"爛草莓?" 我覺得新鮮人真的是草莓!

其實四五六年級裡~
也是有草莓族的...
當初剛進我們公司時~
我也是被一群四五六年級的老鳥壓的死死...
天天被操的半死~做的事比他們老鳥還多...
那時候動不動就被酸説:果然是草莓!!
而且還被罵的跟畜牲一樣.......
幸好~我遇到了肯指導我的師傅~~
所以那時候也拼了命的去學習!!

別懷疑~我真的是拼了命!
當時我的雙手不是燙傷就是凍傷...
學習時~好幾次差點手指就沒了
有次傷口感染!導致發高燒!!
被老婆緊急送往急診室.....
醫生看到我手上的大小傷痕時~
還以為我是被家暴勒......

當時...師傅指導了我大概7個月~
我就已經學完所有製造技術!
並且在將所有技術改良精進~
完全變成屬於我的專屬技術!!
所以師傅就放心的把部門交給我~
自己就閃人出國去溜搭了.....

冷酷的豆豆龍 wrote:
其實四五六年級裡~也...(恕刪)


你也是值得敬佩的強人

lily5200yabe wrote:
想當年我們進公司這些...(恕刪)


別再想當年了啦.

我自己在帶人, 我覺得大家一起工作要開心還有成果看得到最重要.
甚麼以前很厲害啥的都是白講的啦.

管理者可能認為顧客是老大.
但是員工, 下屬其實是左右整個營運成敗的關鍵.

管理員工, 跟管理生產線不一樣.
不能壞掉就換, 台灣產業偏重製造業, 很容易產生替換的想法.
但是未來當台灣年輕一代越來越多知識工作者時,
要適時調整自己的想法.

生產線還比較可以控制, 如果整個專案都是人在做.
不只是進度跟成果, 還要顧慮到成員的心理, 生理健康, 家庭等等因素.
不了解年輕人是沒辦法做起來的.
用老鳥的角度去帶整個團隊注定會失敗.

打卡一下

lily5200yabe
其實是社會經濟結構變了啦~!
早期台灣經濟起飛,肯做事的都會賺錢,百業待興,職業需求大於就業人才,就算做不爽離職也不怕找不到工作,老闆花錢留人。現在台灣經濟飛不起來了,企業西進,留在這裡的,除了想要政府減稅之外,就是砍公司支出預算,預算再砍也不會砍公司設備,只會砍人事福利,減低你的薪水和福利,反正現在是就業人才大於職業需求,吃定你不敢離職,離職也不怕找不到人,這就是現在社會。
我對於早期搭上經濟順風車的老鳥們無不敬,他們確實有付出而且得到收獲。但是不要用早期的想法套用在現在的就業結構上,就算現在的成功企業家們(王董、郭董等)從現在開始出社會打拼,也不見得能成功(尤其是用他們以前那一套)
老鳥們覺得有些人是草莓,可能那些人真的不太會為自已著想,但是不要用你那早期輝煌時期的想法來想現在險惡的工作環境,畢竟早期企業是有員工可以待到「退休」,老鳥們…你們現在可以有「退休」嗎?
看產業吧 ...

如果是創意產業 應該都滿希望年輕的肝加入 然後一樣領22k

草莓的肝可是非常強壯的

lily5200yabe wrote:
第一次聽到這個說法...(恕刪)


七年級叫做「草莓族」,遇到壓力就爛了;
八年級叫做「布丁族」,稍微一碰就爛了;
九年級會叫「冰淇淋族」,不碰自己也會爛!

以上言論,不代表本人立場,如有巧合,純屬虛構!
這一篇真有趣做個記號繼續看下去.
也不是想說什麼當年,不過我第一個正式工作,薪水只有一萬,工作時間是早上10:00到晚上11:00,在一家電腦門市,沒分紅或是業績獎金,只不過去維修有時可以多一點點外快。

第二份工作是電子廠,第三份是電腦排版,薪水大概都是一萬五六,二十年前應該算差不多吧。

之後等了快兩年才順了心願進了遊戲公司寫程式,薪水才真正的提高。


其實,我覺得目前年輕一代,比較缺耐心。我讀書只到專科,雖然是科班,但所有程式設計是自學的,學校教的幾乎沒用。而我當年還做了一件事,投稿遊戲雜誌,等了一年多,到當兵的時候,雜誌社才聯絡我當特約作家。

以上在說明,機會是給有準備的人,但現在能有這心態的似乎越來越少,至少你真希望往那邊發展,就算暫時不得其門而入,可以做的還是要做,沉潛其實是好事,而不要把心思都放在埋怨那裡有伯樂。

只是埋怨,本來會出現的伯樂也會被自己埋怨走的。


其實我也面試過很多七年級生,有的很驕傲,有的態度也很好,但比例的確是難以令人滿意,而且一般有高估自己身價之嫌。

這中間我有點意外,因為我自己找工作開出的薪資,竟會比很多七年級生還低,是我低估了自己價值嗎?

另,別說 22k 沒人要幹,其實我就幹過保全,很一般的那種,每天十二小時,月休四天,時薪絕對比勞委會規定的還低。

我幹了,當然,會去幹保全其實是有隱衷的就是,還好過去了。

一天?兩天?三天就離職,我是不覺得真能看清楚一家公司如何。

時代不同,環境不同,但該有的態度,卻是從古至今不太容易改變的,共勉。
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在下前一份工作也是在日商公司
是不是正式社員真的差很多 而且不是你在公司待越久職位就越高
公司還有規範正職人員的人數
明明工作時數一樣 卻領工讀生的薪水 每個月做200個小時 領不到兩萬
卻要負管理責
而且生意不好也會被砍時數 或強制休息
人手也會縮減 變成忙的時候只有兩個工讀生在撐全場


在下是八年級生 那間公司我待了一年多
待到時數被砍到所剩無幾我終於走了
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