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華視新聞
月薪七萬的消防署勤務中心消防員，竟然有大部分時間，都是在忙著訂便當，有沒有這麼誇張？一位在消防署勤務中心執勤的消防員，提出最新的工作報告，報告內容竟然是如何幫同仁訂便當，他說只要有心、用心，就能得人心，這個業務，真的有這麼困難嗎？來看華視新聞的獨家報導。
消防署勤務指揮中心，忙得昏天暗地，連吃飯時間都沒有，每天有23個人值班，就有23張嘴！他，不吃牛肉，他，想吃雞腿，他呢？吃素！這樣下來，要訂便當的人，就會一個頭兩個大，訂便當的那個人，就是他，警察大學畢業消防署科員許書銘，訂便當定出了心得，還寫下工作報告，報告內容說，訂餐盒成了我最重要的業務，而且訂餐盒的這種小事，比比皆是，只要用心，一樣可以做得有聲有色，畢竟人在公門好修行。這個訂便當的修行，還真的不容易，每天一大早來上班，第一步就先選擇便當店，再來確認有沒有外送服務，接著拿著菜單給同仁點選，確認送餐時間，接著送單，等到便當來了，裝在鐵盤上，時間已經是接近中午十一點半。什麼，清點有錯了，倒帶重來一次，再重新拿菜單勾選，就這樣來來回回，訂個便當要花上半天，費力費時又費心，便當工作報告，訂出標準作業流程，把23位同仁通通編號。但是鐵盤上，寫得清清楚楚，編號18號的人，就拿18號的盤子，但是剛開始總是不習慣，有人出槌了，吃雞腿，吃成排骨，大搞烏龍。吃飯皇帝大，吃錯便當一整天心情都不好，為了解決這個問題，在標準作業流程上還必須和便當店協商重新外送，月領七萬，認真訂便當的公務員，真的值得嘉許，所以他的考績，絕對不會拿丙。
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到底有啥辦法能讓資委會變成真正的勞委會。讓大家的工作品質與福利真的能依勞基法落實。而不是每次法令修改，都做落實到公務員身上。
PS：我知道公務員不依勞基法（除非兼具勞工身份），但通常勞基法增加的福利，公務員福利法也會比照辦理。於是形成公務員努力依法行政享福利，勞委會看看新法搖搖頭說沒辦法底下繼續。
歡迎大家到這裡提供意見：
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台灣慣老闆的成功秘笈「沒賺到的就從員工薪水福利裡撈回來。台灣勞工很NICE的，一點都不會誤會。」
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si3568i wrote:
我深深的覺得，台灣這樣子真的太民粹太鄉愿了。我們不能一直打公務員想把他們拉下來，而是去改變現狀，讓我們跟公務員的待遇一樣。固然他們的確很需要退場機制，但把他們的福利拉的跟我們現狀一樣糟，根本沒意義，老闆還是爽爽過。
台灣的國力負擔不起
光是讓目前的軍公教吃香喝辣，
國債已經19兆，幾乎面臨像希臘一樣崩潰的邊緣(希臘公務員也是過太爽)
把資源留在私人企業，私人企業依照資本主義運作，會創造更多財富回饋給國家
有人說要是台灣變成希臘有國債危機，政府會有可能運用通貨膨脹來解決
如此的話，一個便當可能從50元漲到100元
民間薪水調整的速度理論上會比公務員快
如此不失為另外一個公平正義的改革方式
