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Franklin09 wrote:
不可否認你苦幹實幹才做到今天這個位子
但是從你現在說的話 明顯格局很小
人家不是不好 只是不適應公司文化及風氣
我覺得我今天接觸的狀況並不是偶然，我覺得這只是一小部分，我只是針對狀況提出,
這些觀感也是累積出來的，這或許是因為我過去都在察言觀色的環境下學習,所以從小
細節會去看一個人的個性,這些日子下來所接受到的狀況不斷,才會發此怨言~
只是會就大家比較好懂的部分提出來~
所以格局上對我來講可能小吧,但對細節的觀察去推看一個人的特性,
這因該也是許多人在商談時的基本能力吧，而且我求學工作時間可能
有點久遠,過去也沒遇到這樣狀況,現在真的值得省思。
aikawagu wrote:
人，是你們請的。
名校，是你們選的。
會不想加班會多加計較，因為你們就是請這種人。怪不了別人。
怪學校，那為什麼不給非名校的人機會。
這兩種都是標準的台灣資方思考邏輯。
難怪台灣人都往國外跑。
這部分真的很重要,產學合作現在公司都會引進一些教授當顧問,或是合夥人,
但就是這樣也引進公司毒瘤,用名校的派系在公司與產業安插位置,我看這樣子的
情況,真的要先整頓一番吧!
真的很感謝大大們的意見,這些狀況真的讓我很受教,其實美式管理作風是好的,
但在我們這種成長下的公司可能是很難去辦到,看這對岸的工作強度,新人的適應
度,真的快被壓得喘不過氣,講求速度的情況下,產生的後果~我看也很值得檢討.
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但是太多老闆
常常把幫忙當成理所當然
把方便當成隨便
以後 就等於7-11 要二十四小時開機 隨CALL隨到
公司有給值班的錢嗎 公司有給on-call的錢嗎
然後 就是一句責任制
這是典型台灣老闆的心態
我覺得勞資之間 當然要互相 要同理
但是都不要太過 像現在 失去了互信
這樣下去 就是勞方怨嘆找不到好工作
資方怨嘆找不到好用的人
而且 其實現在最辛苦的是一些基層幹部 台幹 或中低階主管
老闆為了省錢 講好聽一些
讓你當主管 多給一些錢
然後給你幾個便宜的菜鳥或者約聘人員
人不夠 不是不補 就是補不夠 補菜鳥 補約聘
然後 身為主管的責任感 你要扛起所有的事情
去壓榨所有人 報括你自己
新人受不了 走了 新人沒拿那麼多錢
他可以做他認為他份內要做的事就好
可是這些人不行
肝不會說話 請小心照顧你的肝
賺錢有數 性命要顧
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