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有良心的企業付不出月薪四萬以上的薪水
因為一旦他付出四萬元以上的薪水, 他的成本將會增加
他的競爭力將會比不上沒良心的企業
久而久之, 有良心的企業就慢慢的退出市場領便當去了
留下來的企業, 一家比一家更無良, 更殘酷, 更現實
而以上就是事實……
台灣代表性公司
鴻海—血汗工廠, 台積電(TSMC)—汰弱換強
以上都是網路傳的, 新聞說的, 絕非小弟空穴來風
還記得當初最有名的幸福企業在哪裡嗎?
他就在幾年前被血汗工廠給併了,
所以….醒醒吧
無良老闆是資本主義自由經濟下的必然產物
尤其在未掌握核心技術, 未掌握品牌, 未掌握通路的台灣
他要面對全世界的市場, 有良心, 早就領便當去了
指望老闆有良心根本就是緣木求魚
小弟個人的見解是
若你沒本事, 就想辦法好好的抱住老闆的大腿, 讓他不好意思對你無良
若你稍有本事, 那麼你老闆也不太敢對你無良
若你很有本事, 誠懇建議自己出來當老闆
只是小弟一向堅信, 說是一套, 做又是另一套
自己當老闆體會到現實無情後, 一定比任何人更無良
所以認真回樓上的芭樂大
芭樂068 wrote:
就是因為企業是無良心的，所以才需要法律的限制
努力是一種比較級，永遠都不會被滿足的
全台多數勞工月薪不滿4萬，一半的人不到3萬
這代表全台灣有一半的勞工不爭氣還是台灣企業沒有國際競爭力賺不到錢?...(恕刪)
台灣企業本來就沒有國際競爭力
沒有核心技術, 沒有通路, 沒有品牌, 就只會代工
當然只會賺到血汗錢
至於全台灣有一半的勞工不爭氣???
若說不爭氣, 一定很多人不服氣
若硬要說很爭氣, 會不會自我感覺太良好呀
但就小弟認為, 裝死的多, 拼命的少
迷之音
老闆: 環境這麼差, 員工還不努力做, 公司怎麼活的下去呀
員工: 只給我這一點薪水, 叫我賣命做, 門都沒有
所以小弟認為….無解
千萬不要砲我, 我也只是個只會抱抱老闆大腿的貧苦上班族
我也只是發發牢騷, 取取暖而已
快100樓了, 樓下請繼續….
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努力的目的是讓自己過的更好,而不是時間精力都被搾光,過的更像資方的奴隸.
台每周1過勞死 25％是年輕人
勞工真命苦！綠委吳宜臻分析去年勞委會認定過勞統計發現，過勞死勞工共四十八人，平均七點六天就有一人過勞死，較前年十四人成長三點四倍；其中四分之一是四十歲以下的年輕族群，更有五分之一薪資低於兩萬兩千元。吳宜臻說：「過勞死朝低薪、年輕化發展，勞工處境真的很慘！」
比日本高２成５
根據勞委會「職業促發腦血管及心臟疾病（即俗稱過勞）核付案件」資料，去年共八十八人被認定過勞，四十八人致死，另有四十人導致傷病或失能，創歷年新高。勞委會主委王如玄上周在立院答詢時承諾加強勞動檢查，並提高罰款。
「工時過長是過勞死主因！」吳宜臻說，勞委會統計我國前年就業者年平均工時高達兩千一百七十四小時，較美國高出二成二，也較日本高出二成五。她說，將提案修改《勞基法》，降低工時並限縮第八十四條之一不受工時限制的產業範圍。
杜絕濫用責任制
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，台灣勞工有「三窮」：窮苦、窮忙、窮累，官方統計數據可能仍被低估，政府須杜絕企業濫用責任制及不當延長工時，「若繼續放縱，工時再低也沒用！」
就算是lover最後還是會over就算要fuck起初也要有fu就算是believe中間還是有個lie
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