Kake wrote:
"當然還是老話一句，以我個人的立場，我還是會選擇我自己想要的去參加...工作本來就是為了自己想接觸或學的東西在努力，如果上面給的不是我想要的，我還是會堅持在上班時間內做受訓，當然其他人要調薪或發獎金是他們的事情，我也沒興趣去關心人家獎金拿多少就是了。"
這段話真的好好笑，我再講個故事好了
某家生產化學半成品的傳統產業，每一個工作站都會有相關的生產數據，他們最傳統的做法就是把數據抄在紙上，工程師把這些數據做成Excel，套入Spec後再分析良率有的沒有。
隨著工廠越做越大，工程師要做的報表也越來越多，常常要做到八九點才做的完，廠商到廠稽核時也希望看到曲線圖從資料庫拉出來，不要再拿PowerPoint給他看。
所以有工程師建議，請公司採購一套系統，線上作業員除了手抄本之外，再輸入一份數據到電腦，或是直接機器大更新，生產時直接將數據導入資料庫。
機器大更新的費用太多了，差不多可以蓋一個新廠了。
好！那就先暫時請人寫一套系統，把數據輸入為先。
問題來了，線上作業員大約有一半以上都是伯父伯母級的，不要說電腦，連英文字母都不認識幾個你要他們怎麼配合公司。
不要說年長級的員工，年輕人也反彈，為什麼之前數據抄錯立可白塗一塗就好了，現在改用電腦，打錯資料還要寫補正單請MIS更改。
年輕的員工好解決，「練」就好了。
年長的員工，腦筋反應沒那麼快，有的還有老花眼了，總不能每次你生產的東西都要叫別人來幫你打吧？
老闆也很為難，這些伯父伯母已經在這家工廠待超過二十年，有一份革命情感在，公司也沒別的位置給他們了，炒掉他們嗎？就因為他們不會電腦？
連滑鼠要用左手右手拿都還搞不清楚，如果不是公司的政策，他們這輩子不知道什麼時候才會碰到電腦。
送他們去上課？這些伯父伯母再沒五年就退休了，你要他們下班去學電腦嗎？就算他們在上班時間學他們就學的來嗎？
這才是真正的難題啊！
對啦！在這種情況下我不會去批評這些伯父伯母不長進怎樣的，他們確實就學不來，你拿刀架在他們脖子上他們也是不會拿滑鼠。
如果公司要你學OOXX是為了政策為了營收，希望你下班受訓，要付你加班費還得問你有沒有興趣，如果你是老闆你會如何看待這名員工。
