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約聘人員真的很辛苦；
不是說約聘人員就專業不足或是素質低落，但很多單位常常把「約聘人員」當做次級公民看待。
福利就不談，因為根本沒得談；還要忍受公司其他正職三不五時的歧視眼光，還有隨時被當做砲灰的工作不安全感。
科技產業光環又怎樣，只有人家聽到了對你拍拍手、給你一點羨慕的眼光，滿足一下小小的虛榮心而已。
也不用以為公營色彩的銀行就是混吃等死沒事幹，對於現在新進人員真的操下來也是很充實；
說真的要磨練，到哪裡都能磨練，願意做什麼事都甘願做，不願意做到哪裡都是隨便做。
再來說到轉正職或跳槽，
要轉正職，可能需要打聽財務會計單位有幾個正職？還是想要轉到其他行政？轉到RD？可能嗎？
要跳槽，對方聽到過去是非正職的很多就又把那種「次級公民」的眼光套上。
除非在上一個工作經歷中有很輝煌值得大書特書的功績，或者是RD、xx工程師之類的專業技能；
土銀正職人員 vs 台x電約聘人員，什麼光環？哪有光環？
約聘人員不是不好，只是命不好。
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--------------土銀--------------------------------台積電
待遇---------年薪高(700k=32k*16.5+...)----年薪低(504k=36k*14)
加班費-------有人說有,有人說沒有--------------一直都沒有
工作內容-----聽說較單純------------------------反正不會讓你輕鬆過
短期未來性--每年依職等敘薪--------------------不永遠的約聘(金融風暴頭號裁員對像or微小的轉正職機會)
長期未來性--能力好還是有機會往上爬----------不永遠的約聘or轉職頂著台積光環
工作時間----有人每天8:00pm到家-------------多數人8:00pm才開始寫or還沒開始寫明天開會要交的報告
穩定性-------基本上不用擔心沒工作------------每半年稽核一次(轉正職也不代表不會被裁)
假期---------幾年內就會有20+天的年假--------我猜每年固定6天(頂多7天)
福利---------正式員工福利----------------------基本合約上沒有的都沒有
風險---------基本上政府不倒就沒有大風險------隨時會不續聘
機會1-------只要跟對人還是會昇職-------------微小的轉正職機會(不過,員工分紅費用化了,你知道的)
機會2-------可以遇到田僑仔--------------------可以遇到高薪工程師
健康---------冷氣太強容易感冒------------------有爆肝的可能性
上班交通----偶而塞塞車-------------------------每天塞塞塞
還有人要補充沒有
有人要反駁沒有
就我看起來土銀狂勝阿~
(原來01不能用太多空格
)
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諾基亞西門子 wrote:
以我的意見
會建議土銀
台積那是約聘的~
意思就是~要FIRE你只需要一通簡訊
+1
之前TSMC裁員1000多人
就有消息說以後招募員工會以約聘方式進行
我想張忠謀說的要做一些改變
就是在指這個吧
以後不必打PMD
要裁誰就裁誰
約聘是台灣勞工絕生計的開始
tim901 wrote:
如果長的不錯就去台積電吧
不是因為台積電好,是因為會有很多人追
如果交友不是考量
那去土銀吧
台積電沒保障
現在分紅費用化了
不必再去那邊找男友了
如果找到約聘的那會更慘
北七社社長 wrote:
因為約聘人員
1.永不調薪
2.沒有分紅,更不用說股票啦....
3.一年一聘,豪無保障
4.無法升等,公司狀況好也是萬年約聘
5.不參與公司退休金制度.(不過勞退新制會匯到個人戶頭)
6.人事精減大家第一個踢你走,廢話.....
應為約聘的甚麼福利都沒有,人資才會用 "轉正職" 來騙你.
如果你真的 "那麼優秀" , 那就應該...立刻..馬上 用 "正職" 來錄用才對啊..哈
有人說人資部門是公司的詐騙集團,要你的時後是甜言蜜語,不要的時候惡言相向.
有人說婊子無情,戲子無義.
當你奮鬥大半輩子再被公司一腳踢到糞坑的時候,才深深明瞭這句話的含意..
完全正解
台積電的可以上來幫忙確認這段話
myiswho wrote:
在這波金融海嘯之後，其他國家我不敢講，在台灣能夠讓妳穩穩的工作到退休的才是夠穩定的
公務員(含軍教)>公營國營事業>民營國營事業
當然除非政府可以真的打破鐵飯碗，不過在怎麼看都嘛知道哪一種工作才是在經濟不景氣時讓你能夠有穩穩的收入，至少在四萬換一元的年代，公務員不會餓著，當然也不會大富大貴，可是就是穩，這是我的想法請參考。
恭喜你找到人生正確的方向
穩穩工作到退休才是福
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