solomonqoo wrote:
我給我家的新人起薪很...(恕刪)
真希望能遇到像您這樣的主管
我目前的公司
面試時主管看了我的資料
跟我說我應該不只30k，試用期先給我28
過三個月就可以調薪
面試結束要離開前又跟我說其實一個月就可以調薪了
到現在己經快一年半了.....
連根毛也沒有，哈哈
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一開始因為沒接觸過這類工作(以前是做cnc寫程式)!
就當學習~
不管大事小事連出貨包裝問題都要我解決!
另外二位一位在那迷糊~一位躲起來裝死講壞話(現場師父跟我說的)!
經理怕事不處理~產品有問題要特採問題不敢扛!也不會管另外二位~
只會要我一直開異常單~開了判定為"報廢"也不敢簽~
只會說現在年輕人真的是沒大沒小~
小老闆不管事但對我還不錯~
這是目前呆下去的動力~
目前依照:
領人錢當然要做事~不要讓自己閒下來!
快速有效解決任何事!
這態度走就好...
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重點!!!
薪水!?在乎太多也沒用~
當知道動不了薪水數字~在努力都一樣~做多做少錢不會變!
那些老員工只會說沒賺錢了還想加薪!但個個都領很多~
何不讓自己有能力到別公司可以領更多錢!?
離職時說一句:喔!因為他們給的薪水比現在多幾K~
雖然這職位到哪都不會領很多錢!
但...至少會比現在好!比現在有制度吧...
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小弟部門想找一個專案經理(外商公司) 月薪最低NTD80K~最高NTD100K之間,看求職者的條件而定.
要求:五年以上工作經驗 英文流利,工程學科背景.
每年另有6~9個月的獎金 年薪介於170~200萬之間. 三節獎金+旅遊津貼+部門自強活動....均有.
平時不用加班 朝9晚6 第一年年假約20天 如果有意外需要加班,比照勞基法加倍給付以外,另外再加60%遮羞費
這樣的勞動條件在台灣應該不錯了
可是今年初開始找人,找了半年多來面試了至少30個人 不是沒有合適的人選,就是錄取後最後一刻反悔不來.\
(還好最後終於在求職展上找到學弟願意來試試)
我說一句老實話, 中高階的工作重點真的不是只有薪水.......箇中細節實在很難說明; 只有領2~4萬月薪實力的族群是無法想像的. 我說一句老實話, 如果你只有22k的實力,高薪的工作就算綠取你,大概幹一小時也就陣亡了!
但是話說回來 我覺得台灣的工資是真的少了一點
基本工資應該20K合理 大學畢業生起薪平均應該要26~27K才合理吧?
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我不是冷場王 wrote:
我想很多人都誤會了，我並不是說一畢業就應該領三萬五萬
而是希望政府調高基本工資，保障勞工權益
從一萬九調到兩萬多很困難嗎？
，...(恕刪)
別人領多少都不關我們的事.社會就是這樣.你說現實也好.你說競爭也罷!
金字塔總有下面的石頭墊腳.你看你舉的例子(同學他同梯的進研發替代役，發到X海，薪水高很多是沒錯
但半年後就吐血，還去開刀切膽)(半年前一位朋友進 花x銀行做系統)(另外一個案子是前女友在全國xx工會工作.....)
他們倒楣你就跟著衰嗎?那其他人領高薪的時候有分你嗎?
我看來這只是你不想努力去做的藉口.因為你怕當你百分之百努力之後.卻得不到回報.
又或者是你怕你的全力衝刺.對別人來說.卻是易如反掌.你怕被別人看穿.看穿自己的"沒有"
說來話長啊!!送你一句話.要跟別人不一樣!才有機會!!
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