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timothy0811 wrote:
如果有兩個台大的學經...(恕刪)
面試目的--在於面試主管事前,看了這個人的履歷表,想要進一步了解,才會約面試
都要面試了還在看他有沒有自備履歷,這想法很奇怪
重點應該擺在面試者在談話過程中,是否符合這個職務
不然要面試幹嗎,他準備的再多功課或資料
一談話就打槍,你還會錄取他嗎?
樓上講的,有的會要求面試時準備自己的作品,在面試前也是會告知面試者一聲
還有.....有台大的學歷不論什麼工作,上的機率一定大於其它學歷的人
畢竟在沒了解你之前,學歷是代表一大半,不是人人有本事都能上台大
難不成短短面試過程中,你能確定他是認真或不認真,這種只有算命仙做的到
工作認真&努力,不代表有工作成效,端看你要找人才還是找人
若只是要找人,那只看態度認真是沒錯
國內有些科技廠的RD,上班穿拖鞋去公司,態度也是散散漫漫
做到一半人跑去喝咖啡打屁(名義上講放鬆心情)
但績效一樣做的出來,所以公司老闆也是接受他們這樣的行為
最後一問,你真的是顧問嗎?是那家顧問公司??
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todau wrote:
樓主很中肯啊
在找工作的人可以多聽聽
要想想，人家要在 500 封履歷中找出那些要通知面試，而最終只要錄取兩個人而已
這只是人資一個人的工作中的一個項目而已耶，難道要花上整天來做嗎？
大家自己可以設想，如果要在 1hr 內從 500 人中選出 50 人來邀請面試，那該怎麼選...
對啊~樓主的作法哪裏有錯的? 事實上就是這樣!!
專業能力? 沒進來之前大概只能看一下經歷, 待過什麼地方有多久, 有沒有專業證照(如果這個工作有需要的
話),持有證照多久了. 沒進來做之前誰能百分之百確認這個人專業能力是不是足以對應這個工作?
現在如果有我機會再找人的話, 專業能力先放一邊不說, 個性跟態度是擺第一的! 我找一個能力超強但是
每天都要花很多時間來溝通還講不清楚的人要做什麼? 我寧可找能力中等, 溝通能力良好(有人很聰明但是
超級難溝通),工作態度認真的人.
請問履歷都亂寫甚至不寫, 照片也不貼,來應徵問說有沒有準備履歷回說你自己怎麼沒印出來看,為什麼要
叫我帶的人, 我不知道大家是以怎麼樣的標準來判斷這樣的人是個工作上會認真負責的人? 因為連應徵這
麼重要的事在處理的態度上都這麼隨便,工作上還能有什麼期望? 這就像來面試然後穿著內衣拖鞋來意思
是一樣的, 連最對這份工作最基本的尊重都沒有,還需要浪費時間來面試嗎?
應徵是人求事, 不是事求人, 要看一下自己有幾份斤兩, 人家不是來求你上班的!! 如果本事夠,工作資歷,
經歷,業界名聲好的,不用投什麼履歷面什麼試啦~ 人家打電話來求你去上班, 會請你出來吃飯拜託你到
他們公司去幫忙...
不管是人力銀行也好, 自己打的也好,履歷務必要求能寫多仔細就寫多仔細, 當然不是寫流水帳(你以為我
不知道你在應付我嗎?). 剛出社會沒有工作經歷的,有打工經驗的就寫打工經驗, 連打工都沒做過的,看看
學校有沒有擔任社團幹部之類的, 反正你覺得你有什麼優點值得寫的都可以寫, 因為那就是在推銷自己!
已經有社會經驗的當然要特別強調之前工作上有什麼自己覺得出色的地方,跟前幾份工作的經驗與心得.
照片的話有大頭照就用大頭照吧~貼個照片會麻煩到死嗎? 好像不會吧? 現在很多大頭照都會附數位版本
給你, 整理一下就好了. 有人對樓主要看照片很有意見, 今天他是找個櫃台小姐為什麼不能看照片? 你是
老闆你要請個恐龍妹來做櫃台?? 講得難聽點, 有二十個從履歷上看起來都差不多條件的人, 為什麼我要
找個醜的來用?(我知道這麼說很不敬, 不過我相信這是很多公司內的事實)
其它欄位就不用講了, 有欄位並且能填就填, 空在那邊那到底是怎樣? 要人資或用人的主管來猜謎的嗎?
手機/電話號碼也最好要留(別懷疑真的有人不留的). 假設你沒有被通緝, 也不怕家裏人知道你在找工作
的話最好把手機/電話給留下來. 如果有特別考量(上班時間不方便接電話等),可以把連絡電話留下來但
註明連絡時間或是以某種連絡方式為主,每個人都有自己的苦衷, 這點大家都能體會. 但是電話也不留,
唯一的連絡方式就是留個免費信箱(像yahoo, hotmail那一類),也不是每天收mail, 然後某些不太可靠
的信箱會誤把連絡信件當成垃圾信擋掉(然後垃圾信卻沒被擋下來),請問找不到工作是誰的問題來著?
還有不要太迷信什麼人力銀行的機制, 人力銀行的履歷跟山一樣的寄的你的mail的時候, 光是看這些履歷
每天就夠受的了!! 一天假設有個五十封, 一百封人力銀行求職信, 請問如果是你, 你會不會用最快速的方
法做第一次過濾?
而且人力銀行的機制本身是有盲點的, 求職者有時候條件會亂勾,把條件放得很寬! 例如說我要找遊戲企劃,
結果寄來的信有三成搞不好都是要應徵產品企劃的(真的有遇過打電話過去約面試才發現他不是要找這樣
的工作). 有中意的工作, 除了透過人力銀行主動投履歷(寄來的mail標題會寫這是主動投的), 最好也寄實體
的履歷過來, 並且在幾天後打電話問一下履歷收到了沒有. e-mail可能瞄過就算了,甚至沒空看(這問題常
出現在沒有人資而是由用人主管來看求職信的場合). 但是人家求職者都寄實體履歷來, 也打電話問過了,
總不方便丟著都不處理吧? 寄信, 電話連絡才是正解!! 才會讓人家正視你! 否則你只是一天幾十, 幾百封mail
裏的其中一個而已. 不要再苦等mail了~
以樓主的例子來說寫得很清楚了, 他是從多人履歷中過濾出來多少人面試, 又是從多少人之中選出了兩個人?
要找工作的人多得是, 拜託一下不缺你一位, 沒請到你公司不會倒掉的! 如果是你想要這份工作, 就應該想想
為什麼你會是那其中兩個人? 不花點腦筋, 人力銀行資料填一填就想在家裏等人通知你上班?! 那就家裏慢慢
蹲吧~ 人家有動頭腦在找工作你沒有, 那你就是那個被跳過的人....
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
