畢業生們∼現在的求職起薪大概是多少阿...

祝芝山 wrote:
大學畢業的RD薪水可...(恕刪)


為什麼?
因為人家有講你沒有在看..
人家都說了.."只找master" ..... 了了嗎?
還好吧!!這是要看主管的認知吧.
最近我就請了一個業務(竹科)高中畢業..但有相對的工作經驗,
我給他3,4800元(底薪)+每個月獎金=4,5000元左右
工作態度也不錯..能力也好啊!!當然學歷會是基本薪的差異,
但主管還是可以在其它補助上多加一些把底薪增高...!!
所以我覺得工作經驗才是最大的差異性!!
無~名 wrote:
又到畢業潮了...現...(恕刪)


先秤秤自己的斤兩是多少後再來談論這問題吧!現在的大學生~~除國立大學外~~其餘都只能~~搖搖頭!

新鮮人的第一家公司很重要
以前我在挑人時(電子五哥之一),大老闆都會看candidate原公司夠不夠大,目前薪水如何(可以得知在原公司的表現)
學歷當然重要,但三五年後,只是幾個文字,沒有太大的意義

後來來到外商,挑人時,只有看過去的經歷
有個專科畢(私立五專)的FAE,我們後來核給他月薪85kX14個月的base pay
因為他的電路解析能力真的不錯
新鮮人..在北部才有2萬起跳吧..
南部都是最低工資起跳..
算一算快要比外勞還不如..外勞有包食宿說.
我們公司還好..新人都有給22000~23000
一年以後看表現幾乎都會調到30000左右...

我們公司都要大學畢..科大一概不錄用..
因為錄用科大的風險性比較高.
說難聽一點...18分大學與雲科大..我們還是會錄用18分大學..目前還沒有這樣的案例..
幾年前有進來過科大的...國立科大..
我只覺得楚理一些平常得事務很差..應變能力也比較差..思考也比較不活潑..
所以到最後公司決定用大學畢業這樣的標準來篩選人才..
至於國立大學私立大學.
本公司認為不是那樣重要..
因為經過教育訓練以後..其實每個大學生都能把握到工作的六七成以上.
隨著時間增加..其實很容易進入狀況.
所以對台清交也比較沒有這樣的迷思..
不過說真的..所謂台清交也是有頗糟的學生.
之前公司辭退兩個技術人員..一個台大一個清大.
原因是..怎麼教都教不會...
這兩個傢伙進來公司也是拿23000...
一年過去..沒調過薪.
講起理論頭頭是道...沒半點做得到..
在我們公司一年內不調薪的..大概只有掃地的阿桑而以~~
之前待的外商,雖然學歷要求是填大學畢,但是老闆實際上根本只看碩士畢的履歷表...
履歷表的淘汰機制如下:
1.男的比他帥,淘汰 ←導致後期進公司的,以強暴犯長相為主
2.女的比他高,更要淘汰 ←導致後期進公司的女生,都是可愛嬌小哈比少女路線

在這麼嚴苛的標準下,大學畢起薪2萬8,碩士畢起薪3萬5。
就醬的營養午餐,食譜、生活雜事和工作中發生的一切,營養豐富,看了保證不落屎。 http://www.jojam.tw/blog
杉霖涼 wrote:
會嗎? 如果糟糕的話...(恕刪)


你提到愛嫌東嫌西還有認為不是大學生該做的不做..
那是個人態度問題吧?!
跟國立私立沒啥關係吧?!
企業喜歡用台清交成不是因為他們訓練出態度好的學生吧?!
是他們訓練出專業度比較高的學生吧!!
01真的是個臥虎藏龍的地方.....這麼多主管級的朋友上來分享經驗....

希望要就業的新鮮人也能得到一些資訊

原來現在大學還有這麼多區分阿....

以前那個年代...常常聽到哪個親戚的小孩念到大學...都覺得好厲害呢....

現在....
說說我們公司的狀況..
早期進來的老鳥不說..
新進的工程師一般只請碩士(以國立大學優先)起薪約40K..
只有2~3個助理工程師缺會請學士(也是以國立大學為主..或是知名老師推薦)起薪約30K..
我們公司比較變態吧~ 老闆只看美國前十五大MBA,他自己是哈佛,底下一堆UPen,哈佛,西北,芝加哥,MIT,史丹佛,如果不是國際名校畢業,,他還懶得面試,但起薪我不知道,因為我自己是淡江學士,能進來是靠經歷,不是學歷,至於起薪,我不清楚,但就是如果是新進人員,我們公司對學歷的要求真的很高~~~至於起薪,想就是國際級的薪水再減一點.......


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