我也被裁員了...奉勸各位這年頭別強出頭了......

iehsu wrote:
卡蛋夜班主管只有一名...(恕刪)

只能說 這年頭風頭出不得
以前是大起也會大落
現在只會大落 因為主管絕對不會讓你的表現給他的上面看到
只好把你幹掉
生命愛顧 卒啦夢做
小弟有幸 前幾年也是在前一百大的電子業服務
我是研發工程部這邊的
我之前那間公司不小間 在台灣和大陸都有廠
歐美都有分公司
所以工廠的TE和生管...SQA
業務部的業務和PM
採購.和我們工程部的課長及經理
老是在開會阿 寫MAIL
重點就是該他們做的他們都不一定很快做
不該他們做的他們一定不會做
出包了..出事就是找電子郵件自保
有時候在電子業就覺得開會很無聊浪費生命阿....
個人覺得並不是你得罪了主管

說實話.大部分公司管理階層對於op的期待就是
"我說什麼你做什麼.不要有任何意見"
但是如果OP有抱怨.也不會因此開除...

把會做事的OP趕走了.誰要去做?工程師?課長?經副理?

這年頭被裁員.很有可能只是因為閣下的公司不賺錢....別想太多....



加油~!
跑跑卡蛋車 wrote:
並不是不管品質的做。...(恕刪)


因為我不確定你(夜班)是不是第一個遇到品質異常的狀況, 所以我用"假如"的字眼,

>假如你(夜班)是第一個發現短路的問題......

如果你已經循正常的回報機制, 並留下紀錄, 相關單位仍不處理,而單獨處分你,

那主管的處分就糟透了,

如果你受盡委曲, 你可以整理相關事證 ,在你離職之前,

直接越級申訴,進行毒蠍反擊(原則是, 我們是對事不對人,)

當然你也可以不用,選擇寬大為懷,

如前面幾位大大所言, 只有你最清楚細節,

我是局外人, 無法清楚替你做最正確的判斷,

總之,害人之心不可有, 防人之心不可無,

尤其人在社會上跑跳, 後面那一句要謹記,



peter519 wrote:
因為我不確定你(夜班...(恕刪)

焦土政策是不錯
反正都要走了 乾脆來個大地震
不過如果會害到同事 倒是可以不要
不過機車主管沒擔單的上面 就弄吧
像我出社會到現在 我很少跟同事深交
除非對方的人本質真的不錯
不然多少都有利害關係
lst-soons2409 wrote:
假如我是主管,看到這樣的話,我反而更是三條線吧
不在其位,不謀其政,你並不是能決定這種處理模式的決策人員,
為何你會做出這樣的決策

短路還能修改,只是比較麻煩?
那為何不等問題處理好,再來生產
那是否問題更少,更容易良率

你所做的決定,只是讓產線的問題更複雜而已
也許原來只要一個動作就解決,現在變成要三道、五道功來解決
這樣成本會不會增加呢?到最後交貨期真的不會受影響嗎?

出風頭?出啥風頭
我看到的只是你替公司增加問題、麻煩而己...(恕刪)

看樣子您是主管級!!
可惜我主管可不是這樣子!!
身做主管真的是該要有這樣子自覺才是..唉
底下做的要死要活,問題拼命回報...卻得不到該有的回應
又不能埋頭苦幹!因我不是主管也不是老闆
小小幹部真不是人幹的@@
跟底下閒聊:你們最好了!只要完成我交付的工作即可..不管多累你們下班就可以去黑皮
我卻得承受主管上面壓下來...也得"承包"你們出的槌...哇五告雖耶啦
經常反應上去...上面交下來自己幹...出槌了..沒人承認= =
不知道哪樓說的E MAIL真的很重要!!"自保"的好東西..
唉...今天工作內容又跟老闆的命令牴觸,反應給主管,主管閃的好閃的妙...你弄報告送上去不就得了
林北何得何能送報告給各位"老闆"..."大主管"看啊...我只是個小小幹~~~~部
白馬!馬力夯~~ 瑤瑤:吼哩~~雞雞爸倍啦~ 瑤瑤:我讓你~睡
我過去做IE工作
對公司來講
出貨量不足可以要求追產能來趕
問題還在製造部或是工廠內就可以解決
可是品質若出問題或是發生需要REWORK
差異REPORT就會一路上報到公司管理階層
到時候連廠長都要去解釋
因為不但你之前RUN的貨都浪費
還要多花成本去重工
所以老闆很生氣 後果很嚴重

樓主前天晚上就有上報短路狀況
可是日班都未處理可能是交接不確實或是其他原因不管
當樓主又發現該狀況時
還是應該回報工程師決定
否則至少也該推說前一班沒有交接要停工
樓主自己跳出來說是"您"決定的
實在是太傻太天真阿
由OP自己決定絕對是大忌
這叫"破壞規定"阿

不過我也終於了解自己當初為什麼被砍了
衝動是魔鬼阿
老闆!!你永遠是對的!!
我知道我錯了!!



想當年我還是小小的RD的時候
就因為空降來的"北七"課長
看不懂設計圖還不採納我的意見
(案子是我負責的)
害我加班做出筆電界有史以來的誇張角度
隔天他還喜滋滋的帶著那些樣品北上開會
結果當然被客戶ooxx...
回來還叫我再重打一次樣品
他老x卡好的咧~
我手上的案子多到都跑不完了
哪那麼多時間可以打樣啊
於是新仇舊恨一時湧上心頭
就回了他一句:
要打你不會自己打喔
你不是很會看圖嗎??
就這樣沒多久他就跑去經理的懷裡哭
接著隔天我就可以不用再看到那間爛公司了
睡覺睡到自然醒
到現在我都沒有後悔當初的豪情
不然我也不會有今天了
哇哈哈哈哈...爛公司爛課長爛經理爛爛爛爛爛爛爛爛

勿以善小而不為;莫以惡小而為之。
piccololin wrote:
樓主的行為沒有錯,但是錯在時間點與方式,
你不可以在眾人面前指責主管..(恕刪)

這是誰規定的?有錯就要說出來,
錯了就改,管他是啥米咖。
難道要高層最後跟乞丐一樣,
去跟政府要求紓困嗎?

跑跑卡蛋車 wrote:
上頭也不查查原因只會看產能 少就罵我們這些最辛苦的OP....
對呀~我只是OP而已
...(恕刪)


姑且不論版主是不是強出頭,

公司營運狀況不好時,一定是先砍OP(可替代性高的人)

建議趁有時間時,多多進修,

轉當個工程師.


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