mediciaaa wrote:
砍錯人總比不砍人要好...(恕刪)
錯誤的政策居然還叫好...
新聞開頭就寫到：但十八位被打丙的「苦主」，最高職位僅達科長，一名二職等的公務員，丙等理由竟是「職等太低」
如果這樣的政策大家也支持，我想最後真的會做事的大概都被淘汰光了，剩下那些老的...爽的...
然後要淘汰誰呢？當然就是新進來補缺的...
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blackeyecat wrote:
錯誤的政策居然還叫好...(恕刪)
政策沒錯，
是下面真正執行的人方式有錯(用了不該用的方式來執行)，
要不是因為有淘汰3%吃丙的公務員的議題，
公務員這種不合理的陋習也不會被報出來讓大家在這裡討論...
我也覺得砍錯人比不砍人的一灘死水來的好(雖然這樣很不好)，
當有自己人的利益受到威脅時，
這些不合理的制度才會爆發出來，
才會真的有機會進行改革，
否則公務員只會隨波逐流、同流合汙。
就像這次南亞的案例，
在科技業上班刷卡制、下班責任制早就大家都看到的事實，
科技業不應該有責任制，
但很多科技業的高層都用了不該用的方式來詮釋責任制，
但我們勞委會的大人們卻要在真的有勞工出事爆發出來了，
才在重申科技製造業不在責任制的範圍裡，
才在那裏亡羊補牢要勞檢...
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