兩個朋友分別在(佳能)和佳能底下公司(佳凌)~~去做了約兩個月左右最近她們同事都臨時被裁了正職和外勞都有覺得他們公司真的很貝戈戈就已經在裁員了但各大就業網站還一直在刊登...真是可惡明明上個月還在那強迫加班這個月突然說訂單減少要裁50~60個人什麼鬼嘛~~~~~而且我朋友在裡面每天從早上八點上到五點公司還硬性規定要再繼續加到八點左右公司是周休二日但假日還是強迫一定要來加班一天如果以上不配合~~公司就會叫妳離職好沒人性的公司每天都已經做12小時了~~~假日還強迫加班總之名聲大的公司.......不一定是好的
坦薩2世 wrote:有沒有這麼誇張阿!!...(恕刪) 夠啦,小弟剛出社會的時候,薪水25000扣扣勞健保23xxx,在師大附近租個2坪大的房間,一個月大概6000,一樣要給家裡錢,還要幫還是學生的女友約會出飯錢,這樣大概過了半年,只是存不到錢而已啦
r50e wrote:但是薪水只有23800,老闆說,這樣已經很高了. 是很高阿...因為你的工作可取代性也很高阿..如果你的工作是一般領28000/月的人作不來的你就可以請老闆幫你調薪如果你的工作是能為你的公司帶來 千萬/月的營業額那你就可以跳槽或者自己開公司了覺得薪水少的時候,想一下自己的備取代性高不高
chiukai wrote:他就是連結大陸與世界接軋的最好例子把台灣廠關到中國設廠(恕刪) 這樣公司的名子不知道要不要改拼音!!我本來還覺得這家在高雄也算大的公司,竟然也會做出這樣不人道的舉動!!老闆是被洗腦了嗎???
257287 wrote:這樣公司的名子不知道要不要改拼音!!我本來還覺得這家在高雄也算大的公司,竟然也會做出這樣不人道的舉動!!老闆是被洗腦了嗎???...(恕刪) 這樣的公司 在台灣一堆尤其是 業績很好的NB廠 手機廠 比比皆是一切都是Cost down"Cost down for anything"
smallhey wrote:我朋友的公司非常厲害(很大 不方便透露名字)想出了一種不用發資遣費的辦法就是~強迫員工留職停薪 一年為單位同意書上言明 一年之後公司若有需要會召員工回來...(恕刪) 還有更絕得絕招!! 就是常常要你請無薪假,可是他又讓你不能遠行,明天需要你上班今天才call你,然後每各月讓你領基本工資!!
257287 wrote:你說的這個廠怎樣做永遠賠錢!! 這是報價策略的問題~~恕刪) 所以業務低價拉單結果還是一個月50-100片WAFER公司沒辦法賺錢就把基層員工裁掉....有時我在生產線顧機台的時候會想為什麼都沒貨可以做機台都在空轉這些我們公司的業務到底在搞什麼應該先裁的是業務吧....每次都只會說下個月有10K片結果都是做一休三....報抵休------------------------------------------不過都已經離開AXE了...算了