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本工資調整他並不反對但是要以市場需求作為調整依據,而不是什麼通膨幾年沒調了來做調整參考,比方今天企業主
要找基本的作業人員,開價16000但是外面公司以平均16500徵人,ok 這就是作業人員的標準企業主不會有什麼意
見,如果今天最低基本工資上漲到18000企業主煩惱的是他所用的人才根本不需要這樣的成本給少了犯法依照最低
工資成本上升,大陸不就這樣我在各位眼中應該算是小朋友但是因為工作需求去過大陸幾次,廠商說大陸的員工流動
率快因為常常聽說哪個工業區多了50~100工資就跑了,所以廠商會因為外面的平均開價找人等到作業員人數價格
到了平衡,流動率就會穩定因為去哪都一樣,現在大陸有了合同法不也是搞的人仰馬翻工資不再是市場需求訂定企業
走了員工沒工作誰也得不到好處,題外話我朋友常說看到有的員工常常說公司賺錢要加薪不加薪就罷工怎麼怎麼,他
的想法就是我賺錢你加薪我賠錢的時候你要吐回給我嗎??
~~各位大爺請不吝給個積分~~
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, 我們可以相信您的改革決心嗎?
