管理員您好~ 請協助申請刪除本文!

科技新貴派

14分

71樓

科技新貴派

個人積分：14分

文章編號：28529658

charles yen wrote:
這是理想狀態嗎??
...(恕刪)

人家好歹賣腦賣肝才能領高薪，那些不想賣肝又只想月休8日的領22K想想也是剛好而已
那些人就算起薪給到30K，一樣還是會不滿現況...只能抱怨一輩子

現在領22K不代表永遠一輩子就是只能領22K
各位好歹都能坐在電腦前了，又不是流浪只能睡街頭，看衰自己只能說連神也幫不了你

覺緣體末代機 wrote:
但是就是有人看不起這職業
所以不願去做

低起薪的放不下臉去做..做了嫌錢少，起薪高的做不來一樣也是在抱怨..

難怪現代啃老族只會多就是不會少，這...還能怪其他人嗎?

36多蒙卡修

96分

72樓

36多蒙卡修

個人積分：96分

文章編號：28529977

我確定20年前1991年左右超商店長就有3萬
學歷要高中職以上

不過也不是每個高中職畢業沒經驗也都能當店長

學歷只是最低門檻, 應該還是要經營管理經驗

Shuuta

918分

73樓

Shuuta

個人積分：918分

文章編號：28530063

charles yen wrote:
這是理想狀態嗎??當...(恕刪)

基本上個人沒有理由不相信你面試篩選人的眼光，甚至對於你那隨之發展出來的鐵律理論也沒有懷疑的地方~

問題是，市面上的企業主都像你這樣嗎？所有剛畢業領22K的人都那種大混小混的學生出來的？

charles yen wrote:
當一個人苦苦充實提升自己，另一個人安逸在目前的環境，你早已選擇了你未來10-20年的路了，這難道又全是企業主的問題嗎??...(恕刪)

學力好過於學歷著毋庸議；但是平均起薪限定在22K難道完完全全是求職者的錯誤嗎？~

薪資反映出來求職者的能力當然沒有錯，但是敢要求求職者要會啥會啥又會啥是不是也要付出相對應的薪資？~

問題是像你這樣的 -- 姑且假設你真的是那道鐵律的忠實奉行者 -- 面試官有多少？只會拿那道鐵律來要求員工的企業主又有多少？

引用另外一棟樓板友的論點，進一步來說，當歪嘴企業主發現自己臭酸米吸引不到所謂的好雞的時候，會去檢討自己臭酸米的業主有多少？反過頭來幹譙這些爛雞的人又有多少？~

『所以在反覆離職、招募之後，企業主就會知道他這個飯碗就是需要這樣價格的人來端。』？~

鐵律？~

空空如也

13分

74樓

空空如也

個人積分：13分

文章編號：28530252

你會做一輩子保全嗎?如果是,那就恭喜你找到好工作~有時候,工作是一種興趣,也是一場遊戲,你會突破關卡,直到打敗大魔王,就會有成就感~我也是軍官退伍,不過沒做保全,雖然保全公司也打過電話給我~我認為我在部隊是做另外一種型式的保全,所以我不再這麼做~我覺得部隊這職業是一種慢性毒藥,所以很多人退伍後就會自然而然地投入保全的工作,所以我決定戒毒~退伍後我決定失業一年,去旅遊和讀書,傾聽自己的聲音,自己和自己對話,拒絕和生涯規劃無關的工作,無論這薪水有多高~我決定培養自己往後一輩子的專長,無視他人對失業的評價,我選擇做我自己想做和該做的事~退伍後的九個半月,我拿到了九張金融證照~

MJ938

1012分

75樓

MJ938

個人積分：1012分

文章編號：28530631

很多人一個月領22K

我只想說

差別在於想不想花時間跟體力去做而已

既然沒讀多少書就乖乖的當作業員吧

一天工作14小時月休3天保證你領40K~~~~

chimei1234

148分

76樓

chimei1234

個人積分：148分

文章編號：28530709

哀政府哀老闆哀天哀地
錢也不會從22K變成33K阿
什麼都不會只會機械式的工作
誰要花大錢請妳
挑磚頭一個月五萬你幹不幹
還是甘願一個月領個22K在冷氣房敲電腦等下班???
領多少是看本事不是拿出一堆有的沒的強迫老闆硬調薪

Twigo

5分

77樓

Twigo

個人積分：5分

文章編號：28530834

開板的已經給大家一條明路了!
不想22K~簽下去就對了!

話說小時候(也差不多20多年前了)都聽台灣錢淹腳目...
現在你們有聽到這句話嗎?
政府沒訂個最低標準我看現在一堆人在蓋長城了...

