peterTG wrote:
我很想讓公司給我公費去學語言阿，不過之前部長有說，除非我職稱和職能全轉成對國外單位的業務，不然公司不會同意一個財務會計人員去公費從事語言方面(非財務面)的進修。
至於你要說拒絕上課之外能否爭取換成其他課程，這個確實是可以做的，不過也要看公司願不願意讓你換，如果公司真的不願意讓你換，請問你還願意去上嗎?
我前面講蝴蝶老兄，就是說員工拒絕之後單方面的認為不努力，或許人家將來根本不是打算往這方面發展，又或者私下已經有在做其他進修了也說不定。真的是灘爛泥扶不上牆，那也是那個員工個人的事情，說真的跟不接受公司公費給的下班後培訓就等於不努力也沒有什麼直接的關係，不是嗎?
態度決定高度，我很認同。
不過也要先看這個所謂高度，是不是你想要的高度，才會做出相應的回應，不是嗎?
Kake wrote:
原則上你對OJT的說...(恕刪)
Kake wrote:
我想你就不要在硬凹,你在第858樓很清楚表達你認為公司不該根據員工拒絕下班進修來考核員工!
過勞死是因為臨時產線出狀況回去處理還是因為長期長時間的工作?
你說這些不是在打自己的嘴吧?
沒有加班,不是命令你就不會去上課,這不就是在說一定要在上班時間上課嗎? 當然你還是可以繼續凹!
終於說實話了...只要是"上班時間"就可以配合,
只要是下班時間就算職務上有需求,個人有興趣都不會配合!
又來了...敢問待過幾間公司? 說得好像很清楚多數的公司情況,還是又是從朋友那邊聽來的?
本人在外商十年了,相信我公司的制度應該相對完善,但怎麼我上星期才剛剛在晚上接受訓練呢?
原因很簡單,員工分散在不同的時區就會出現有時候要在晚上上課的狀況!
有人怎麼就是"以管窺天以蠡測海"而不自知!
Kake wrote:
既然不是你要的高度,那還不換工作的理由是?
喔...我忘了你在833樓講的,人家要你做久一點嘛,
真得很有原則!
我想人要懂的雙贏,不要只會說老板刻薄員工,員工自己也要替老闆想想,
請問有誰會讓員工公費去上跟現有職務無關的課程? 這種員工我認為稱其為白目也不為過!
話說回來,心都不在這個職務上了,被主管認定不長進何錯之有?
絕代蝴蝶 wrote:
我在一開始就說過了，...(恕刪)
