科學園區的工程師可以做到退休嗎

ncab wrote:
目前一直在煩惱這個問...(恕刪)


發個小雷

可否請版主再換個話題

更正為

科學園區的工程師做到幾歲可以退休呢?


............................................................在傳統產業工作的人上
Kevin4931 wrote:
看到大大的發文才知道副理薪水5萬多喔

原來我這個老工程師是拿副理的薪水喔

在園區呆了7年了還是工程師, 真丟臉

你覺得如果一個部份的head counts對半砍,把省下來費用的百分之七十拿去增加薪資福利,另外30%拿去改善公司員工的辦公室自動化及個人通訊的投資.你以為如何?
在園區都混十幾年了!
看板大開個退休文,才驚覺~
我可不可能做到退休?! (思考中)
唉! 要10前,我不會考慮這問題。
十年後,好像也沒得考慮了
年輕倫啊! 機會稍縱即逝,要把喔。
實力,就是本錢。
剩下,就等運氣了
天啊!看完這個討論串以後覺得好沈重勒~
感覺以後沒救了。
其實還是要看工作性質,如果是設備或製程工程師需要進無塵室輪大小夜班的,就要考慮到體力的負荷,尤其是結婚生子後,更要考慮到家庭因素,很可能上完大夜班後回到家裡,小朋友還纏著你,蠟燭兩頭燒.前面有人說如果升到leader會比較好,leader是不用參加輪班,可是相對的平常在日班時,相對的壓力也較其他人大, 比如機台大當,小工程可以雙手一攤就推給leader,leader必須想辦法修好機台,可且還要到會議上老闆劈.
在園區工作了十幾年, 每次遇到社會新鮮人總是會勸他們,設備工程師不是一個可以幹一輩子的工作, 如果可以的話最好是在2,3年內轉換跑道, 因為做的越久你會越捨不得那份薪水, 等到十年後想換跑道時才發現除了機台維修,你什麼專業技能也不會,只好做生意,開開飲料店,賣賣香雞排,說到這裡我突然想到難怪最近我家附近怎麼多了那麼多飲料店?不會都是園區離職員工開的吧!
話說回來,現在退休金採取的是新制

也就是平常就已提撥到自己的退休金戶頭裡

對年輕一輩來說如果願意, 做工程師到退休並非不可能

對公司來說不會有明年你要退休我得準備一大筆錢讓你退休的煩惱

只要你的薪資不要隨著年資大漲, 公司在成本不大幅增加的情況下何樂不為呢?

例如:6萬請一個10年經驗的工程師來掌控一個案子的進行

整個案子進行的流暢與效率應該遠勝2個3萬的年輕工程師吧!
很多人都面臨到這種該走還是該留的窘境,
尤其是結婚有小孩後。

年輕時總覺得該多拼一下,
超時加班都不以為意,
結婚後,大概都是年過三十的年紀,
突然有想偶而享受一下正常的生活的時候,
等第一胎生下來,突然遇到養育的問題,
然後被家庭與公司兩邊弄得都不是人,
這樣的問題尤其是在研發單位的工程師。

我是在電子產業,而非半導體產業,
我所看到的經理級,大都要四處去飛,
大陸、美國等地出差,常常不在公司...

那問題回過頭來問你,
你願意接受這樣的工作形態嗎?
那你老婆願意嗎?你願意錯過孩子的童年嗎?
如果願意,那麼英語能力再加強一下,
就有機會坐上那個位置。

如果你想要正常上下班,又能夠兼顧接送小孩上下學,
那麼,你入錯行了!

年過了四十,轉換跑道需要勇氣與放下身段,
回到傳產,薪水等級一定會受不了,
原先在園區可以負擔的房貸與開銷,突然不夠用,
留在園區又不是自己想要的生活,
這就是很多園區人目前尷尬的寫照。




paulpwu001 wrote:
那是因為我們這些本土高科技公司的落伍管理者們,把公司的文化塑造成這樣的

因為這些公司的管理者通常都是工程師往上升的,比方我們公司的總經理,副總,經理...
大多是以前RD硬體出身,通常對於管理以及市場研究行銷不這麼在行,
相當擔心以後的工作啊...
我也到了尷尬期,身邊相同資歷的同學同事一個個升上了小主管或者高級工程師,
我卻還在一般工程師原地踏步,而公司也沒那麼多主管缺,未來該怎樣發展呢?
而且我是軟體,要轉到傳產有機會嗎?還是應該及早去考個公務員呢?
Sage62 wrote:
如果你想要正常上下班,又能夠兼顧接送小孩上下學,
那麼,你入錯行了!...(恕刪)


我們公司有很多主管這樣耶.
我也要學習適應這種日子,因為老大上學了.
總經理六點多就下班了. (不過他小孩很大了)
ANTARCTICA wrote:
我們公司有很多主管這...(恕刪)

我也是這樣的.除了星期一必須到新竹沒半法以外,其他都可以帶孩子上學.
而且我也是六點多就可以走了,星期五更早.
不過我也苦過........而且我回家之後有可能還要掛在網路上處理公務.......
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