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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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lung1215

2分

樓主

lung1215

個人積分：2分

文章編號：11886645

請問特休假年資的算法

特休假是以年資來計算,但是這各年資該怎麼算??因為同事說公司的算法有誤,所以想來請教一下

一般是1月1日為開始,12月30日為止

公司的算法
假如我94年8月23日開始上班,95年8月23日做滿一年,公司就從8月23日~12月30日依天數給特休假,
下次就從1月1日開始算年資

同事的說法
假如我94年8月23日開始上班,95年8月23日做滿一年,每年的8月23日這天就算一年,
8月23日~12月30日的天數,公司就要補特休假給我們

如果依公司算法 12月30日-8月23日=3各月就不列入年資

如果依同事算法,可能會比較複雜一點

請問哪一各年資算法比較正確,當然一般可能是依公司規定,公司說了算

不知道有人看的懂嗎?

2009-05-10 21:14 #1

文章關鍵字

算法

blooder

118分

2樓

blooder

個人積分：118分

文章編號：11886694

公司怎麼說怎麼算，大公司通常都大同小異，建議問人事單位
像我們公司是看年度，過了試用期都OK

大頭小胖

238分

3樓

大頭小胖

個人積分：238分

文章編號：11886774

工作這麼多年還沒遇過你同事說的那種方式

拜託,哪個老闆那麼閒,還要特別為每個人記錄到職日= =

公司算法又沒坑員工.....都是你該得的

multimdu

64分

4樓

multimdu

個人積分：64分

文章編號：11886779

公司說了就算，只要不太誇張就好，去休特休假，回來還不是一堆事積著等你回來

雖說這是基本權益，但時機這麼差，工作這麼難找，這個節骨眼跟公司討論特休假，改天有人找你談無薪假該怎麼放，跟同事討論這種事，要小心被打小報告

philpeng

329分

5樓

philpeng

個人積分：329分

文章編號：11887216

一般的算法就是跟你說的公司算法一樣的
我們公司就是如此,不過我們是算到12月25日
你同事說的算法我想不太可能這樣算的
如同上面有人說的,公司不太可能記你是哪年哪月哪天滿一年

你的同事是社會新鮮人嗎?還是工作經歷淺?

http://photo.xuite.net/philpeng

daizuke

0分

6樓

daizuke

個人積分：0分

文章編號：11887310

94年8月23日開始上班

94年沒特休
95年特休上班 4月 /12月 X 7天天特休
96年特休 7天

sanfel

184分

7樓

sanfel

個人積分：184分

文章編號：11887733

特休到職後未滿一年的部份通通都是照天數比例算
第二年開始特休的部份就是1月1號到12月31號一年有七天

公司一定會記錄每個人是哪天任職的
因為這對人事來說非常重要
勞健保哪天轉入轉出，萬一要資遣或是結算年資的時候
才有個依據

所以看年資比較準確的方法就是去看你的勞保卡
上面寫哪天公司為你加保的，就是從那天起算
年資的部份是細算到每年到職日為一年沒錯

像我們公司的人資系統，自己可以看到的個人年資部份
就可以很清楚知道自己在公司待了幾年幾月又幾天 orz