一.不團結.每個人各自為政.都想當老闆.這牽扯到先有雞還是先有蛋的問題是老闆們給的待遇不好導致的還是單純大家都想當頭子的問題二.承上題.上面的問題導致了台灣的產業結構.以中小企業為主各家產業同質性太高.每一家都說自己技術最好.但是其實都差不多技術上相差不大.老闆們要如何搶單?答案就是削價而已.問題是不是只有你會削價別人也會削價.最終淪為惡性競爭.每一家的利潤都不高.所以有人說的好.台灣大多數的公司現在都只是靠"管理"在賺錢.一個人當三個人用.節省新技術的開發費用.無薪假.責任制對老闆們來說這都是"管理"的手段而已.節省掉開發費用的代價.就是公司永遠在原地踏步大多數中小企業都在原地踏步.大家都沒感覺.但是跟一些國外的大公司一比.就會覺得突然落後人家一大截了員工的薪資福利被省掉.以及對未來的不確定感.(例如步入中年若丟了工作.該如何爬起.台灣現在的市場對於資深技師的價碼可是有點給不起的).導致了有的人只要家中有辦法幫忙.或是可以貸款一筆錢.就會想辦法買個中古機來搶食這塊已經所剩無幾的餅.結果就是更多的中小企業.更大的惡性競爭.不段的循環
PhysX2 wrote:每次眾人再抱怨同一問題總有人會出來說這是你的問題網路太慢>>不要抱怨回家投資自己電視太爛>>不要抱怨回家投資自己薪水太少>>不要抱怨回家投資自己環境不好>>不要抱怨回家投資自己不管是什麼問題都最後可以講成是你的問題,台灣會敗就敗在這種人太多洗洗 wrote:是嗎?自已都是最好的嗎?自我感覺良好而以 是這樣嗎, 偶覺得PhysX2大講的還滿客觀的啊網路太慢>>中華電信, 台哥大, 遠傳...電信三雄聯手壟斷, 怪我囉?電視太爛>>第四台業者, 媒體業等既得利益者專做一些爛節目, 然後阻擋數位電視(可客製化自訂收看頻道, 並依收視頻道收費, 頻道商一定倒一堆), 怪我囉?薪水太少/環境不好>>老闆要cost down, 精簡人事成本以便自己買豪宅跟保時捷, 怪我囉?全都是利益分配不均的問題......勞工喔, 乖乖的當魚肉, 任人宰割吧
8051 wrote:對老闆們來說這都是"管理"的手段而已.節省掉開發費用的代價.就是公司永遠在原地踏步大多數中小企業都在原地踏步.大家都沒感覺. 滿有道理的,老闆不爭氣上進,改剝削員工的薪水。就對員工說:爭氣點?
soarer2k wrote:台灣這幾年唉.. 治...(恕刪) 據我了解,韓國他們現在工作大部分都會簽約1年期限,(一般的餐飲服務業就例外)所以『面試』對他們選人才是很嚴格的。台灣則是採用試用期?或者是臨時工一堆?又或者幾乎是不會就砍?導致薪水的標準,變成鄉間工廠公司的標準了私立學校越來越多人讀,所以大部分人畢業了,就要背負著還就學貸款的壓力了...