opelisc2000 wrote:
站在老板觀點，看到這篇文章，會不會因此給員工加薪？別想了
大多數老板會認為，原來臺灣的年輕員工很草莓，且素質不佳（學店大學生滿街跑）又不想責任制，且要文不文（做辦公室跑跑客戶也不行，電腦能力比歐美日爛），要武不武（要做勞力工比不上東南亞）；且臺灣市場又小，還不如去國外。
當別人能，自己卻不行，為何不先檢討自己有無用功工作？才加個班跑個客戶就喊累，甚至拿小孩或父母需要照顧當藉口，就算真的如此，你的家人干公司屁事？
這種說法太以偏概全，以我最近這五年來所遇到的新人，肯努力不計較的員工有，好吃懶做的員工也有，前面我舉例很多，都是我個人的經驗。
就像社會上有好公司有爛公司一樣，不能一竿子打翻一船人
以目前職場新人來說，被歸類為草莓的大概就這些狀況
1.光說不練
2.不努力加強自己，一招半式闖天下
3.在這裡上班嘴巴喊著隔壁公司比較好，又跳槽不過去
4.手裡拿iPhone吃到飽，嘴巴喊沒錢薪水不夠
5.怪老闆怪政府，就是不怪自己不努力
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我舉個很簡單很簡單的邏輯就好了
最常聽到的一句話就是
「你給我22K，所以我做22K的事就好了」
如果你是這樣的心態，請不要抱怨你薪資太低。
社會不變法則：一分耕耘一分收獲，你不先做50K的事，老闆怎麼知道你有50K的價值？
如果你自認做了50K的事，老闆還是給你22K，如同我上一篇講的，離開這裡，去證明自己的身價
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我說個故事好了，我有位朋友2008年初時辭掉年薪150萬的高階幹部工作，自己出來重新學手機包膜、賣手機配件。
學成之後，他不是沒本錢開店，但他覺得上班和出來做生意辛苦程度真的差很多，不知能自己能撐多久，所以他先從路邊攤擺起，看天吃飯。
一開始真的很艱辛，家人的不諒解、被一些同業的老屁股嘲笑包的不好，這些老屁股還威脅上游廠商要斷我朋友的貨，他都忍下來，慢慢學、慢慢修，終於在2008底，開了自己的第一家店。
現在是2012年第一季，他已經擁有四家店，口袋的現金從來不低於五萬元，你沒看錯，他花了四年不到的時間完成自己一年開一家分店的目標。
他幾歲？71年次。
