"爛草莓?" 我覺得新鮮人真的是草莓!

peterTG wrote:
我沒以偏概全喔,請看...(恕刪)


唉!看看我當時的貼文及後來的補充吧!



我有沒有在當下答應他做出薪資調整?

中國風很強,我希望他學西洋風,不要
Photoshop HTML CSS很強,我希望他學Flash,不要
不要的理由只有一個:「下班我要打副本」

老闆三個月後就要交一堆Demo給外國客戶看,他不學,他的工作自然會跑到其他的員工身上,三個月後獎金下來也很自然沒他的份,怪說為什麼大家都有錢我沒有。

他只要不「抱怨」,今天我不會打這篇文上來。

跟給不給加班費去進修有什麼關係?給他加班費他也一樣不會去好嗎?

我舉這個「個案」的用意只有一個

當你有機會獲得升遷加薪時請好好把握,當沒有輪到你升遷加薪時請自我充實,不要看到別人都飛黃騰達時再來抱怨社會不公不義。

如果你要繼續聊制度面加班費我就不奉陪了,我打字打到手都酸了。
君顏甚厚,汝母知否?
不能說有錯 只能說不長進 不長進不犯法阿

所亦要用責任至去要求 反正我就是要你交稿 交不出來自己看著辦

生命自然會找到出路
絕代蝴蝶 wrote:
中國風很強,我希望他學西洋風,不要
Photoshop HTML CSS很強,我希望他學Flash,不要
不要的理由只有一個:「下班我要打副本」...(恕刪)


你提供的訊息完整度如何我不清楚,但我想你對於美術方面的概念似乎有問題,每個人都有自己的獨特風格,而且這個東西很難模仿,一位美術人員的養成,其成本比較其他科系,可是相當高的,去美術材料行就知道,那些東西有多貴,隨便一支專業馬克筆都可能上看佰元,想買齊要花多少錢?在學期間額外的花費是難以估計的,再說台灣普遍不尊重專業,人家花那麼多成本養出來的技能,公司只想用最便宜的工資壓人,他們心理怎麼平衡?所以個人工作室才會那麼普遍。

再來你都肯定他原本就有的技能,為何後續只因這事件,就以篇概全否定一個人的價值?而且你似乎還套到其他人身上,你有發現自己思考的盲點和矛盾處嗎?而且貴公司客戶就只喜歡西洋風嗎?以後有中國風的案子再給他就好,因為你知道他是這方面的強手,為何要強迫人家去改變完全不同的思路?這就是台式管理的問題,就是想要員工18般武藝都精通,而不注重專業分工的畸型思維。

Flash 其實在五年前就已有退燒的現像了,他可能早有耳聞,所以把你的提議擋下,這技術作出來的東西是很炫,但太佔資源,檔案大一點光 loding 就可能要花 20秒以上,要看一個網頁卻要等這麼久的時間,市調公司曾調查,人在網頁上的注意力只有3秒(詳細數字我忘了,我講大概),超過這時間就不想看了,你提到過去管過機房,大概也有 IT 背景,但這方面的職業敏感度似乎不夠,有些不應該。

回到線上遊戲,你知道魔獸世界吧(先不管他是不是玩這套)?為何這遊戲這麼成功,燒了好幾年還是市佔第一,有興趣可以去研究一下,某期商周還是天下就有作過專題報導。這遊戲把專業分工的概念發揮的淋漓盡致,每個人該紛演什麼角色都清清楚的,一個團隊去打副本,某個環節沒顧好就全體失敗是很常見的,這不就跟現實世界很像?台灣還有人本身是主管,下班就帶隊冒險,更有人因為表現出色在現實中找到理想工作或昇為主管,不要懷疑!真的有案例!智冠和旗下子公司年營收多驚人,你可以去看一下財報,去這類公司工作,也是一部份年輕人的夢想。

而且人家在你公司待不下,可能只是不適合貴公司,去別的公司或許又是不一樣的景像,還是一句話,不要以篇概全,多元化社會早就來了,是我們要去學著適應,不是要別人來適應我們。



peterTG wrote:
你也不用講的好像你很資深你很行...(恕刪)


你很聰明,邏輯也很清楚,不過要注意,科學的論證法 augmentation 是以論點佐以證據服人,可沒叫人口出惡言、人身攻擊,用字遣詞要多注意,大家暸解台灣的亂像,改變需要時間,但你最大的本錢就是年輕和多出好幾年的時間,善用它。

台企基本上是沒救了,想發揮所長,把自己的英文能力練強,至少 TOEIC 800 以上,轉到真正的外商,最好有外派機會,但是有些是外商皮、台商骨的公司要注意。

Curtis_l wrote:
你提供的訊息完整度如...(恕刪)


您講的我都認同,我也曾經發文抨擊過台灣的企業主非常不尊重台灣的美術人才,是在本棟樓之前

是發包的人不懂行情,還是現在設計人才這麼廉價?

