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樓主

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文章編號：17228782

大陸學生經常在面試時承諾，5年內若沒有升上部門經理便辭職

原文在此,是 yahoo 新聞.
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100127/131/1zi01.html
看來吳先生很肯定這種做法.

不過敝人在下才疏學淺,
如果能當上主管的人只有10%或更少,
公司內總不會滿滿的一堆經理吧?
那剩下的 90% 辭職後要做什麼呢?
請各位高人解惑,謝謝.

2010-01-27 16:07 #1

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大陸學生部門經理

Q.Roger

12分

2樓

Q.Roger

個人積分：12分

文章編號：17228916

儒教文化，對地位非常看重，都想成爲人上人，而且確實上層待遇好很多，下層待遇不好還要受人臉色
對手藝，或說現代的技術並不尊重，所以大都不原意在實際的技術位置上過一輩子，至少也要成爲部門主管才心安

densha

5分

3樓

densha

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文章編號：17228962

Windx wrote:
原文在此,是 yah...(恕刪)

這是個錯誤的問題
不可能90%的人都辭職的

01帳號關閉. 離開網路論壇. 離開Mobile01...

jillstally

163分

4樓

jillstally

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文章編號：17229019

這招高阿，就算當不成，

還可以保障職務撐個5年 ^++^

...。

chiang:不要再嘴砲了... XD。

gunandrosetw

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gunandrosetw

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文章編號：17229113

意思是.......遠傳人資的目標是......希望遠傳都是經理....沒有職員?

oriental taiwan

298分

6樓

oriental taiwan

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文章編號：17229166

Windx wrote:
原文在此,是 yah...(恕刪)

直銷業一開始就是經理耶

rukawa1

2620分

7樓

rukawa1

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文章編號：17229198

企圖心?
台灣企業要的不但是要奴才,
而且這奴才還要有企圖心?
會不會要求太多啊?

企業說 : 我要的人才在哪?
企業一天到晚說什麼沒人才,自己不訓練,
一天到晚希望人才自動出現,
有什麼資格罵一開始就要高薪的人?

至於中國....
拜託,就算沒去過中國也應該聽過,
那邊的人說的跟做的是大不同,
明明只有60分的實力會說成90分,

所以可以了解.....
面試時還是不要說實話才對!
要虎爛一點!
反正先賺5年再說!