不會超過你年薪所得的兩倍
簡單說, 月薪70K, 年薪約為70*13 or 70*14 約為近百萬之年薪
這個數字大約是碩士畢業, IC Design House 5年以上資深工程師之平均水準
(特殊之案例, 此編不提, 因為是討論通則而非特例)
而他的股票所得, 有賺錢有制度之上市櫃公司絕對會把他控制在200萬以內
說實話, 就算上述之數字, 也沒有幾家公司給的起
過去的科技新貴, 沒有幾個人是單靠分紅入股致富的 (過去沒有, 未來更不會有)
絕大多數是因為技術股, 員工入股及股票選擇權而致富的
助理工程師月薪3萬, 股票所得會有200萬
聽聽就好....
套句01的話, 認真, 你就輸了...
