22k這個問題很老梗, 但是我真的想給拿到22k offer的朋友一點建議.
我換了四次工作, 面試大概超過上百次,
通常公司都會看你上一份待遇給薪, 規模大一點大概就正負2k.
規模小一點的公司可能會有沒有股票分紅的問題, 所以比較不固定, 但也不會高去哪.
我相信, 如果你真的很有能力, 也不會需要考慮22k的offer,
所以很殘忍的說, 你也不用期待下一份工作的老闆會賞識給你薪水三級跳.
給你22k的公司, 一年後會因為你的表現良好一次性幫你調薪5k?10k? 或許有機會...
我個人的看法, 你就算真的不得已要拿22k, 也請不要在你真正想走領域的拿這22k！
先去產線當作業員, 或者去品保, 都好過硬要當RD助工拿22k.
你一拿了, 資方就認為你的價值就是22k. 不同領域以後還有藉口, 同領域當場定調.
當個22k的工程師, 那不如7-11當大夜, 熬熬看能不能當店長.
領22k還責任制?! 我真的不知道這樣的工作價值跟未來在哪裡...
條條大路通羅馬, 賣保險開重機械...也不是只有要當RD才能出頭天.
科技新貴都不貴了, 那還有啥價值?
比較輕鬆? 有冷氣吹? 然後十年後在去工地曬太陽嗎?
--補充--
當初宏達電剛開始, 因為王董剛剛搞掛一個VIA找不太到人,
學歷經歷都不要求, 起薪也不難看.
與其賭22k會不會變32k?42k?, 不如賭這種類型的小公司, 養得活自己,
公司要是有起來, 百萬年薪不是夢, 敢砸錢開公司的老闆不會沒有野心,
要賭就賭這種！22k?! 賣鬧呀～
