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meldai wrote:
可以從這樣的事件得到讓自己增加工作競爭力的借鏡
meldai wrote:
對自己對工作應該保持的嚴謹態度，自己輕蔑自己，換來的是別人對你的輕蔑。
以前任職的公司有位人事經理
他把任內所有求職者的面試表格都留著
一份是錄取者
我不解的是為何連未錄取的也都保留了下來
他指了指內容評語的部分回答說:
每位來面試的應徵者
他都會給他們下評語
保留這些的意義
一方面是印證當初的看法
一方面透過觀察別人的優缺點
也讓自己因而成長
他那張履歷被揉成一團丟進垃圾桶
他可能一輩子都不會知道
但是丟的人得到什麼了嗎?
除了不悅及權力滿足之外....
chiang:我從來不知道01上那麼危險，我還是早早去睡比較安全.......嚇死我了
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履歷是一般人少數會寫到的正式文書, 連錯字都不校正, 那就像自己結婚卻穿拖鞋去婚禮一樣!
要我認定這樣的人對工作會多認真負責? 要我怎麼想?? 用了這樣的人才是對不起自己職責, 對不起
花錢請你的老闆吧?! 以前曾經看過一些人力銀行寄來的履歷(被授權來應徵自己要用的人), 看過就
知道, 有些人的履歷看了真的會覺得他是有認真要找工作的嗎? 為什麼我要把短短的人生浪費在看
這些履歷上?
至於有人扯到什麼家庭困難什麼的,那怎麼不去尋求社會求助呢? 人家是開公司不是慈善機構耶!
自己不努力(連寫完履歷都不檢查個幾遍)的人, 沒資格認為他是什麼弱勢族群!! 這樣對不起那些
身為弱勢族群卻每天都很努力過日子的人!! 而履歷不寫錯字還是基本中的基本而已...還沒仔細
看內容耶~
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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