大立光50K找不到人,是大家都不想當作業員嗎??


大立光…
夜班底薪是22k喔,
要靠加班才5k,
奇怪、一堆人急著罵不努力,
只要輕鬆工作,是急著護主嗎。
犧牲別人的幸福來成就偉大的事業,是非常容易的事情。
因為被犧牲的人不是自己,所以這樣的人永遠可以大義凜然。
人生有時候就只是一杯咖啡的温度如何的問题。
當開出來的薪水找不到人的時候
不是薪水太低,就是工作環境太差
至於工作的好壞
跟就職者努不努力
不是我們能拿來評斷的
當工作環境和薪資
認為這個職缺領這個薪水是ok的
自然就有人會去面試應徵
相對的
當公司找不到人時
請改善一下工作環境或調整薪資吧
跑出來抱怨找不到人是能怎樣
你會想去難吃又貴的餐廳用餐
又不是有自虐傾向

烏少冰半 wrote:
為了足球半夜不睡覺叫熱血
上夜班就變成了爆肝


哈哈哈

一堆人可以夜衝

可以整晚On-line

可以熬夜打牌

就是不能改上夜班 說會爆肝這樣
天 天 開 心 !
好妙

一個大立光的作業員
看到抱怨工作的原因有:

1.沒地方休息
2.沒尊嚴
3.會熬夜爆肝
4.福利沒台積電好
5.嫌基本工資太低
6.等沒訂單就把你砍了
7.餐廳太難吃

那想問一下大家
以作業員的資格
那要怎樣才算每個月值得拿5萬?


應該要請大立光高層來看這篇
就知道...


應該早點遷廠離開台灣才對


philosophy2468 wrote:
好妙

一個大立光的作業員
看到抱怨工作的原因有:

1.沒地方休息
2.沒尊嚴
3.會熬夜爆肝
4.福利沒台積電好
5.嫌基本工資太低
6.等沒訂單就把你砍了
7.餐廳太難吃

那想問一下大家
以作業員的資格
那要怎樣才算每個月值得拿5萬?


應該要請大立光高層來看這篇
就知道...


應該早點遷廠離開台灣才對


對岸現在也比照辦理要求員工福利,是要搬到非洲去嗎?
還是排華嚴重的越南?
ethanp wrote:
對岸現在也比照辦理要求員工福利,是要搬到非洲去嗎?
還是排華嚴重的越南?


比對岸窩?

你以為現在對岸工廠福利有比台灣好到哪去?
隨便講一個
常跑大陸的朋友都知道
大陸工廠餐廳供的是甚麼?
這跟口味無關,自己吃+多跟他們員工混就知道了
以大立光等級來看
大多數的陸商比起來還差遠了
--------------------------------
你好! 我是大立光工程師
因為沒有發文權限 根推文
只好寄信給你
今年播了十億左右來發
公司有分管理職 跟工程職
不論設備 或是RD
第二年 助攻以上 平均都有40起跳 紅的100萬
管理職 我單位組長 任職7年 領兩百多
但是周休一日 特休請不完
--------------------------------
記得前一兩個月去面試時候
告知現在好像都改四班二輪
管他大、小月還是閏八月
就是要上滿15天的班
等於一個月還有15、16天休假

不過會要配合加班約7天左右
另外的福利就是,休假日加班的話
第4天起除當日加班費外 <-- 面試官強調是當日加班費之外多給的津貼
每一天加發500元休假日加班津貼

扣掉勞健保啥的
日班約有30000初
夜班有50000左右的收入
(日夜班差很多~~因為夜班津貼每日最多達800元)
-------------------------------
大立光
是周休二日公司
例假日出勤會給加班費
如果例假日選一天出勤加班
加上平日加班46個小時
一個月下來
日班可領將近3萬5
夜班可領超過5萬2
會輪班
每季還會有季紅利
約10,000
我待了2年半
還沒遇見不景氣裁員
---------------------------------

工作這種事本來就是這樣
不是用腦就是用力
再不然就是兩者一起用

多的是人進去拚個幾年+充實自己
有了筆小錢買房做小生意甚麼的
起碼他們在為自己人生奮鬥找出路
那些抱怨的就還是整天抱怨
5年後還是在抱怨領22k

對於這種的要甚麼同情心給他呀??




我朋友在台G當助理設備也沒到50K耶!

為啥一直有人說台G給的比較多?

天才小光 wrote:
剛剛看57東森財經報,大立光因iPhone 6與大陸手機鏡頭需求。
大舉擴廠衝產能,並大力增員,股價也漲到快2200高檔,一張股票就就要220萬。
人力部分,公司抱怨一般作業員,即使月薪開到50k,仍然找不到人。
是因為大家都不想當作業員嗎??
寧願在小7拿30k服務業,也不想拿50k去大立光當作業員嗎??(恕刪)


別傻了

50K 掛號費也許夠吧 之後的醫藥費 根本不夠付
始終認為 法>理>情 而不是 情>理>法 既然違法在先 就不要再拿上來討論了 同情心不是這樣濫用的
我幹工程師好像也是到第五年還是第六年月薪才破5萬

甚麼?人家作業員是加班爆肝換來的
啊台灣工程師就算加班能換到錢嗎?


有換到一個晚餐便當就已經要謝天了好嗎


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