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引言 2012-01-06 13:58 by 世界的盡頭
工作，職場，就是憑實力，不論你是哪種實力，逢迎也是實力
所以年輕人不要抱怨老人們佔了他的位置害他們升不了
老人們也別說找不到工作沒錢用
有實力，你看看老闆會不會砍了比你差的人來用你，一定會，老闆就看好處，你逢迎得他開心也是他的好處
年紀大了競爭力普遍就會比較低，我面試不喜歡看年紀比我大的，有更多年輕的人好用，我也比較叫得動，敢指使，哈
所以年輕時要賺到錢，存起來，培養理財的能力
才能從容面對老去
引言 2012-01-06 15:17 by iguarantee
你這根本是在自打嘴巴~
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請問我是有哪裡說得不甚清楚了嗎
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世界的盡頭 wrote:
子業中年失業機會最大...
工作，職場，就是憑實力，不論你是哪種實力，逢迎也是實力
年紀大了競爭力普遍就會比較低，我面試不喜歡看年紀比我大的，有更多年輕的人好用，我也比較叫得動，敢指使 /* 這不就說明了有沒有實力只要年紀大你都不用? 連面試機會都沒有怎麼知道他不願迎逢沒有實力? 這就是現今的寫照*/
(恕刪)
至於另一位46歲朋友 , 我倒是看到了兩個點
1. 人脈....靠這跟年紀是無關的, 若你做的是inside job或是鎮日埋頭的RD ,人脈也是少得可憐而且還是同質性的 , 當產業變遷 , 老闆想發展新東西 , 老科技的人脈是派不上用場的
2. 獵人頭公司....代表您也承認履歷表丟出去回的機率有多小 , 也需要獵人頭公司的關係來牽線, 可當你的工作內容是現在獵人頭公司不缺的 , 那還會搶手嗎? 廠長/新興事業RD/Senior Sales永遠都缺的...但還有大部分工作是無法如法炮製的
主題說的是一種社會現象 , 而不是特殊族群/產業別/人脈老手...這是看到的差別 , 也是口水的來源
~~~悠悠的又潛下去
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