可愛腳踏車 wrote:
月薪制人員薪資應該是
22~29 = 8天
25,000 X 8.5/29 = 7324
老闆的確少給你錢, 你去申訴會贏的..(恕刪)
正解
月薪制，假日也要計薪資。別被一些不正確觀念誤導了
申訴吧，肯定贏。加油
可愛腳踏車 wrote:
月薪制人員薪資應該是...(恕刪)
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22.全天薪
23.全天薪
24.全天薪
25.例假
26.例假
27.全天薪計.因為3/3補回來
28.全天薪計.勞基法第三十七條所定之休假紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假,工資應由雇主照給.
29.全天薪
至少應是六天半的薪水,這比較沒爭議
你例子比較有爭議的是25,26兩日要不要支薪
先釐清例假和休假
第三十六條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第三十七條（休假）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
按勞基法第36條所稱勞工每7 日中至少應有1 日之休息，作為例假之規定，於勞工連續工作在七日以上者，始有其適用（最高法院87年台上字第2578號裁判意旨參照)
連續的意義不知為何??
月薪計
如果你星期三來工作,週休二日,下週二離職
老板要給五天還七天???
如果你是二個星期後的星期二離職
是否第二次的週休二日才有薪水???
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在職天數是指日曆天, 今天2/29離職, 2/25~2/28薪資應照算
前面有先進提到離職預告日期, 那是指勞方至少要在欲離職日的幾天前提前告知資方
通常勞資雙方會協調實際離職日
但是資方是可以早於勞方希望離職日就中止雇用
例如今年2/25~2/28連假, 勞方希望2/29離職, 就必須於2/19前告知資方
這種狀況資方通常會要求勞方2/24離職, 接下來4天都不放假不用做事, 交接也不差2/29一天, 合情合理
另外特休是為了慰勞勞方前一年的辛勞, 所以不管今年幾月幾號離職, 特休天數都應該是一樣的
例如2011/1/1到職, 2011/12/31仍在職
就算是2012/1/1就離職, 也可享有7天特休
當然離職時若有未特休用完 ,資方應給予勞方同等天數的薪資
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提供給與我有同樣問題的網友們參考一下
至今大概經過三個多禮拜(3/5離職)
其中前兩個禮拜幾乎都是在等待勞保局的回函
說真的對勞保局的處理態度還蠻失望的
一開始我打諮詢電話時接的服務人員
她跟我建議可以求助勞保局的申訴信箱
當天我就發文了
網站上沒有寫受理時間
只有給個案號讓你自己上來查進度
過了一個禮拜我查進度依然是處理中
有網友分享經驗大概隔兩三天會有勞保局的人打來問一下情況
但是一個禮拜了完全沒有人跟我連絡
因為陳情信箱有字數限制600字
說真的根本不夠敘述你想說的內容
只能說一個大概的情況
於是我主動打去查了一下分機
電話轉來轉去接了快五分鐘還是接不到
負責辦我案子專員
後來終於他同事接了
說李先生下午請假了
好吧....於是我就留言請他回覆
等了好幾天....沒人回
後來大概又過了一個多禮拜
網站上查到案件已回覆
回覆的內容卻不外乎是引用根據勞基法某某條例
或是建議我發存證信函之類的
最後還寫著如果我想要開調解會的話
就去某某地方的幾樓申請這樣
說真的這樣的內容根本就是萬用格式嘛
這哪是什麼申訴信箱
我也知道某某條例
我也知道可以發存證信函
我也知道去哪申請開調解會
這些網路上隨便一查都是答案啊
重點來了
打去找那為李先生
依然還是難找到一個爆炸
當然還是找不到(開會?外出?代接電話的人也不清楚)
我還是請同事代留言了
當然他還是沒回
我知道不能完全倚賴勞保局
不要想說他會多麼義憤填膺的站在你的立場去幫你
但說真的這樣的諮詢內容真的是一點用也沒有啊
最後上禮拜五我自己擬了一份存證信函去郵局寄出
昨天禮拜一對方收到
今天早上就叫我去領薪水了
全程也是蠻客氣的
不過是老闆娘,沒見到當初與我起衝突的老闆
以上經驗讓我覺得....
有些事情還是要自己去爭取才會有
不要太寄託政府會幫你什麼忙
其實我並沒有說一定要勞保局表現得多挺勞工之類了
只是想電話確認一下案件進度
或是詢問一下既然建議可以寄存證信函那發函的時間與注意事項為啥?
但是打了兩三次電話都找不到人
留電話也不回實在不是做事應有的態度啊
總之這件事情到這邊是告一段落了
謝謝之前寫私訊給我鼓勵的網友們
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