勞委會:薪資是人才流失主因

以前引進外勞是勞動階層,現在是要引進技術階層嗎?實在令人不解,還是有達官在仲介業缺錢...
勞動階層東南亞化,外配日益增多,中產階級如果也東南亞化,若干年後台灣有可能選出印裔或越裔的總統.....這樣也挺新鮮的,以後走在台北街頭會以為到新加坡了.
沒想到腦萎會居然能找出薪資是人才流失主因.
真不簡單,太了不起了.佩服佩服
通常勞委會說話
就當有人在撇風
不會讓環境更好
只會更糟

INNOCE wrote:
...其實它真正想說的是
"多多開放門戶,讓對岸的人可以自由到台灣工作吧"
什麼"人才"的,全是障眼法.
哪有要求才,設定"最低薪資不得低於四萬七千元"是不合理的...

其實開放對岸勞工很好啊

這樣本地勞工才能學會怎樣向老闆討薪資,怎樣向官方機構爭權益,而不是傻傻地被耍著玩,臺灣勞工該向對岸學習的地方可多呢!
請問各位先進前輩~
如果有機會~現在去大陸或外派外地是一件好事嗎?

最近換公司~小弟是品保/品管~
主管在聊天時說看看我要不要跟另一位專門駐廠大陸的輪流外派~一個人3個月...
因為是轉行品管~之前有過二年打雜品管經驗~自己有考一些和上一些課~
要我走SQE~供應商那一塊~
因為我上一公司工作上針對這一塊有大大小小戰役經驗(但不是百萬來百萬去的戰爭)~
當然產線和研發等等的品質我也有參與到...
我們現在公司供應商大部份都在對岸~
鴻海就是我們供應商之一~當然也有自己母公司的產線~

目前駐廠那位剛要來上班~我也才到公司沒多久~
一切都還是這公司產業的新手~

只是主管忽然這一講...讓我覺得有點被騙到~XD~
因為面試時不是外派職位但我能接受短期出差(一個月左右)
而且我後來有挽轉說太久時間沒辦法~他希望我多考慮...
也可能是因為部門都是資深員工...沒動力或是資深凹不想去!?

因為有一位固定女友~這幾天也跟她和她媽媽聊天提到~

如果是帶著她直接過去對岸或其他外地生活~
是否可行~女友是化妝品服務業~年薪約60萬~某美商集團~
如果要轉到大陸區應該比較好轉吧!?

走這Q行業感覺在大家眼中不是專業...

scottching wrote:
歐,那是誰使台灣的薪...(恕刪)


台灣老闆永遠沒有"賺錢"這兩個字
台灣老闆的口袋裡永遠都裝不滿 反正勞工的命不值錢啦
壓榨勞工死一個算一個 反正後面還有人在排隊等著被壓
現在草莓族一詞真是好用 壓榨勞工的藉口 欺壓勞工的代名詞
一個人當十個人用 哀

ccl5988 wrote:
所以才說公務員啊,國家要前進,你們要動起來啊
...(恕刪)


你跟等著領退休俸的人說這些有啥用?
你不知道國內現在大多數企業都不要臉至極點嗎????

像是某知名醫院事務員請人薪資只給18K.....

基本條件:會英語 會計 統計
工作時數:一天11小時 一週工作5天半(週六半天)

而且還超挑人.....

聽朋友說九個去面試

還一個都沒錄取.....

不曉得給這種鬼薪水還哪來的臉想找個好人才啊........

他不曉得外面清潔員月薪就有18K了嗎????

還是說他試看看能不能18K蒙到個台大畢業的......

真是不要臉到極點................
政府跟企業站一起
勞委會應該要自己問自己
本人所有言論出於自編小說,純許虛構 勿認真,認真你就輸了
RShake wrote:
可是我年青時也溫恭良儉阿 我在國外top 10工學院碩士畢業 我也沒打混 工作的壓力也不小 而且還是在這職場活下去 可是早知道就不要回台灣...(恕刪)



您說到重點了

我給大家的建議是

有小孩的話 要不叫他長大以後去對岸工作 要不從小就送他去美國


千萬不要留在台灣



因為這種萬年衰小環境

在你我這輩子大概不可能改了
瞬幻夢影 http://blog.yam.com/hahasue
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