opelisc2000 wrote:
就是說嘛，有些人根本沒出國，或是只出過幾次國去個觀光景點，就彷彿認是全世界，卻沒有深入當地人的上班生活。
呵呵~~巴頭哥說的不就是自已嗎? 沒在日本尖峰時間看到老人家就說日本的
老人那時侯會自動消失。呵呵，巴臉巴到自已的臉，這種人還真難得耶!!
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我以前上班時候，最羨慕就是外勤人員，尤其是業務，不但不用在公司被盯，也少了辦公室鬥爭，而且薪資多少憑自己能力業績，不但很有成就感，且也可以學習做生意，作為未來當老板出路，而當時會編入內勤的不是新人不然就是業績表現不好的，準備要叫他走路的才會編入內勤，不但領死薪水，且還要被主管盯。
這讓我很訝異現在年輕人，以前大家不喜歡編制在內勤，現在很多人寧願屈就內勤。
peterTG wrote:
其實簡單一句話，你該...(恕刪)
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opelisc2000 wrote:
還真不少有新鮮人排斥業務或外勤工作，只因為外勤工作風吹日曬加上容易延誤下班及有業績壓力，寧願屈就內勤行政或作業員，寧願只領少少薪水，讓我很訝異。
巴頭哥，在你的世界裡就只有外勤、行政跟作業員三種工作嗎? 看到你這樣的見識，我才很訝異咧!!
opelisc2000 wrote:
最羨慕就是外勤人員，尤其是業務，不但不用在公司被盯，也少了辦公室鬥爭
業務不用被盯也沒有辨公室鬥爭? 你又是從那裡看到的? 介紹給大家一下!!
opelisc2000 wrote:
薪資多少憑自己能力業績，不但很有成就感，且也可以學習做生意，作為未來當老板出路
拜託，原來你那沒登記的多層次傳銷就是這樣變人的呀? 學這個不叫學做生意，應該是學165反詐騙吧!!
opelisc2000 wrote:
會編入內勤的不是新人不然就是業績表現不好的，準備要叫他走路的才會編入內勤
一竿子打翻一船人!!
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opelisc2000 wrote:
有時候其實有機會，就要懂得把握，最近爬了文，還真不少有新鮮人排斥業務或外勤工作，只因為外勤工作風吹日曬加上容易延誤下班及有業績壓力，寧願屈就內勤行政或作業員，寧願只領少少薪水，讓我很訝異。
我以前上班時候，最羨慕就是外勤人員，尤其是業務，不但不用在公司被盯，也少了辦公室鬥爭，而且薪資多少憑自己能力業績，不但很有成就感，且也可以學習做生意，作為未來當老板出路，而當時會編入內勤的不是新人不然就是業績表現不好的，準備要叫他走路的才會編入內勤，不但領死薪水，且還要被主管盯。
這讓我很訝異現在年輕人，以前大家不喜歡編制在內勤，現在很多人寧願屈就內勤。
其實你搞錯了...不是年輕人都排斥業務或外勤工作。
你可以去看一下在台日商的業務和台商的業務有什麼差別，你就知道為什麼很多高學歷的人不願意在台商公司底下當業務。
我之前有透過人力仲介去了解日商業務，其實在台日商業務主要做的大部分是顧客確保及顧客服務，不過小弟我的日文流暢度不夠
，所以很殘念的最後沒走上這條路。至於你說的外勤業務不會被盯，也少了鬥爭，這點真的是讓人不敢苟同...
1.業務難道不回公司嗎?一踏進公司馬上面臨的就是問你一堆工作上的問題，而且平常沒再跑業務的時候也有各種文件和資料要處理。
2.咱公司的業務最近才和我課長槓上，上個月提列的費用這個月回沖，造成帳上損益操縱，不但被盯上，還被要求以後所有提列都必須提供證據。
私底下也是會有人議論某某業務人品怎樣，比如明明沒花那麼多錢卻報滿差旅費，也是會被人講閒話說貪小便宜之類，再加上業務本身也會分群，也是有彼此看不爽有心結的。
現在不是屈就於內勤，而是很多內勤工作穩定之外，薪水也不算低...
除非你追求的是在起跑點上一下子就要近十萬的薪資報償，不然一般人不會去選擇台商業務。
我之前才跟一個業務課的女生聊天，我問她為什麼不來做行政，她回答：能做行政你以為我不想嗎?學歷不夠老闆看不上阿...
聽她的回答在聯想一下我們那個區塊，耶~也確實是做行政(會計、財務、關務、人資等)的都是高學歷，大都是名牌校系畢業...所以有時候做不做業務跟公司體制也是有關係的。
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peterTG wrote:
至於你說的外勤業務不會被盯，也少了鬥爭，這點真的是讓人不敢苟同...
1.業務難道不回公司嗎?一踏進公司馬上面臨的就是問你一堆工作上的問題，而且平常沒再跑業務的時候也有各種文件和資料要處理。
2.咱公司的業務最近才和我課長槓上，上個月提列的費用這個月回沖，造成帳上損益操縱，不但被盯上，還被要求以後所有提列都必須提供證據。
私底下也是會有人議論某某業務人品怎樣，比如明明沒花那麼多錢卻報滿差旅費，也是會被人講閒話說貪小便宜之類，再加上業務本身也會分群，也是有彼此看不爽有心結的。
現在不是屈就於內勤，而是很多內勤工作穩定之外，薪水也不算低...
除非你追求的是在起跑點上一下子就要近十萬的薪資報償，不然一般人不會去選擇台商業務。
我之前才跟一個業務課的女生聊天，我問她為什麼不來做行政，她回答：能做行政你以為我不想嗎?學歷不夠老闆看不上阿...
我當然知道平常不在跑業務時候也是要回公司整理資料或開會。
而且業績差，損益不平衡當然會被盯，那是廢話，例如到外地出差，出差費如高鐵等等費用核銷，若沒賺到那些錢，當然會被罵。
但是內勤也不是很好混的，外勤人員最大好處就是把工作做好，完成公司和客戶交代就好了，工作多當然就比較晚下班，工作少當然比較早休息，反正責任制度不用打卡，但是內勤人員不是完成工作就好了，有時候主管還會盯你雜七雜八的東西，例如：程序，還有其他表現，工作量高時候要加班，工作量少時候也是要準時下班。
而且從初社會到現在，做過的工作，內勤幾乎都是被淘汰下來的，要不然就是新人暫時無法上線，或是沒有資歷或低學歷的，像工廠作業員；我之前待過全國電子，也是有分門市和外勤人員，通常有技術的就是跑外勤的，沒技術的或是準備要叫他走路的改配門市；我現在公司也是一樣，業績不好的就留在辦公室。
畢竟外勤人員評業績，業績越多薪資越高，升遷有望；內勤的很抱歉，薪水多少就是多少，也沒有什麼升遷空間，當然內勤優點就是生活比較穩定。
冷酷的豆豆龍 wrote:
沒想到這一篇又浮上來...(恕刪)
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