"爛草莓?" 我覺得新鮮人真的是草莓!

好不好吃 wrote:
不能否認沒有做好自己的"工作分內"的事的人的確很爛，同時我看不起啃老族
但是請不要一竿子打翻一船新鮮人
聽到人家說你們七年級腦袋都有問題我就覺得很不爽!!(我老闆就很愛講)

好不好吃 wrote:
一開始進去應徵行政，薪水這樣我沒意見想說能多學就多學
後來進去以後叫我轉業務，我不肯
發現我堅決不肯轉業務就改口要我寫企劃，雖然我沒接觸過但我還是很努力找書看上網學
寫出來了，老闆不滿意，要我照他的意思寫
照他的意思寫了，換說我跟你說的只是參考
好，沒關係我就改到你滿意
之後又要我去搞了解資訊工程，要懂網站程式是怎麼寫的怎麼設計的
如果我真的全都會.....我一開始會應徵行政嗎= =
老闆EQ又很差，嘴巴毒是家常便飯，同事問錯問題就被踹椅子
之前同事要離職，他就說你工作做完才能走，然後就開始瘋狂的丟工作給他
本來人家也想好好交接完，搞到最後連薪水都不要了只求能脫身，隔天就消失了
應徵的人來來去去沒一個撐過一個月
老闆還跟我說 你還有薪水拿 我都沒有好嗎
公司氣氛這麼差新人留不住都是因為你都不跟大家講話(事實上我有，只是不跟老闆講話除非有公事)
但是，這是誰的公司啊= =
老實說我覺得我不是少數的案例......

那 請問現在我也想走了，這樣我是爛草莓嗎？
我是應該要默默忍耐嗎？

不能否認沒有做好自己的"工作分內"的事的人的確很爛，同時我看不起啃老族
但是請不要一竿子打翻一船新鮮人
聽到人家說你們七年級腦袋都有問題我就覺得很不爽!!(我老闆就很愛講)

peterTG wrote:
就說日本人，早上上班前跟我一樣時間之前就開好電腦Standby沒話說，下班時間還沒到就開始收東西，時間到準時下班的也是日本人...
老美就更不用說，下班時間還沒到人就不見了，不是去抽菸就是去廁所窩著等下班...
所以當你在說老一輩怎樣怎樣的時候，不妨比對一下一年到頭12hr做著同樣工作卻買不起一隻iphone的中國勞工以及8hr上不滿的老美卻可以買數隻iphone的薪資待遇。
相同年齡不同命，所以是他爹娘的錯?還是就業環境的問題?哪個台灣老闆敢公平的連阿豆仔一起凹，請告訴我，我可以準備包款款去投效英明有為的主公。

opelisc2000 wrote:
我認識的日本人和日本公司大都不是如此。

日本人假設早上八點上班，七點半就幾乎全員到齊，你知道日本人通勤時間和距離有多長？100公里都還算正常哩，反觀台灣人類似台南到高雄距離就嫌遠。

還有日本員工到晚上還有應酬習慣，目的是培養同事或客戶感情，應酬完有時還迴公司開會，或是繼續工作，今日是今日畢，有時到三更半夜，多有效率啊，換做台灣人一個事情總要拖到好幾個禮拜完成。

peterTG wrote:
我覺得你有些誤解。日...(恕刪)
至於我上面說的，可不只日本人喔，你去凹老美看看...看他甩不甩你。
你跟他講今天請他留下來幫忙20~30分鐘，他至少會有5個理由告訴你他晚上有個date必須提早出發，請你找其他人幫忙或自己搞定，這種在你們口中應該都是超級嚴重的工作態度不良吧

小比.tw wrote:
大致同意, 不過我覺得工作態度是看人, 還有公司文化, 外國公司確實不會強迫加班, 文化上也不會叫你加班, 我們是外商, 但是我遇到的老美, 加拿大人, 德國人, 捷克人, 日本人在我們公司都一樣, 遇到很 critical 的事情時也還是會自動加班, 而且會連續好幾天直到把事情做好. 但不是常態性的每天加班就是了.

lily5200yabe wrote:
剛友網跟我說小心被告...(恕刪)

好不好吃 wrote:
我是新鮮人目前待小公...(恕刪)

peterTG wrote:
如你所說，要crit...(恕刪)

opelisc2000 wrote:
美國人當然比較優越，美國人看日本人就跟我們看菲律賓一樣，更何況落後日本幾十倍的我們。

有空可以去日本看看，半夜十二點商辦還燈火通明；不過日本公司給員工薪水也很敢給，這才是重點，大學生起薪就約新台幣六七萬。其實鴻海也是類似情況，雖然鴻海工作壓力很大，甚至採軍式化管理，但薪資很敢給，因此不少人排隊進去呢！

其實不只日本，韓國人也很敬業也，這也是這幾年韓國能凌駕臺灣之因。畢竟，不努力，難道要根菲律賓一樣嗎？(恕刪)