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江霓 wrote:
請問聯發科，TSMC等科技業及一堆金融業的勞工算哪一級?
把通過高普考的公務員去對比低績效企業的勞工，
這才是不公平的所在!...(恕刪)
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原文:
2014-04-09 11:50 by escudolin
社會有紛爭 , 就是不患寡而患不均
馬總統任期巳不久 , 趁現在正是萬古留芳的好機會
1.制定一個全國人民適用的退休條例
2.建立勞工薪資債權保障制度 , 墊償基金納入資遣費及退休金項目
加油 !
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我的文中 , 從未提到階段問題
個人認為不管士農工商 , 老弱婦儒都要能
平等分享社會資源及福利
而非由少數人寡佔大部份的社會福利與資源
社會如果階級化 , 容易產生階級意識 , 進而造成鬥爭
而形成社會的亂源 , 造成社會的動盪不安
勞工退休金 , 目前還有相當部份的人 , 仍屬勞退舊制
舊制的勞工退休金帳戶 , 為企業提撥至共同帳戶
採取先退休者先領制
但若企業倒閉 , 巳符合退休請領勞工 , 會面臨無錢可領的狀況
另外企業倒閉 , 公司應支付給勞工的資遣費 , 目前也沒有任何的保障制度
勞工目前只有積欠薪資6個月部份 ,納入墊償薪資保險
而勞工薪資債權優先保障的立法提案 , 至101年立法院一讀通過後
目前仍躺在立法案中 , 不見天日
主要是來自金融業及企業團體的反對
因此如果政策轉個彎 , 將退休金及資遣費納入墊償基金保障範圍內
將勞工薪資債權地位 , 提昇至只優於普通債權 , 次於抵押權順位
那麼金融機構的反對聲浪將可以消除 ,立法也會順利一些
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.,這種差異永遠不會不見.,因為掌管這些條款的,不都是公務員嗎??
.......
一般勞工付出的有比較少嗎??
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公務員每繳一元可換到9.75元，對比勞工的6.65元，差別好大
但現實是
無論勞工怎麼吵 ? 現在政府財政困難
就算減公務員的退休福利
也不會加諸於勞工退休福利上
特別又是選舉年
勞工就只能祈求政府減少的幅度 , 或年金請領退休金的年限 ?
不要再加長就阿彌陀佛了
對比太陽花的學運 , 勞工的人數雖有900多萬人
但團結的力量卻小的多
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公務員有政府保證 , 較無薪資債權確保問題
而勞工屢有企業倒閉 , 薪資債權(包含薪資 , 資遣費 , 退休金)無著情形
在歐美先進國家 , 都有勞工薪資債權優先及擔保制度
連南韓及中國都比我們進步
個人長期較關注此議題
以下是立法院102年的新聞簡訊第1036期
關心的勞工朋友 , 可以看一下第四頁
王院長接見六大工商團體理事長一行等15人
針對勞工薪資債權優先及擴大工資墊償基金適用範圍
我們 王院長很豪氣的說 , 絕對不會讓本案輕易通過!
file:///C:/Documents%20and%20Settings/Owner/My%20Documents/Downloads/20130606135110%20(1).pdf
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個人伏請 馬總統 , 能利用剩餘的任期 , 順利完成本法案通過三讀
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escudolin wrote:
版大提到的重點是:公...(恕刪)
版大提到的重點,基本上叫做避重就輕
把勞保和公保比,雖然公保保費繳得少,但實質領到的也少,以單就保費換算後,所得與繳出比例:
勞保:可領4115340/勞工繳出862948.8=4.769(此繳出費率為125年調升後)
公保:可領987660/公務員繳出285120=3.464(此繳出與所得是以現行85制,預期後續會拉高退休年齡)
以未來費率(勞工)比較現行制度(公務員),這不是很奇怪???若未來勞工繳1元得到4.769,那現行費率不更高???
而版大提到的勞退新制,將勞工自提6%剔除,公務人員退撫制則將公務員自提納入計算,這樣得到的結果會是公平的嗎?
公務員也是勞方,真正的問題在資方,不管是政府或企業財團,都不願意再提高他們付出的部分,以至於會有這樣的結果,政府對於企業財團沒有辦法,就拿勞工打公務員,一方面可以降低政府在公務員退休金方面的支出,一方面又可以轉移勞工的焦點,解決企業財團的麻煩,這才是問題的癥結
若制度是好的,我們應該向好的看齊,而不是大家拉下來一樣差,這樣不是很奇怪嗎?
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