andy9999

947分

樓主

andy9999

個人積分：947分

文章編號：16801716

在私人企業工作.大家是否有簽過..競業條款(禁止跳槽條款)

請問大家

在你任職的公司..在簽保證書時

是否有一條..競業條款..或稱"禁止跳槽條款"

如果離職..幾年之內不能任職相關類別的工作..保障資方相關技術外流..和員工跳槽的同業競爭

不知道板上的大家對此了解多少

2010-01-05 11:32 #1

文章關鍵字

企業工作條款跳槽條款

新手上路0221

0分

2樓

新手上路0221

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文章編號：16801962

andy9999 wrote:
請問大家在你任職的公...(恕刪)

這種條款為了工作就簽吧

以前好像有這種案例發生

後來才知道公司如果要求你簽這種條例

如果他沒有給你相對的補償

基本上他是告不贏你的

不過通常公司不會這麼閒去找離職員工的麻煩

除非你離職還把一些相關的客戶資料或工作資料等等都帶去另一家公司

造成公司損失那當然公司法務人員就要出面了

J@N

33分

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J@N

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文章編號：16801969

andy9999 wrote:
不知道板上的大家對此了解多少...(恕刪)

簽啊!
怕啥?
因為那條約依法無效的!
反正你現在是為了工作而配合
等哪天你不幹了又碰巧是轉到敵陣營去
他要告也告不了你啥! (除非你帶走專利或是什麼具體實質的文物件...)

反正台灣的老闆大都腦殘，自己想自己對的!
勞基法裡面講的很清楚了!

為了五斗米...不要懷疑...簽吧! ^++^

多綠去冰半

0分

4樓

多綠去冰半

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文章編號：16802028

這都有吧不過小弟第一份工作跳第二份工作是同性質間隔時間也很短也沒有怎麼樣啊

看boss要不要追究而已吧有些頂多是形式上的要走一樣會走的

kuosky

138分

5樓

kuosky

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文章編號：16802123

有簽過~不過意義不大
除非是幹RD不然大都沒有問題
這好像在法律上有問題
當你不行跳槽到同業,但前公司又沒有提供補償你的損失
這不平等
所以這樣前公司要告你很難告贏
之前有案例判決結果是公司輸了

一般大公司對RD大群跳槽到同業的行為
都是告對方公司~不是告個人

除非你有偷帶走公司文件or 資料
不然被告的機會應該很小吧

第二印象

ce0038

108分

6樓

ce0038

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文章編號：16802140

andy9999 wrote:
請問大家在你任職的公...(恕刪)

我在現在這一家, 及之前一家都有簽.
但做的確實是不一樣的產品.

scott9282001

1076分

7樓

scott9282001

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文章編號：16802145

J@N wrote:
簽啊!怕啥?因為那條...(恕刪)

這都是嚇嚇員工的,,,盡量簽沒關係,,反正是違法的...

你到另一家同樣產品的公司,,,除非你有帶走專利權的文件,,不然單靠這張競業條款(禁止跳槽條款)是沒辦法證明你影響到原本公司的業務

因為公司很難提出證據是這個人影響到公司的業務,,,除非是專利權,,,那就是專利權官司,,跟個人比較無關,,

後一家公司也不會那麼白目用前一家公司的專利來做新產品,,一定會做修改的,,,

不然科技業都是跳來跳去,,,怎麼都不見公司在告員工.都是公司告公司.這樣才有賠償金還是合解金可以拿.

公司的法律顧問不是針對個人的.