opelisc2000 wrote:
不是自卑，臺灣向下沉淪也是事實，早期亞洲四小龍現在呢？
不知道妳有無出國過，不要說去歐美國家，連去日本中國回來後，保證天堂掉入地獄。
自卑，同時也在求進步，我吃尾牙時候，公司頒獎業績最好的展業區就是我們，但我不因此而自傲，好還要更好！
或許妳沒當過主管，新一代刻苦耐勞精神比較沒有也是確實。
其實簡單一句話，你該去想的是為什麼。
一個封閉的環境，大家都覺得自己過得很好，沒有比較誰會覺得環境差?
現在社會比較開放，資訊較流通，不能怪年輕人比較沒有刻苦耐勞的精神。
付出一半的努力，在其他地方可以領更多錢過更好的日子，也沒有人會消遣打罵你，你覺得呢?
你所謂刻苦耐勞的精神，是怎麼比的?
那我老實跟你說，現代人生活步調快，就舉我自己的例子，我每天盡量準時下班不假(如前文所說，最近工作交接都會多留20~30分鐘)，但我一個人是做兩人份的工作，因為我打字夠快。
因為我keyin速度快，Excel操作迅速，查找資料及核對速度也快，所以往往我已經做完了人家才差不多做一半。
那請問你，以我自身的例子來說，我的上司自己打字慢、查資料慢又沒效率、導致最後出傳票甚至印報表慢，可能拖到自己下班時間，他理所當然地做完才閃人，就可以稱為刻苦耐勞；我一個人做兩人份的工作，但是因為要教新人會拖到自己的工作時間，等於除了我自己的工作之外我還要搞定新人的工作，我每天只願意多留20~30分鐘，就能被稱為不刻苦耐勞嗎?
我的認定是刻苦耐勞是要看你自己的生活步調來決定的。
我自己本身的工作量就已經比其他人大了，給我準時下班不是理所當然的嗎?不然更簡單點，工作平均化，讓我跟其他人keyin相同或差不多數量的東西和產出報表，我保證就跟我剛進公司一兩個月那時候一樣，早上10點開始到中午吃飯都沒事幹，下午3點過後就可以去飲水間找人聊天等下班...
我以前這樣幹也是月領三萬，現在這樣幹也是月領三萬，何樂而不為?我犯賤做得快，讓上司一直把繁雜的工作堆給我之外，還要我帶著新人搞定他的工作?
就我所知不少年輕人跟我是一樣的，能利用現代的電腦工具快速的達成自己的工作，然後理所當然的接了一堆有的沒的工作，那試問你怎麼能說刻苦耐勞的精神比較沒有?
當然今天整體來看，公司是一個整體，我也不是在計較說公司都把一堆工作丟給我，其他人都沒啥工作爽爽的...如果你想表達的只是要我學上司那樣，有Excel不會用，5點多下班拖拖就到7.8點那樣才叫刻苦耐勞，我是無所謂啦...只不過公司結帳日會開天窗開很大就是了。
14060m wrote:
公司絕無資格說勞工是來公司學習.
老闆給員工在職訓練是老闆的責任.
因為當勞工本質學能都學會也很強則可以替公司創造更大營收.
所以最大獲利的還是公司與老闆.
主管給下屬員工教育也是主管的責任.
因為當下屬能力都很強而這位主管則可再往更高的位階升.
所以有好處的也還是這位主管.
至於勞工出門工作主要是一份薪水.
要薪水則是讓生活過的更好.
工時那麼長不要說生活過更好了身體好不好都是一個問題?
以我自己的狀況是，公司安排進修都是上班時間...
問題是工作都快做不完了還讓我去進修...要命嗎?
下屬能力強，主管不見得可以升，咱們公司的黑歷史，那天跟資深女會計聊了一下，才知道原來這麼黑暗...
職場上比靠山和比馬屁...能力強不強說真的很少能起到關鍵影響。
小比.tw wrote:
還有, 雖然我們不要妄自菲薄, 不過我看過的老外真的很聰明, 天才很多, 一群天才集合起來很恐怖, 一群天才把更大群的天才集合起來則更恐怖. 要記得一點, 我們有人才, 但別人有天才, 而且很多天才. 不但天才, 而且有耐心又努力.
別人是hire全世界的天才在研發東西, 在run business. 我們是不是也有這樣做?
確實不要妄自菲薄, 但我們也不要太過自我膨脹了.
我沒說老外笨吧...
不過我覺得東西方人聰明的地方不同，可能是因為語言和邏輯習慣上的不同吧。
我說的是老外本身工作態度並沒有比較好，甚至可能更差，我不能理解上面那位大神是憑什麼講美國人就是優越...
