sueshihwei wrote:
樓主後來有補充===...(恕刪)
Ok,謝謝您提供的訊息,
不過,那樣的想法,確實是大家有點無法接受,
剛剛我才又打給我朋友細問一些細節,
我覺得我有聽到重點,
那位碩士有問我朋友,需要加班嗎?休假正常嗎?
我朋友有時候要趕東西,是連周六或周日自己都在工廠做的,
很難跟他保證休假一定是正常,但確定的是有加班的話一定有加班費.
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choutachun wrote:
我覺得我有聽到重點,
那位碩士有問我朋友,需要加班嗎?休假正常嗎?
我朋友有時候要趕東西,是連周六或周日自己都在工廠做的,
很難跟他保證休假一定是正常,但確定的是有加班的話一定有加班費....(恕刪)
哈哈，閒聊區嚴禁認真~~~
不過他問這兩個問題我覺得還好啦(當老闆的怎麼想我就無法揣摩啦)
如果我是老闆，我會希望這兩個問題它放在最後才問(觀感問題)
權利與義務都說清楚，日後才能減少嫌隙
我舅子就是從事金屬加工，老闆都習慣前一天才通知他 "明天要上班"(襪靠!國定假日耶)
他也是吞下去，回家才一直罵
早知道前年發生職災時(手掌被捲入機器，粉碎性骨折，後來有接回)，一分一毫都要跟他算清楚
當初就是因為賣老闆人情(做了十幾年了)，沒叫他依法全賠(一年沒上班，期間只給部分薪水)
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calvinko wrote:
車床這工作 技術 ...之前看過電視再介紹瑞士的教育方式，他們從幼稚園就戶外教學
讓小朋友到各行各業去參觀 讓他們對自己的未來有所規畫
等到高中階段時 就依照自己的志向去讀職校 專科 或大學...(恕刪)
這才是教育，我憂心12年國教亂搞，到最後國家競爭力降低！
碩士去應徵黑手其實不需感嘆，如果他是因為最後發覺興趣所在，應該要為他高興！像我這不良員工，也沒人敢用我，因為我會設定要在這公司待多久，快則半年，慢則兩年，如果這公司沒什麼我可以學的，待一兩天就走(做白工送他)，這和學歷無關，和心態有關，我就是喜歡學！
站在老闆立場，其實應徵員工也是需要成本，需要有人去面試去教他，都是時間和人力成本，勞保也是成本，新進人員待不久這些成本都無法回收，所以有些大公司應徵會有性向及穩定性的測驗，不希望一直辦招募(成本啊！)，如果公司遇到有技術或很有興趣的人，如果職位上能從中得到一些收穫，哪怕是一兩個月，公司還是會用，因為公司不是慈善事業，利益為先；但如果公司資源不夠，遇到能力強學習力強的，也可能不錄用，因為沒讓他可學時一定會走人，尤其是家中有錢的。
不良的我，應徵重技術的，就會說專科畢業，有哪些相關證照；重學歷的，就會說大學畢業，有哪些相關證照，如果有貢獻沒加薪...走人(當然，其他沒學過的會先學完，用不到---會就好)...所以現在是SOHO族。
碩士應徵黑手的感嘆，應該感嘆教育制度的失敗，如果碩士是相關科系，給個機會讓他從基礎做起，將來也許對社會會有更多貢獻。問題是，如果沒有簽訂勞動契約，有多少老闆願意任用可能隨時走人的員工！?
我的碩士朋友，工作的要件1.週休2日 2.不加班(非常態) 3.薪資可談(至少溫飽度日)，如果常常臨時加班臨時通知...不加，我有事！
書讀的高的，我發現某一項也很高，就是---維護自身權利！
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