狼0226 wrote:
那麼請問你.你看得懂...(恕刪)
還要玩這各梗喔
好阿 丟各一百億出來 我就勉強來當老闆嚕
PS部分公司有固定裁員慣例 so???
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按理說, 企業經營上遇到的各種風險是資本家所應付出的代價
這就是所以資本家的利得數倍於受雇者的原因
遇到大環境不好, 企業的營業銷售不振
在無法大幅度提昇利潤, 只能以削減支出為對應手段
企業費用裡面又以薪資(人事費用)所佔比率最高, 成效最好
企業裡面大致上又分為兩種人:
其一為一般從業人員: 依照勞基法受雇於企業的一般上班族(中低階)
其次為專業管理人員: 與企業簽有契約, 以經營成果分紅為目標的專業經理人(中高階)
在經濟海嘯之下, 經營團隊績效低下, 財報數字難看是可想而知
經營團隊的肥貓們不思長進, 卻對依照勞基法受雇於企業的一般從業人員磨刀霍霍
視法規為無物, 而有督導義務的政府單位, 反而對此舉大家讚揚(按理應該是要開罰)
～No Pain; No Gain～
～No Cross; No Crown～
～No Change; No Chance～
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