我花點時間整理一下當時的情況好了

當時的公司是一家OEM,並沒有自己的品牌遊戲

我當時是主管不是老闆,老闆跟客戶說我們五個月可以做出這樣的東西(西洋風的Flash Game),我當然知道在短時間內不可能叫一個中國風畫的很順手的人臨時轉到西洋風,不管他學的如何,至少有個概念,有去練習過。

做美術不是寫程式,一個邏輯通其他語言也差不多都能通,這點我也和老闆溝通過

但身為任務主管我能如何,繼續抗爭還是趕快完工?

Flash退不退燒不會在老闆的考慮範圍內,客戶就是指定要這個,而且整個部門也只剩他一個人不會。

他都拍胸脯了,事後叫我收尾,這也是你所謂的台式管理

要嘛你學西洋風,要嘛你學Flash,我人力需要分配,我不可能因為一個員工的不配合讓整個案子停擺,因為我的老闆要,我老闆的老闆要

因為老闆長期的不尊重專業與急功好利,所以我也離開了那家公司。

聽說後來Online Game的部門也不了了之,沒什麼,老闆自己要去負責

我並沒有否定該員工之前的表現,他除了懶惰了些不想學新東西(不是只有這一次),三年來的表現中規中矩,但在真正需要你的時候你縮起來,獎金發下來時沒他的份又酸言酸語,我才有感而發的舉了這個例子。

又不肯多學些新東西,又不甘於工作被冷落,這種人看多了,就是想靠一招半式闖江湖,靠著年資調薪

我也可以繼續留在那家公司做這種兩面不是人的職位

我也可以大方的告訴老闆我不幹了

但我不會抱怨,我只知道我要更充實我自己,為自己的下一份工作或事業做好準備

這點我也謝謝您給我的指教和批評

---------------------------------------------------------------------------

我只想告訴目前的年輕人,不要只看到別人獲得多少,應該先問自己付出多少

我常告訴我帶過的下屬,每天不用多,花一個小時就好,在你的本職學能上做補充,或是在你的興趣上做鑽研,不要小看這一小時,如果你能這麼做,你一個月就比那些守在電視機前看八點檔的人多進步了30個小時,一年進步多少五年進步多少可以算的出來

如果你不願意讓自己進步,那請「不要抱怨」為什麼別人賺的比我多

與其奢望這個社會栽培你,不如犧牲點自己的娛樂時間多讀兩本書

你的老師一定告訴過你一句話:「當那些人在操場上打籃球,你在教室念書,你就比他們多拿一分了」


當然你會說有人靠爸

哪個年代沒有家族企業,哪個年代沒有公子小姐,與其在那裡酸他們是靠爸,不如告訴自己我以後要讓我的兒子女兒靠爸靠媽

一點拙見,謝謝
君顏甚厚,汝母知否?
絕代蝴蝶 wrote:
如果你不願意讓自己進步,那請「不要抱怨」為什麼別人賺的比我多

與其奢望這個社會栽培你,不如犧牲點自己的娛樂時間多讀兩本書

你的老師一定告訴過你一句話:「當那些人在操場上打籃球,你在教室念書,你就比他們多拿一分了」

(恕刪)


不管那個時代都會遇到只會抱怨環境的人.
有些人永遠只會為自己的現狀找出一百個理由,也不願意去想看看自己究竟有何可以突破現狀的.

例如助學貸款,前陣子看到有人在喊著學費高漲,一畢業就得負債累累.
但,有多少人一畢業是不用背貸款,而不用背貸款的原因並不是家裡提供支出的呢?
有沒有去想過這些人為何願意犧牲自己的時間,去打工賺錢來讓自己畢業後不需要背過多的貸款?
甚有人願意去唸夜間部,讓白天有工作來支持自己的生活支出?

當你家裡沒金山銀山讓你花時,只會在那抱怨環境不好,又不願意花更多的努力來讓自己在畢業後不用背貸款? 這是誰的責任?

今天在FB上看到朋友去上課時,老師所提供的一段話,很值得品味:

機會是給準備已好的人
幸福是給懂得珍惜的人
快樂是給感恩知足的人
成功是給願意付出的人

希望那些只會抱怨的人,有機會體會上述四句話的意義.