早上打開電視看到一個幾年前才開始創業賣帆布鞋
一開始跟工廠批貨賣~賣不好就想東想西~到後來自己找工廠做鞋~自己設計鞋款
月入500萬~人家要養小孩"不能只領22K"就會絞盡腦汁賺錢
再看看........

charles yen

16分

78樓

charles yen

個人積分：16分

文章編號：28530987

Shuuta wrote:
基本上個人沒有理由不...(恕刪)

別忘了，企業主跟一般求職者沒有不同，你可以想像企業主跟求職者一樣，當企業主想跟世界競爭，他就要具備比人家強的職能，而優秀的員工就是他的職能，我們不可諱言，像台積電這樣的企業，他優秀的員工就比一般的企業在量體上來的多，不管這家公司在哪個位階的職工，優秀人員的質與量是其他一般的企業比不上，相對競爭力也跟著強化，難道這樣的公司也都是採用暴肝跟22K的人來做到世界級嗎?我相信不是的!!

當你具足了與其他人競爭的職能，你就能選擇你認為你可以接受的企業，而這些願意以一份相對於你的能力之薪資來回饋你的企業也會因為你的加入而有所強化，這些都是相輔相成的結果，當你的能力像巨人般，你又何以屈就侏儒般身軀的企業呢??

我從不相信歪嘴的企業主可以擄住優秀的人才，就如同優秀的企業也不會一把又一把的把一輩子只談22K的人握在手中，企業在經過數十年的消長，是存活並壯大或說消逝無蹤不是跟一般求職者一樣嗎??

當你具足市場那個位置前25%能力者，不用你汲汲營求，你會發現你喜歡且優秀的企業隨時開門並引以期盼的歡迎你，等待你的加入，反之呢?你口中的歪嘴企業主也在等著你阿!!

企業因競爭而成長，個人也是，這個社會很自由，從沒有人侷限你該成長到哪，也沒有一家企業是進去後就出不來的，出不來的是源自於你自身，不是企業，也不是政府。

說真的，我服務許久的企業中，我沒見過起薪就是22K的這種事，能力不具足的，不要我開口，自己開的比22K還低，能力高的，誰跟你開口22K!!我總是不能理解，政府的22K補助起薪怎會變成你們口中的魔咒，你現在若是只有22K，你要不要先盤點一下你自己，你目前在你自己的領域裡，你到底有哪些贏過人家的??你目前的職能還可以支撐多久就會被人家追過去??

你自己的能力在什麼位置，你找的工作，要的薪資，選的企業就在那個位置，這就是鐵律，換你是企業主，你打算怎樣挑人??你會專挑22K暴肝的人來讓企業成長嗎??有哪一家你口中的歪嘴企業是做到世界級的??不要說世界級啦，說台灣級的就好了。

你一直強調企業應該付出相對於求職者的薪資，這是對的，我也同意，只不過，你會不會要求錯對象了??到底是你高估了自己還是企業真的低估了你呢??若是你認為你被低估了，你當尋找其他企業才對，怎會還邊怨邊卯著要進去，當你都找不到你想要的薪資條件之公司時，不也正是證明了你的職能與市場其他人沒有差別，所以你只能求到目前的位置，不是嗎?市場決定薪資，只是看你是訂價那方或是被訂價那方而已。

88084598

0分

79樓

88084598

個人積分：0分

文章編號：28531000

相關科系所做的相關工作雖然起薪高但因科系所學的任務要完成所以付出多少就該拿多少非相關當然低阿
所以樓主是否讀相關科系如理工混個畢業好找工作進去重學而已學校學的也是毫無相關而已

ccl5988

67分

80樓

ccl5988

個人積分：67分

文章編號：28531003

han172189 wrote:
1.何謂起薪？平均起...(恕刪)

你確實是要打很大的問號
你可以在多問一些你身邊的人
你應該有聽過台灣錢淹腳目這句話吧
你也應該聽過股市上萬點這個詞吧
當然啦
你可以認為我在畫虎欄
20年前的貨運公司不是什麼好職業啊
就算現在應該也不算什麼好的職業吧
起薪26000
很多嗎?
如果只拿來吃飯
當然很多
我們公司一堆國小畢業的當司機--每個月領得比我們多--隨便都4萬
如果是長途司機更多--但生命有可能在高速公路結束--我就碰到好幾個
公司裡面有一堆裝卸人員(就是在那邊搬貨的)
學歷大部份是國中也有國小,高中的比較少
你要這些人怎麼長進?
他們就是很認真的每天來搬貨--風雨無阻
你還要他們長進到哪裡?
這種人每天兢兢業業上班,不偷不搶,像這種熱天,他們全身都是溼的
你還要要求他們長進到哪裡?
20年過去了
以前這些人在公司都是正職人員
現在呢?
你可以去問一下全台灣的貨運
幾乎都用人力公司的派遣
薪水不超過3萬
比我們以前還要少
你們應該正視
是這個社會出了問題
而不是那些人
社會上本來就是平庸的人居多
起薪高一點
對這些人很重要
因為這些人不像我們的網友
到處可以跳槽

管理員您好~ 請協助申請刪除本文!

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

管理員您好~ 請協助申請刪除本文!

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！