皇天無親 wrote:
這句話我常講耶!!!...(恕刪)
你該不會在資策會吧
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皇天無親 wrote:
1. 面試前請先將面試公司的公司資料搞清楚(Google or 104)
了解歷史太over了一點，知道公司是做什麼的比較重要
2. 把應徵的工作搞清楚(包括大略所需要的技能)
新鮮人大概都搞不清楚工作內容，因為他沒做過，所以面試官要大概跟他解說一下
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
提前到都沒關係，但是不要從新竹騎機車到高雄，然後理由是"省錢"!!???
4. 把未來想努力的方向先想清楚(想不清楚也弄個說詞)
還不是就賺個錢養活自己跟家人，學一技之長....面試官不應該問這麼膚淺的問題
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
新鮮人哪知道你這個產業可以拿多少錢，你要告訴他，不要他開高價之後，你又說他太超過，耍人嘛!!!
6. 表現自信一點 積極一點
我倒覺得草莓族這一代實在是超級勇敢的，只是你沒給他機會
7. 準備一些你想問公司的問題
這倒是沒錯，有人問我中午吃什麼、上班怎麼來、車子停哪裡、穿什麼鞋子，我覺得問清楚很好
...(恕刪)
皇天兄這段話講的中肯！給你推一個。
面試應該是個雙方互蒙其利的機會。
高來高去的，真的沒什麼意思。只是浪費彼此時間而已。
你的仇人真多，30天真的不夠你進行處理。
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wanker wrote:
你在面試別人,你會要求別人,感覺上你好像在選擇別人,我是老闆,不是你來面試我的公司,我跟你在面試別人一樣,我在要求你!很簡單一句話,你想吃我的飯,就是照我的走,我們合的來,你就替我工作,合不來,我不管你是什麼道理....(恕刪)
你這一句話就說到重點了
我個性就是不喜歡這樣的主管
所以
我才會用這樣的方法探試對方
即使是現在(對方就算是上市公司的總經理)
如果對方答不出來
如果我不是很缺錢的話
那...我會請他另求高明(小弟自認沒那本事)...薪水再高我都不敢拿
其實我這樣做有一種好處
只要答得出來的主管
以後在他下面會比較好做事
答不出來的...那會跟得很辛苦
畢竟他真的有想過這問題
這種人在跟他做績效評鑑時會比較好溝通
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AGIMINI wrote:
idlechen
這篇討論串看到現在
我對你的評價還是不變
"你不是一個稱職的面試官"!!
我是不是稱職的面試官我不介意(在此修正...因為被誤會了)
我只要我要的
我不見得要最好的
我只想找適合這部門的人
我也討厭哪種聰明是聰明
但是喜歡偷雞的人
AGIMINI wrote:
你的出發點不錯
問題也可以
但是,除了樓上幾位大大提出的一些批評外
我再補充幾點:
1.如果你想要讓這篇討論串更有意義,你應該隨時隨地透過討論,update新的idea,讓這篇討論更充實,而不是讓大家一直在針對你寫的那幾點酸來酸去
2.你寫的那幾點也不錯,但是我認為focus的重點只有"被面試者有沒有用心準備,是不是重視這次的面試"！當然,被面試的技巧有很多,包含"個人服裝,儀態","用心傾聽","如何展現自己的專業和企圖心"...等等,這些也都是新鮮人必須要去注意的範疇,你沒去提,很可惜
以上幾點建議,提供你參考!!...(恕刪)
面試須知講是沒關係
面試技巧當然不能講
怎麼可以洩題呢?
要是洩題
我以後怎麼找人 ---> 開玩笑的
面試技巧就請各位大大補充了
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