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東方海皇 wrote:
我之前的同事有遇過那種老闆很相信命理,很認真研究面試者血型,星座,生肖,八字等等的奇怪老闆,
我之前公司的經理就是這種超信命理的!
之前公司找人是提需求給HR.他在104上搜尋到適合的人選後.再給分公司主管挑~
然後再決定要不要找這個人來面試...
當時經理休假.我是經理的代理人.因為很缺人.hr就請我先挑.再給經裡面試
我挑了一個學經歷還不錯的女生.國立大學相關科系畢業+相關同業經驗2個.共8年
好啦~我承認啦.會挑她的另一個重點是因為履歷上的大頭照看起來是個正妹啦....
但是面試官+錄用與否的決定權並不在我..而是我英明的經理
經裡回來看完人事資料後.問這個人誰挑的?我老實的說是我
姓名學+八字都跟我都不合.紫微斗數的流年要開始走衰運.業績一定做不好.公司請她一定會被她帶衰~
何況還是XX座的女生.你不知道我的星座運跟XX做的不合嗎?@#%$^&#....霹靂啪啦的唸一堆
她馬上打電話給HR推掉這個面試.說這女的她不用.
拷~連面試都沒有.光憑姓名學+八字+紫微斗數...就可以判定這個人業績做不起來.而且還會帶衰公司?!
但這求職者的學經歷真的不錯.HR提供給另一間分公司的主管面試.最後也錄取了!
結果我看她的業績也沒有不好.都可以維持在中上.公司更沒有被帶衰.去年營收還創新高!
但經理她惟一說中的一件事就是"XX座的女生跟她不合".從這女的進公司後(另一間分公司)~
我們這間分公司的總體業績開始下滑.2個資深業務帶槍跳槽.三個部門共10個業務助理.一年就走了五個..
小弟不才.撐到去年底也被同業挖角.成為壓垮她的最後一根稻草.
聽之前同事說因為業績下滑+人事流動率高..她被高層釘的很慘
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Curtis_l wrote:
說實在，如果遇到很相信命理的主管 (如果單純只是不同星座不合，這小事)，最好開始找退路烙跑，這類的人多半遇到困難時，不會理性判斷而且會有情緒化反應，進而影響到績效，在底下作事也會被拖累。你這位前主管是不是個性上是如此？
沒錯~
舉一個最經典的例子...
我是做業務的.每個月同事都習慣會一起約去中和的烘爐地拜拜...
有一個月我同事家裡臨時有事.他就沒去拜.
那個月.分公司業績就很剛好的表現不如預期~
我那個同事被經理唸到一個不行.要求沒去拜的那個同事準備三牲六禮去跟土地公道歉~
因為經理堅信:這個月業績不好.是因為有同事沒去拜土地公.土地公在懲罰我們?!
真的很想跟他說土地公不會那麼小氣好不好!!!!
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有些公司也不喜歡太精明的人,怕老了以後會拿翹
反正薪水制度不要太離譜就可以接受
之前有面試過一家公司,做印刷標籤
職務名稱叫工務,工作內容是需要去委外廠商盯印刷進度
在外時間算責任制,回到公司也要品檢操作機台這時才有加班費
這公司還真會算,而且週休的星期六算正常班全公司的人都一樣
面試我的人是老闆的兒子,沒幾歲的人30多歲,就被我問這個職缺的人
為什麼沒做,說好像有自己的理想才離開,最後要談薪資結果薪水才
2萬4,浪費我的時間面試,爛公司一間裡面員工也沒幾隻,
問東問西問我的個性如何,為什麼要來應徵,我還跟他講10年多前
我高中同學做沖床薪水資都2萬8,這個職缺一直都還在人力銀行
至少登1年以上,這些顧主頭腦不知道裝什麼
現在大學生畢業真可憐,開口要2萬8馬上被砲,只能去科技公司做責任制
賣命才有錢賺,
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