另外,給那些理論講的頭頭是道的人一些建議:
在社會科學裡, 理論能與實際互相驗證時,才是理論存在的價值.
顧問,都是在社會中經歷諸多磨練,才能以理論去對公司進行輔導.
學者,不是只有關起門來自己做研究,以為讀了那些管理學的書就可以出來說嘴.有才能的學者,往往都是與諸多經營者請益,互相驗證理論與實際上的差異.
這些人背後所做的努力,絕不會是只有你表面上看到的那些.

opelisc2000 wrote:
有些人本身身體就不好,能怪公司嗎?有些人生活習慣本身不佳(抽煙酗酒),能怪公司嗎?

身體不好,習慣不佳,你還要錄用人家,還有把人操到死,不怪你怪誰呀?

opelisc2000 wrote:
就跟富士康跳樓事件一樣,大家不怪現在小孩草莓化嚴重,只會將工廠污名化血汗工廠。

那你去做做看,看是不是血汗工廠不就得了,不過,他也得先進得了這家公司!!

opelisc2000 wrote:
我連續一個月凌晨4點睡到早晨8點,前天還值班整夜沒睡,也沒過勞啊!

那表示你的工作很閒,根本不需要花你的精力去做,冗員呀~~

opelisc2000 wrote:
過勞死早已經被無限上綱了…

有些人本身身體就不好,能怪公司嗎?有些人生活習慣本身不佳(抽煙酗酒),能怪公司嗎?就跟富士康跳樓事件一樣,大家不怪現在小孩草莓化嚴重,只會將工廠污名化血汗工廠。

我連續一個月凌晨4點睡到早晨8點,前天還值班整夜沒睡,也沒過勞啊!(恕刪)


建議你說話厚道一點!
有本事就跟我唸書時一樣~
白天唸書晚上工作~有時去兼差!!
最高紀錄一年裡每天只睡3小時不到!!!
如果這一年裡~你還能平安無事~~
那你在拿出來說嘴也不遲

絕代蝴蝶 wrote:
公司三個月後會有新的...(恕刪)


請問你有教育過下屬或替員工上過課嗎?
你自己捫心自問為什麼要替員工與下屬上課.
1.只是單純的教學相長.
2.只是單純讓他們學習.
3.只是單純增加他們的技能.
4.替公司教育他們讓他們更替公司獲利.
答案是1.2.3.沒道理硬性規定員工一定要上課.
而且不只不該付員工加班費員工還要付你學費.
答案是4.那絕對要付員工加班費或在上班時間教育員工.

14060m wrote:
請問你有教育過下屬或...(恕刪)


所以你還是認為全部都是主管老闆的問題?

在一個班級裡,不會有上課打瞌睡的人?

在一個團體裡,不會有不配合進度打混摸魚的人?

你覺得就算是在上班時間上課所有的員工都會認真學?

還是你覺得年終考核時再來修理那些不配合的員工就好了?

(那生產期間那些員工造成的損失也是勞方要負責?)

不要一味的責任推給勞方

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你有沒有聽過一個笑話

一名豬農用餿水餵豬,被動保團體檢舉虐待動物罰了三千元

他改用牛排餵豬被世界展望協會檢舉浪費食物罰了五千元

最後他丟了一百元給豬,愛吃什麼你們去吃啦!
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你看中南部那些二十人以下、十人以下的公司工廠中小企業他們有沒有在做教育訓練

為什麼有人會想利用下班時間自費進修,為什麼有人下班時間就是等八點檔等開副本

你今天的生活態度就要為你自己以後的生活品質負責

我舉我表哥的例子好了,在某樂器廠商當中二區主管待了二十年,他的老闆告訴他你學歷不夠,中區督導過幾年要退休了,如果能有研究所以上的學歷(公司內規)中區督導位置就是他的,不然如果沒有適合的人選可能直接從別區空降下來。

你要自費在六日時間去上課,還是跟老闆說麻煩你付我學費加班費餐費車馬費我再來考慮要不要接這個位置。

當然你也可以什麼都不做,服從一個空降下來的主管,那就麻煩你服從領導不要哀哀叫。


君顏甚厚,汝母知否?

絕代蝴蝶 wrote:
你要自費在六日時間去上課,還是跟老闆說麻煩你付我學費加班費餐費車馬費我再來考慮要不要接這個位置。...(恕刪)


自願和非自願差很多,妳怎麼到現在還是搞不懂~
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