pdh wrote:
我是不知道台積電聯發科學士新鮮人的薪水給多少
不過我相信這兩間如果給 37K, 台清交新鮮學士很可能也願意進去唷
應該是有人願意進去，
不過大多是進去鍍個金，
做個兩三年再找收入高的跳槽。
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vistac wrote:
描述了過程但沒有看到...(恕刪)
其實台灣滿奇怪的
好像一定要擔任管理職才叫做有出息
不像國外，頂尖級的技術人員也有機會領到高階主管等級的薪水
而依舊只需要專心本務去做技術面的工作
在台灣一流的工程師，處世效率、績效樣樣達標
幾年後升遷做主管，然後當了主管後就從來沒有也沒空做工程師的事情了
他的位置由新進，或是能力沒有他優秀的人接手
升不上去的不是菜，就是不夠優秀
優秀的不是升上去就是跳槽
長期下來技術要怎麼突破？
也不可能看你的績效去調節薪水
一樣繼續當工程師薪水隨著績效不斷往上調
好像一個工程師的薪水比主管高是天大的罪惡一樣
當然台灣技術發展不起來這個原因還不算主因
主因是....
薪水都捨不得給了，要說要再更燒錢的核心技術捨得拿錢出來邏輯上說不過去吧
當然十幾二十年前是這個情況
現在的情況是
薪水都快給不出來了，哪還有錢去發展技術...
反正都一樣是走進死胡同了
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HPMY wrote:
國外工程師跟管理職的職級有兩條不同的路線 台灣不當主管似乎等同於沒出息或者績效差所以升不上去
事實上 很多人並不想要承擔更多壓力或者工作專長興趣不在管理.... 台灣企業的思維還沒轉變
大老闆們講起管理成本管理就侃侃而談 談到人才就說缺人 但人才如何管理根本沒在管的
以我個人觀察 這幾年來台灣電子業的RD一堆優秀有經驗的都已經跳槽到外商
在ODM的大部分都是升到管理職的人或是菜鳥....
簡單來說就是錢沒以前多 誰要跟妳一起加班賣命 ....
向上反映loading過重要增員 老闆的想法是 : 現在星期六日有人來加班嗎? 為什麼要加人?
確實心有戚戚焉
想起以前待在外商時
本人是在工程部門
主管非技術人員
技術部份只懂一點點
在某個特殊的狀況下
不小心看到了我們部門主管的薪水
竟然只高我一點點
而當時我只是部門裡的小工程師
前面大概有一半的人薪水比我高很多
當時公司裡還有個職位叫"顧問專員"
每個國家只有兩個缺
當時看到這兩個工程師大暴走
連GM都要入列時
心理的震驚可想而知
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臺灣沒有進行產業升級，通俗點說：臺灣沒有能力製造大陸製造不出的東西。
韓國人薪資變高是因為：韓國太多東西大陸製造不了。
和大陸拼成本？沒前途。
西班牙兩百年的鞋城被溫州商人一個月打垮，氣的西班牙人燒了溫州人的倉庫，巴西百年的比基尼生意已經被MIC全面佔領，印度出產的民族服裝沙麗現在幾乎都是MIC，連印度的棺材板和象鼻神都是MIC的
http://articles.timesofindia.indiatimes.com/2012-09-25/india/34081636_1_coffins-kerala-market-indian-market
這裡有一篇印度人的文章：'Made in China' coffins enter Kerala market
看到下面的留言沒？一大堆印度人埋怨。
別造中國能造的東西，要造中國不能造的東西，或者像聯發科一樣，給中國製造提供必須的芯片什麽的。
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